Ca se passe comme ça dans les entreprises du Groupe Vivendi... Pourquoi pas à CANAL+?Extraits du cahier des initiatives sociales de Vivendi notre actionnaire, rapport 2008 sur la société UMG USA appartenant au Groupe en page 38 :
"Un lieu de travail qui reflète fidèlement le paysage culturel de la société qui l'entoure applique le concept de la diversité sur le lieu de travail. Dans les entreprises qui respectent ce concept, l'effectif est le miroir de la société dans le plus grand nombre de domaines possibles, notamment la mixité ethnique, la proportion hommes/femmes ou les orientations sexuelles"... "Aux USA, Universal Music Group a décidé de créer une culture d'entreprise qui respecte les différences et qui les mette en avant." "Selon les spécialistes, la diversité stimule la créativité parmi les salariés, elle peut avoir un effet bénéfique sur les résultats de l'entreprise"...
Pourquoi ces bonnes résolutions et en
gagements moraux défendus par Vivendi ne sont-ils pas appliqués à CANAL+?
UMG Australia, autre filiale de Vivendi
"Le programme égalité des chances à l'embauche (EEO) présuppose que les employeurs fassent régner la diversité sur le lieu de travail"... "Le programme tient compte des lois anti-discrimination et veille à ce que personne ne pâtisse d'un refus de poste fondé sur des motifs sexuels, ethniques, de statut marital, de handicap, d'orientation sexuelle, d'âge, de transsexualité ou de responsabilités professionnelles."
Dans le même document CANAL+ vend... "En Savoir+" 
A la lecture de ce document, une question vient à l'esprit : Avant d'en savoir+, ne faudrait il pas commencer par en savoir le minimum et appliquer quelques règles de base : respect, ouverture, diversité...?
Jean-Bernard Lévy, Président du Directoire de Vivendi
"Pour innover, Vivendi doit miser sur un capital humain interne et externe (artistes, créateurs, ingénieurs, etc.) qu’il faut repérer, accompagner et fidéliser..." "Accompagner les salariés, c’est veiller à leur épanouissement professionnel en s’attachant notamment à assurer leur employabilité, améliorer leurs conditions de travail, et préserver leur santé."
Cela ressemble étrangement aux revendications de la CFE-CGC lors de la négociation de l'accord sur la gestion des carrières, propositions qui ont été retoquées par notre Direction! ... Et accord que nous n'avons pas signé!
Les conditions de vie au travail
"Pour permettre aux collaborateurs de mieux concilier leur vie familiale avec leur vie professionnelle, les métiers et notamment Universal Music Group, Vivendi Games, ou encore SFR favorisent les congés parentaux, facilitent l’organisation du temps de travail en proposant des arrangements d’horaires ou en permettant de travailler depuis le domicile.""Aux États-Unis, Universal Music Group organise le “Take Our Daughters and Sons to Work Day”, un événement qui consiste à inviter les enfants (âgés entre 
9 et 15 ans) des salariés sur le lieu de travail de leurs parents.
Cette journée permet aux enfants non seulement de mieux connaître l’environnement professionnel de leurs parents mais également de participer à des ateliers leur présentant les différentes opportunités de carrière dans la filière musicale."
Sarah Frank, membre du Conseil de surveillance de Vivendi
"Dans la société actuelle, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’être de simples machines à gagner de l’argent ; elles doivent également mettre le plus grand soin à considérer les grandes préoccupations de la société et à contribuer à servir l’intérêt général."
Simon Gillham, Directeur de la communication, Vivendi
"Pour les salariés, c’est la fierté d’appartenir à un groupe qui respecte les hommes et les femmes, et qui s’engage..."Si la CFE-CGC évoque ces sujets, c'est parceque nous savons que la souffrance augmente dans le Groupe, portée par des pressions individuelles ou collectives qui déstabilisent ceux qui les subissent. Nous revendiquons l'ouverture d'un débat sur la stress comme cela se passe très intelligemment à SFR ou à la Holding du Groupe.
Nous proposons d'étudier en concertation avec la Direction et dans le cadre des instances représentatives du personnel, toute démarche constructive qui permettrait de diminuer les tensions individuelles ou collectives et de réduire le stress.
+D'infos avec la NewsLetterCliquez ici et communiquez une adresse mail de réception! 
Depuis plusieurs mois le service paie du Groupe fonctionne cahin caha!
Pourquoi laisser ainsi se dégrader la situation? Plusieurs hypothèses : gagner sur ces fameuses marges de productivité qui permettent de supprimer des postes en répartissant le travail sur les salariés qui restent. Des économies, là comme ailleurs, il faut économiser. Une externalisation?! tiens, mais c'est un sujet qui fut abordé en 2003! L'étude fut réalisée mais la complexité du traitement de la paie à fait reculer les dirigeants de l'époque. 
Pourquoi laisser ainsi se dégrader la situation? Plusieurs hypothèses : gagner sur ces fameuses marges de productivité qui permettent de supprimer des postes en répartissant le travail sur les salariés qui restent. Des économies, là comme ailleurs, il faut économiser. Une externalisation?! tiens, mais c'est un sujet qui fut abordé en 2003! L'étude fut réalisée mais la complexité du traitement de la paie à fait reculer les dirigeants de l'époque. 
Articles
