La République de Groland en ébulition...

C'était avant, il y a déjà bien longtemps... A cette époque, Alain De Greff, patron de la production de CANAL+, mettait en œuvre l'un de ses concepts favoris "... je garde mes experts..." Il ne parlait pas de sa série américaine préférée mais des salariés employés sur les émissions qui ont fait le succès et la notoriété de CANAL+, comme Groland...

Et bien, aujourd'hui, c'est terminé! L'heure du "renouvellement" a sonné ! Et la République de Groland désespère de sa capitale, Boulogne, siège de l’éditorial de CANAL+.

Depuis plusieurs mois, l'inquiétude des salariés grandit  Il règne aujourd'hui sur les plateaux expatriés au Nord de Paris, comme un air de tristesse pour des salariés qui ont passé là une grande partie de leur vie professionnelle, 5, 10, 15 ans, peut-être plus pour certains, et qui sont aujourd’hui remerciés, poussés vers la sortie sans plus d'explication.

Départ... éviction, non remplacement, arrivée de stagiaires en nombre ... c’est le grand chambardement !

Conséquences...
Des conditions de travail qui se dégradent et un management qui laisse filer... des salariés qui commencent à forcer la dose de prozac… oscillant entre déprime et révolte… Le royaume de la détente voit son niveau d’anxiété grimper en flèche ! Beaucoup de salariés ne comprennent plus et s'inquiètent à juste titre de ce qu'il voit se passer autour d'eux

Des dommages déjà perceptibles.
Mais alors… ? Certains de ces salariés sont employés sur ces émissions depuis très longtemps… Beaucoup travaillent exclusivement pour CANAL+ ! Groland a débuté en 1992! Ils bénéficient d’un contrat de travail spécifique, le CDDU, contrat à durée déterminée d’usage, ou d’un contrat d'intermittent… Les règles régissant ce type de collaboration sont aujourd’hui parfaitement encadrés, on le doit d’ailleurs en grande partie à CANAL+

Aussi, quand l'entreprise décide sans crier gare de se séparer d'eux, c'est évidemment la consternation qui l’emporte. Tout un environnement s’écroule, les inquiétudes surgissent, l'avenir s'assombrit.

Pourtant, les émissions continuent. Alors? Alors, peut-être que là comme dans le reste du Groupe, le concept de renouvellement des équipes est à l'œuvre.

Ouvrons le code social de la république de Groland!

Concertation et échanges devraient permettre d'envisager l'avenir plus sereinement.

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