On vous l’avait bien dit! Une bonne fête ferait le plus grand bien pour regonfler le moral des troupes abîmé ou malmené ces derniers mois. On ne s’est pas trompé. Belle fête, dans la pure tradition Canal, terminée une peu tôt… mais, bonnes huitres, champagne fameux, ambiance sympa, à renouveler ! Comme un tour de chauffe pour préparer "the big fête", celle des 30 ans de CANAL+, en 2014. Et si le 4 novembre 2014 tombe aussi... un mardi, autant réserver le vendredi pour un voyage au bout de la nuit.
Organiser un tel bastringue en 3 semaines, super challenge... réussi!Une pensée malgré tout pour toutes celles et ceux qui n’étaient pas là. Ces salariés qui travaillaient ou qui n’ont pas voulu venir… pas la tête à boire ou à danser… Ils sont pourtant de la famille et leur absence nous pesait un peu!
La fête, très bien, mais faudrait quand même pas croire au père Noël ! Les dossiers chauds ne se sont pas volatilisés et sont plus que jamais ouverts
En premier lieu, les négociations salariales alors que la dernière réunion de négociation est programmée pour vendredi prochain. Des négociations difficiles mais pour une fois non rompues. Il faut reconnaitre que la prise en considération de nos revendications sur l’emploi change un peu la donne.
Comme chaque année, nous bataillons pour que l’augmentation de la masse salariale soit suffisante pour profiter à tous. Mais c'est le second sujet porté lui aussi par notre syndicat et relatif à l’emploi a fait l’objet d’une ouverture de notre Direction. Chaque année, pourtant ce sujet fut systématiquement rejeté par une fin de non-recevoir ! "Circulez, ça ne vous regarde pas, nous faisons ce que nous voulons…"
En cette fin d’année 2012, ce fut une surprise d’obtenir une réponse positive et un engagement écrit de la Direction pour négocier un accord sur ces sujets en 2013, et pourquoi pas en 2014, c’est notre ambition.
Car nous ne traiterons pas de ces sujets importants et complexes en quelques semaines ! Mais il reste maintenant à concrétiser cette volonté réciproque par un accord cadre.
Nos propositions sont posées, claires et limpides! Organisation, productivité, prestations, recrutements, sur tous ces sujets, le travail est immense car il s’agit de reconstruire une base sociale et des organisations fortement ébranlées par des années de coupes sombres dans les effectifs et de désorganisation de nombreux business avec les conséquences que l’on sait sur le moral des salariés, les effets pervers de choix contre productifs, des coûts prohibitifs pour pallier aux insuffisances et aux faiblesses de nos infrastuctures.
L'emploi au coeur des préoccuptations des salaires de CANAL comme des autres salariés Français!
La bonne réception de notre tract par les salariés prouve que nous ne nous trompons pas d'orientations, que nous répondons à une préoccupation commune.
Demandez notre tract cgc-canalplus@neuf.fr
Nous préférons des salariés actifs et en CDI que de fabriquer des cohortes de demandeurs d’emploi. Notre syndicat porte cette revendication avec force. Parce que nous pensons que l’emploi devient un enjeu majeur et tout aussi important que le maintien ou la progression salariale.
Nous n’oublions pas pour autant les salaires !
La dernière proposition de la direction est décevante. 1,8%, c’est peu, surtout lorsque l’on sait que ce budget est en partie détourné de son objet lorsqu’il finance les promotions ou les changements de statuts. Nous avons gagné 0,6 point depuis le début de la négociation, mais ce budget ne permettra pas de récompenser les salariés pour leur travail ou mieux de maintenir pour tous le pouvoir d’achat.
Mais nous n’irons pas à Canossa pour une cuillerée de lentilles! En revanche, nous revendiquons quelques coups de pouce pour certaines catégories de personnel comme par exemple les Commerciaux ou certains Journalistes de province dont certaines primes n’ont pas été réévaluées depuis… 18 ans !
Egalement,une attention particulière pour les salariés touchés par la réduction de la prise en charge des frais de transport. Un impact financier très important pour certains.
Enfin, nous revendiquons une augmentation de l’abondement du PEE pour le porter à 700€. Dans cette affaire, tout le monde y gagne puisque l’entreprise bénéficie d’une réduction de la fiscalité pour les sommes investis au profit des salariés.
Sauvegarder l’emploi, recruter là où c’est nécessaire, reconnaitre et corriger quelques injustices, nous estimons être raisonnables. Mais garder raison sur ce terrain impose de finaliser un accord cadre sur l’emploi !
Ce chantier devra démarrer dès le début 2013 dans des conditions optimales pour favoriser le maintien de l’emploi et le remplacement de prestataires par des CDI, pour construire des organisations plus solides, plus limpides, plus efficaces et finalement moins coûteuses !
Nous verrons vendredi prochain si ces orientations seront prises en considération.A l'ouverture, notre syndicat, la CGC Médias, y est disposée, mais en contrepartie d’engagements écrits et d’un calendrier précis.
RDV vendredi!
Et vivement la prochaine fête!
0171351317
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