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11 juillet 2008

Les représentants des salariés du Groupe Vivendi communiquent


Comité de Groupe VIVENDI
Communiqué du 6 Juillet 2008


Vous trouverez ci-dessous une résolution adoptée par le Comité de Groupe Vivendi, en présence du Président Jean-Bernard Levy, à l’unanimité de ses membres, lors de sa réunion plénière du 4 Juillet 2008.

L’environnement change, il est urgent que le Groupe Vivendi affiche durablement sa stratégie de développement



La politique menée ces dernières années a permis au groupe de se redresser, mais aujourd’hui, un nouveau contexte de concurrence exacerbée, des marchés en pleine révolution, exigent l’affirmation d’une stratégie forte, clairement affichée pour affronter ces nouveaux enjeux afin de s’affirmer comme un acteur majeur sur le secteur du divertissement.


Les représentants du Comité de Groupe Vivendi, soucieux du développement de la position de leader du Groupe sur ses marchés, demandent à la Direction:

- Qu’elle affiche clairement les objectifs du Groupe et la contribution attendue de chacune de ses filiales,
- Qu’elle organise les structures du groupe pour développer rapidement de nouvelles synergies opérationnelles et commerciales au sein du groupe,
- Qu’elle s’appuie durablement sur le développement de ressources humaines internes comme vecteur essentiel de réussite et reconnaisse, valorise et développe ce capital humain


Les dizaines de milliers de salariés du Groupe Vivendi attendent sur ces questions des réponses claires, rapides et crédibles.


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Contact :
Geoffroy de Vienne
Secrétaire du Comité de Groupe Vivendi
Tél : 06 09 18 00 48
Mel : geoffroy.devienne@sfr.com

10 juillet 2008

Pour un Droit Opposable à la Mobilité!

Les organisations syndicales de CANAL+ négocient actuellement un texte relatif à la GPEC, ou gestion des carrières. Parmi la quarantaine de propositions formulées par la CFE-CGC, nous proposons de créer
Un Droit Opposable à la Mobilité!
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Le projet de loi sur le temps de travail ne change rien à CANAL+... pour l'instant!


Le projet de loi sur le temps de travail présenté et voté à l'Assemblée Nationale n'aura aucun impact sur notre organisation à CANAL+. Il faudrait une dénonciation des accords existants et une renégociation pour envisager une quelconque évolution. Le problème est évidemment totalement différent dans un grand nombre de petites et moyennes entreprises dépourvues de représentant du personnel et soumises aux aléas de la conjoncture et aux volontés des grands groupes dont elles dépendent.

09 juillet 2008

OPUS : 3 850 000 Actions Demandées...

... Alors Vivendi ne prévoyait "que"
3 500 000 actions pour ce 1° plan OPUS08!
9000 souscripteurs dont 6500 en France 50% pour CANAL+, 43% pour SFR


1,4% du capital Global, c'est à terme ce que posséderont les actionnaires salariés de Vivendi


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Au menu de cette NewsLetter : Projet de refonte du réseau Distributeurs, Analyse de l’activité pour l’exercice 2007, Mise en place d’équipes dédiées au sein des CRC, Grille de rentrée d’i>TELE, avancement du nouvel habillage dynamique et ajustements de l’organisation, Recueil de l’avis du CE sur les bilans sociaux 2007, Présentation de la politique RH, Information relative à la mutuelle et bien d'autres informations encore...





02 juillet 2008

Et ma Carrière...?! A CANAL+ Ou...?

Une nouvelle réunion de négociations va s'ouvrir en juillet sur la GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.



Notre syndicat va présenter une série de propositions afin d'améliorer et d'amender le document présenté il y a quelques semaines par la Direction Générale du Groupe.

Objectifs : Traduire notamment dans cette négociation un engagement de la Direction Générale à mettre tout en oeuvre pour développer une véritable gestion des carrières des salariés du Groupe CANAL+.


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