Salaires & Conditions de travail...!

Une deuxième réunion de négociation s'est tenue la semaine passée : décevante. Pas de proposition de notre direction, pas la moindre présentation d'un chiffre proposé à la négociation.

Décevante... peut-être seulement à première vue
Après tout, si le débat est encore ouvert au plus haut niveau de CANAL+, tant mieux, c'est que le sujet est pris au sérieux, c'est que le débat n'est pas clôt et c'est donc qu'il reste un espace pour négocier sérieusement.

Rappelons toutefois que si l'augmentation des rémunérations reste un élément incontournable, nos revendications portent également sur les conditions de travail.

L'argument relatif au niveau faible d'inflation cette année ne saurait justifier la stagnation des salaires et des rémunérations. D'abord parce que l'excellent résultat financier de l'entreprise est avant tout généré par le travail de chacun. Ce travail, cet investissement des salariés doit être récompensé.

Ensuite parce que les chiffres de l'inflation ne reflètent qu'une vision partielle de l’évolution des revenus et des coûts. Le pouvoir d'achat est sous contrainte depuis de nombreuses années, il le reste même, y compris avec un niveau d'inflation bas.

Travailler mieux
Si l'argent reste le nerf de la guerre ... et des augmentations annuelles, nous revendiquons "le travailler mieux"!
C'est particulièrement vrai cette année alors que les postes non remplacés sont maintenant légion dans tout le Groupe. Nous travaillons moins bien, les conditions de travail se dégradent, l'encadrement travaille beaucoup... trop...

Bref, il est temps de redresser la barre et de cesser de faire de cette masse salariale une simple variable d'ajustement au détriment de la rémunération des cadres, de l'investissement ou encore du recrutement de salariés.

Le capital humain doit absolument être préservé et développé!
A trop le pressurer, le Cadre d'aujourd'hui fatigue, cherche le sens de son action dans l'entreprise, se dévalorise... craque...

Et c'est toute l'entreprise qui en pâtit.
Il est indispensable que les salariés retrouvent une place respectée dans notre Groupe. Il n'y a pas d'autres choix pour cette entreprise alors qu'elle doit affronter le choc technologique de la convergence numérique mais aussi la transformation extrêmement rapide des modes de consommation audiovisuelle. C'est l'ensemble du modèle économique qui s'en trouve perturbé.

Des investissements judicieux et ambitieux sont nécessaires pour nous engager sur le chemin du renouveau et de la conquête.

Mais ils ne suffiront pas!

Sans une politique sociale ambitieuse et respectueuse des femmes et des hommes qui chaque jour s'investissent sans compter, le chemin qui nous conduira au succès sera plus cahotique!

Respect de l'environnement de travail de chaque salarié, respect des durées raisonnables de temps de travail, encadré y compris pour les Cadres Autonomes par des règles claires et partagées, respect de l'individu, juste retour de la rémunération, parole libérée, prise de décision partagée...

Tous ces ingrédients sont aujourd'hui indispensables pour favoriser le retour d'une créativité débridée, si chère à nos dirigeants. De façon quelque peu simpliste, ceux ci estiment que seules de petites entités, aux engagements sociaux limités sont en mesure de créer les conditions d'un espace de créativité accrue...

C'est tout simplement faux!
C'est une lubie et c'est dangereux pour l'avenir. Souvenons nous des premières années de CANAL+ et de la créativité débordante des équipes éditoriales de l'époque? Pourquoi ce qui était alors possible ne le serait plus aujourd'hui? Il faut chercher ailleurs les causes de cette décroissance de créativité et avant tout dans le message martelé jour après jour par nos dirigeants : le résultat financier d'abord... le reste ensuite.

Comment dans ces conditions favoriser la créativité, source d'engagement mais aussi d'épanouissement... Lorsque l'on travaille sur un plateau, sur une grille de programme, sur l'achat d'une série ou la production d'un film... le premier réflexe est bien de se dire "voilà quelque chose qui va nous démarquer, quelque chose de génial, d'orignal, de moderne..." La logique financière ne doit pas systématiquement l’emporter sur tout autre considération.

La petite entité est seule source de créativité?
Qui a crée l'I Phone? Combien de salariés chez Apple dans le monde... La règle ne s'applique pas à tout et à tous. Regardons de plus près les modes d'organisation de ces entreprises, nous serions certainement très étonnés.

En posant ces questions, nous ne nous sommes pas éloignés de la NAO de 2010!
Recruter, remplacer les postes, desserrer l'étau des rémunérations.... voilà des signes qui nous sembleraient annonciateurs de renouveau dans le traitement des femmes et des hommes qui travaillent à CANAL+!

Les salariés y gagneraient, et finalement l'entreprise qui retrouverait un visage dynamique... et créatif. N'est-il pas temps de prendre ce virage ?

Prochaine réunion de négociation le 4 décembre
D’ici là continuez à nous faire part de vos remarques et suggestions en cliquant sur ce lien

Pour un CE constructif...

Le Comité d'Entreprise de CANAL+ connaît quelques accès de fièvre.
Nous n'avons pas besoin d’un espace défouloir ou les insultes fusent contre les représentants de l'encadrement comme cela s'est encore malheureusement produit lors du CE ordinaire du 26 novembre, sans parler du CE Extraordinaire convoqué sur un sujet scabreux...portant sur les relations de la Direction des Services Clients avec Téléperformance et la mise en cause de l'encadrement de ce business. Ce n'est pas raisonnable.

Les invectives des représentants du syndicat +Libre décrédibilisent cette instance pourtant centrale et essentielle au dialogue social dans notre entreprise. Ces dysfonctionnements ne sauraient perdurer sans conséquences.

Construisons le ensemble!

Nous voulons pour CANAL+ un CE constructif, respectueux de ces différentes composantes, travaillant sérieusement sur les grandes questions sociales et économiques du moment, ouvert sur l'entreprise et ses salariés, innovant, créatif et porteur d'avenir.

L'approche des élections professionnelles ne justifie en rien ces dérives autoritaires du secrétariat du CE.
Nous perdons notre temps et nous ne traitons pas des grandes questions sociales du moment : Le non remplacement des postes, la productivité hors normes de l'encadrement, le respect des salariés, le redéploiement de activités vers l'international, l'avenir et le fonctionnement de l'UES, le niveau des investissements dans les différents business, la situation de i>TELE, la position et l'évolution des missions des Commerciaux, des Journalistes sportifs ou généralistes...

Sur tous ces sujets, nous ne pouvons travailler sérieusement, parfois parce que nos questions sont purement et simplement retirés de l'ODJ, plus souvent par manque de volonté... ou d'intérêt particulier du syndicat majoritaire...

L'imbroglio pour la nomination d'un expert sur le projet de Mitellisation (Numérisation) de l'Edition en est un exemple flagrant.

Il démontre surtout la méconnaissance du code du Travail des responsables de cette instance. En effet, +Libre avait estimé que c'était au CHSCT de mener cette expertise. C'est une très bonne idée... sauf que cette expertise doit d'abord être validée par le Comité d'Entreprise avant d'être présentée au CHSCT...! C'est ainsi, on ne réécrit pas le code du travail au CE de CANAL+ et nous venons de perdre environ 6 semaines essentielles sur un sujet qui concerne des centaines de salariés puisqu'il faut reprendre tout le processus à son début.

Le syndicalisme, ça ne s'improvise pas...
La complexité croissante du code du travail nécessite une solide expérience.
Pourtant + Libre est au commande depuis 2003, un avocat est à disposition du CE, un cabinet d'expertise également... alors? Bien sur, cela ne saurait suffire.
Changement d'hommes et d'époque ne sauraient tout expliquer. C'est le résultat d'un fonctionnement en autarcie, comme si le CE était devenue une citadelle à défendre contre des forces impies qui voudraient en déloger quelques baronnies bien installées...

Cela se traduit par de l'irrespect pour les règles élémentaires de bienséance, la méconnaissance du Code du Travail, le travail en petit comité, un processus décisionnel opaque...
Résultat, une perte de temps, d'efficacité et de professionnalisme.

Ce ne sont pas là que de viles querelles de chapelle, il s'agit en fait de l'expression d'un mépris pour la démocratie et la pluralité dans une instance qui se doit de respecter toutes les tendances, qu'elles soient issues de la majorité ou de l'opposition.

C'est pourquoi l'ensemble des représentants élus et syndicaux on fait part de leur mécontentement au travers d'un texte déclaratif dont vous pourrez appécier les termes ci dessous.

Déclaration commune des élus et représentants syndicaux CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNTPCT au CE de l’UES CANAL+ du 26 novembre 2009

"Les représentants et élus des syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, SNTPCT au Comité d’Entreprise de l’UES CANAL+ déplorent la dérive autoritaire et la gestion unilatérale des activités sociales et économiques du CE de CANAL+.

Les décisions dans l’organisation ou la gestion du CE sont aujourd’hui prises sans concertation, sans débats ouvert et respectueux, dans une complète opacité. Les représentants de ces organisations estiment que le Comité d’Entreprise de CANAL+ ne fonctionne plus dans des conditions normales depuis de nombreux mois.

Dans ces conditions, les représentants élus et syndicaux revendiquent :

• Le respect des prérogatives du Comité d’Entreprise et de ses représentants fixées par le Code du Travail à minima et par les usages à CANAL+.
• L’arrêt de tous les projets sociaux ou économiques engagés sans concertation. Chacun de ces projets devra faire l’objet d’une concertation élargie puis d’une présentation en séance plénière. Le coût de chaque projet, sa finalité, son calendrier de mise en œuvre pour en mesurer les enjeux et l’intérêt seront discutés ouvertement.
  
• Le retrait de l’ODJ du CE de tout projet tendant à modifier l’organisation de l’instance et qui n’aurait pas fait l’objet d’une concertation approfondie et d’un débat démocratique. Citons parmi ceux là le Règlement Intérieur, le projet de site Internet, la communication d’informations aux salariés de l’entreprise, etc.
• Le libre accès pour l’ensemble des membres élus sans qu’ils aient à se justifier, aux documents administratifs ou commerciaux relatifs aux activités sociales ou économiques du CE.


• L’inscription à l’Ordre du Jour de toutes les questions présentées par les élus ou représentants sans que celles-ci soient censurées, éludées, transformées
• 
  
• La transparence dans l’utilisation des fonds du CE, que ce soit pour des investissements sociaux ou pour des actions de nature économique
• 
  
• Les membres de ces organisations représentatives souhaitent que le compte rendu du CE soit présenté dans un délai raisonnable à l’approbation des membres élus du CE, le mois suivant la tenue de la réunion plénière, que toute modification justifiée par la teneur des débats soit intégrée au PV, dans les 2 mois, si besoin en s’appuyant pour validation sur les éléments écrits ou les enregistrements réalisés lors de la réunion plénière et qui ne devront en aucun cas être détruits.

Les membres élus et les représentants de ces syndicats souhaitent que le CE de CANAL+ retrouve un fonctionnement normal. Alors que se profilent les élections professionnelles de 2010, aucun moyen et aucune action engagés au titre des activités du CE ne devrait avoir pour finalité de servir les intérêts de telle ou telle de ses composantes ou de jeter la suspicion sur l’exploitation des biens du CE à des fins partisanes.

Les moyens juridiques, financiers ou techniques du CE ne doivent en aucun être à disposition d’un syndicat mais au service avant tout des salariés de l’entreprise.

Nous doutons de la sincérité des actions engagées aujourd’hui dans l’opacité. Le dialogue social exige le respect de toutes les parties et composantes sociales de l’entreprise, majorité et opposition. Les représentants élus et syndicaux signataires de cette déclaration demandent un engagement clair et des réponses précises de la majorité actuelle du CE et de sa présidence.

Sans ces réponses et sans évolution rapidement constatée, ils jugeront de l’opportunité d’ester en justice afin de faire respecter leurs Droits fixés par le code du travail ou par les règlements et textes internes à l’UES CANAL+. Nous demandons que cette déclaration soit publiée in extenso dans le compte rendu de la réunion de ce CE.



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La dernière idée de quelques elu...minés!

Fini les Blacberry en réunion!
Parmi les quelques questions de très haut vol posées pour le CHSCT du 8 décembre, il en est une qui a retenue toute notre attention : "Demande d’une charte sur la non utilisation des Blackberry en réunion..."

Ben oui quoi, du tapotage pendant ces heures de réunion empêche de se concentrer et d'être efficace... C'est certainement la raison de nos difficultés à recruter du nouvel abonné!

Mesdames et Messieurs les Cadres, stop au Blackberry!

Cette idée lumineuse ne vient pas d'un représentant de notre syndicat. Nous voudrions connaître le nom de cette charmante personne... Si elle avait la bonne idée de se présenter... en n'utilisant pas son Blacberry... pour nous répondre...

De quelles réunions parlent-on?
Où commence-t-on? Dans quel CODIR, celui de BM? Faut donner l'exemple...

Remarquez, nous en connaissons certains et même certaines à qui cela éviterait quelques bêtises... Nous le savons, répondre trop vite peut entraîner un collapsus...


Ainsi va la vie à CANAL+.
Alors que la productivité des Cadres atteints des sommets, alors que la fatigue submerge beaucoup d'entre nous, alors que de nombreuses inquiétudes se font jour sur l'année"e 2010... Certains, au CHSCT se préoccupe de questions essentiellement insurmontables!

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De l'info plus libre et plus pertinente!

Au programme du prochain CE de l'UES ...

CANAL STREET et le site canalplus.fr, la situation des prestataires au sein du Groupe, l'offre CANAL+ sur l'i Phone, les intervention d'un cabinet chargé d'étudier les procédures de communication au sein du CRC de St Denis, la rationalisation encore et toujours des structures juridiques du Groupe avec l'absorption de TPS JEUNESSE par MTH SAS et de Kiosque Sport, l'évolution de la DSI, l'avenir de CANAL+ France après le rachat des parts de TF1 détenues dans cette société...

...et encore et toujours i>TELE... sa réorganisation de la technique, son point d'étape sur les tables rondes organisées par la Direction de la chaîne pour faire causer...
Mais rien n'y fait, la situation des salariés ne s'améliore pas, la tension est toujours là.

Pourquoi rien ne change?
Parce que les problèmes ne sont pas abordés de la bonne manière. Il ne s'agit pas seulement de savoir si l'information transite bien à l'intérieur de la chaîne... un comble pour une chaîne d'infos! mais plutôt de se poser les vraies questions sur l'organisation et le management. Ces questions là sont systématiquement éludées.

Ce ne sont pas les aménagements proposés à la marge, résultants des échanges avec une quarantaine de salariés qui vont modifier sérieusement le paysage social de la chaîne. Les salariés n'y sont pour rien, c'est la nature même de la démarche qui est en cause.

Rien dans ces tables rondes, hormis peut être, un peu, pour la technique... tiens donc... rien qui n'apporte de véritables ouvertures sur les problèmes majeurs posés par les syndicats depuis de nombreux mois : respect des salariés, remplacement des postes et recrutement, organisation repensée... de déceptions en déceptions.

Les engagements de la Direction n'ont pas été tenus.
Après l'AG des salariés de la chaîne, nous avions demandé une réunion avec la Direction Générale du Groupe afin d'évoquer l'ensemble des problèmes et de proposer des pistes d'amélioration. Cette réunion ne s'est jamais tenue. Pourtant, lors du CE du 26 octobre dernier, un mois après l'AG, la Direction Groupe avait acceptée d'organiser cette réunion...

C'est ainsi en ce moment à CANAL+, on gagne du temps, on laisse filer, Noël approche, et puis la période du blanc de janvier, la chandleur... allons, un p'tit effort, on tiendra bien encore 6 mois comme ça... Et pendant ce temps, les salariés, les Journalistes, les Techniciens ne voient rien venir, sont résignés, parfois révoltés.

Nous continuons d'agir pour que ce dossier évolue favorablement... Vous pourrez suivre ces développements dans la NewsLetter et sur notre site.

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Temps de travail des cadres... autonomes...

Le temps de travail des Cadres de CANAL+ reste d'une actualité brûlante.

Depuis de nombreux mois, les Cadres travaillent beaucoup... trop! C'est la conséquence de deux phénomènes qui se conjuguent : le non remplacement des postes libérés par des salariés partis vers d'autres horizons... et l'augmentation naturelle de l'activité liée au développement des business.

L'amplitude et la charge de travail deviennent des éléments conflictuels alors que notre Direction détourne de son objet initial l'accord modifiant l'organisation du temps de travail de l'encadrement.

La fatigue mais aussi la qualité du travail s'en ressentent.

Le stress se développe de façon inquiétante. La qualité de vie des salariés du Groupe se dégrade irrémédiablement.
Ce n'est pas faute d'alerter depuis de nombreux mois la DR(H) dans les différentes instances sociales ou par nos communications récentes (cf : tract de novembre)

Rien n'y fait!

A CANAL+, nous continuons de descendre allégrement l'escalier des bonnes pratiques sociales. Dans ces conditions, nous prenons l'engagement d'une démarche collective en interne comme en externe afin de faire respecter à minima les dispositions du code du travail, et revendiquer l’ouverture d’une négociation afin d'encadrer par des textes précis le temps de travail.

Il nous faut rappeler quelques évidences.
Le Cadre Autonome.... est par principe libre d'organiser son temps de travail. Un arrêt de la Cour de Cassation du 31 octobre 2007 indique "Un salarié dont l'emploi du temps est déterminé par sa Direction et son supérieur hiérarchique qui définissent le planning de ses interventions auprès des clients, n'appartient pas à la catégorie de ceux dont la durée du travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps."
Autrement dit, toute intervention dans l'organisation de votre planning de travail ou dans la répartition de la charge fait tomber de fait votre convention de forfait annuel de travail calculé en jours, vous n'êtes plus dans ce cas considéré comme un cadre autonome.

Rappelons que le forfait jour du Cadre Autonome n'a pas pour but d'augmenter l'amplitude de la durée du travail, mais de fournir une liberté effective au salarié pour organiser son temps de travail.

Ainsi par exemple, tout salarié bénéficiant de cette convention de forfait jour, peut s'absenter sans avoir à se justifier auprès de son supérieur hiérarchique ou de la DR(H) contrairement aux salariés encadrés par un contrat dont le temps de travail est fixé sous forme horaire.

Vous êtes encore de celles ou ceux qui ne recoivent pa la NewsLetter?
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Par ailleurs, la convention de forfait jour doit inclure des dispositions permettant le contrôle de la durée du travail pour les salariés concernés.

C'est ici que l'accord sur le temps de travail présente quelques faiblesses qu'il va nous falloir corriger. En effet, les modalités de suivi de l'organisation du travail des salariés concernés, de l'amplitude de leur journée d'activité et de la charge de travail qui en résulte doivent faire l'objet d'un reporting régulier auprès des instances représentatives du personnel et mise à disposition de l'inspection du travail lorsque celle ci le souhaite.

D'ailleurs, les textes de référence précisent que ces différentes modalités ne sauraient être fixées de façons unilatérales par l'employeur. Si celles ci ne sont pas fixées par voie conventionnelle, le salarié peut prétendre au paiement des heures supplémentaires, y compris pour les forfaits jours. (Arrêt de la Cour de Cassation en date du 13 décembre 2006)

Lorsque le nombre de jours travaillés excède le nombre de jours fixé par convention de forfait, le salarié doit bénéficier au cours des trois premiers mois de l'année suivante, d'un nombre de jours de repos égal au dépassement. Si cette récupération n'est pas effectuée, l'employeur est passible de l'amende prévue pour les contraventions de 4ième classe due autant de fois qu'il y a de salariés dans cette situation.

Rappel de quelques règles sur les repos
Un repos hebdomadaire doit obligatoirement être accordé au salarié.
Principe du repos hebdomadaire : Il est interdit d'occuper plus de 6 jours par semaine un même salarié, ce repos hebdomadaire devant avoir une durée minimale de 24 heure consécutives à laquelle s'ajoutent les heures de repos quotidien. Ce repos quotidien est d'une durée effective de 11 heures, soit au total pour le repos hebdomadaire une durée minimale de 35 heures consécutives.

Vous pouvez réagir à cet article ou vous exprimez sur nos communications en cliquant sur l'onglet commentaires.

Le 19, puis le 23 et finalement le 27 novembre...

Cette année, la première réunion de négociation sur les salaires s'est tenue le 5 novembre dernier.

Mais depuis cette date, le calendrier ne cesse de dériver.

Alors que seulement 3 réunions sont prévues pour cette négociation importante, la seconde programmée pour le 19 novembre à été repoussée une première fois au 23 puis finalement au 27 novembre prochain.

Nous nous rapprochons ainsi allégrement du 4 décembre, dernière date fixée par la Direction pour cette négociation annuelle.

La Direction de CANAL+ serait elle en mal de finaliser son catalogue de propositions? Ces propositions seraient-elles si discutées... ou discutables?

De l'absence d'espace de négociations

L'an dernier, nous avions dénoncé un temps de négociation insuffisant. Ce ne fut pas la seule raison de la rupture, mais cet élément y avait fortement contribué.

Bis répétita?

Revivrons nous la même chose cette année?
Les sujets que nous devons aborder lors de ces négociations sont suffisamment lourds pour que l'on se donne le temps de l'échange et de la réflexion. Négocier dans l'urgence n'est pas acceptable.

Gagner du temps pourrait nous en faire perdre beaucoup!
Comment interpréter cette dérive du calendrier alors que nous attendons avec impatience les propositions de notre Direction?

La tenue d'autres réunions au niveau du Groupe Vivendi mobilisant certains élus ne sauraient expliquer cette dérive.

Toutefois, nous ne sommes pas dans l'obligation de conclure en décembre, cette négociation peut se poursuivre en janvier...

Alors, c’est sur, on se voit le 27 ?

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C'est la fête...

Très bonne idée!

Une pensée toutefois pour les salariés de CANAL+ basés en province. Ils ne pourront en majorité se joindre à nous. Contrairement aux coutumes passées, les frais de déplacement ne seront pas couverts pour celles et ceux qui auraient la volonté de nous rejoindre et de participer à cette soirée. Ils sont très nombreux dans ce cas, comme les Journalistes de i>Tele...

Ils sont malheureusement privés de toutes ces réjouissances... Photos, invitations spéciales, fête...Comment y remédier... ?

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Négociation annuelle 2009, c'est parti!

La première réunion de négociation annuelle sur les salaires et l'organisation de l'entreprise s’est tenue la semaine dernière.

Comme toujours, cette première réunion permet à chacun de se jauger et pour la Direction d’appréhender la nature des revendications syndicales.

Rien donc de très nouveau cette année, le rite fut respecté pour ce premier round et il faudra attendre la seconde réunion programmée le 23 novembre prochain pour entrer dans le vif du sujet. C'est alors que chaque syndicat précisera ses revendications.

Pour notre part, quelques axes de réflexions comme le partage de la charge de travail alourdie par le non remplacement des postes, ou le partage de la valeur ajoutée, du résultat financier, résultat obtenu d'abord par l'investissement de chacun.

Souvenons nous avant tout de la négociation de l'an dernier s'était soldée par un constat d'échec et la rédaction d'un protocole de désaccord tant les points de vue réciproques étaient restés très éloignés.

D'une année à l'autre, nous verrons rapidement si 2009 clonera 2008…

Nous souhaitons d'abord que la négociation s'ouvre, sans préjugés ou pré-requis. RDV le 23 novembre pour découvrir les propositions de notre Direction. Nous reviendrons vers vous pour préciser alors nos revendications générales ou catégorielles.

D’ici là, imprimez & lisez notre dernière communication diffusée aujourd’hui.

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Travailler pour CANAL+... Ce n'est pas travailler Jour... et Nuit!

Depuis 2006, les Cadres Autonomes de CANAL+ peuvent organiser leur temps de travail dans le cadre d'un forfait jour annualisé.

3 forfaits jours sont accessibles : 206, 212 et 218 jours.

Ce nombre maximum de 218 correspondant aux 12 jours de RTT mensuels auxquels les Cadres renoncent en contrepartie d'une augmentation salariale. La possibilité d'un passage à 212 ou 206 est possible tout au long de l'année. Les Cadres peuvent également déposer leurs jours de congés supplémentaires non utilisés dans le CET, le Compte Epargne Temps pour les récupérer ou se les faire rémunérer.

Le texte négocié précise : "... il est rappelé que le décompte du temps de travail en forfait jour pour les catégories de Cadres concernés n'a pas pour effet d'augmenter les amplitudes quotidiennes et hebdomadaires de travail et de diminuer les amplitudes de repos hebdomadaires par rapport à la situation actuelle..." (Cf. : la situation de 2006 donc...)

Nous constatons que ce texte est foulé au pied dans son principe fondateur, celui d'une autonomie renforcée des Cadres et d'une organisation plus souple de leur temps de travail mais dans le respect d’une durée de travail normale.

Ce qui est à l’œuvre aujourd’hui est inacceptable.

Les Cadres, les Journalistes de CANAL+ travaillent énormément... trop... beaucoup trop ! Il est temps de revenir à une situation normalisée. Les temps de travail supplémentaires doivent être ou rémunérés ou récupérés, que l'on soit en forfait jour ou sur une base horaire.

Nous revendiquons une diminution de la contrainte journalière du temps de travail, mais aussi le respect du code du travail et des conventions internes.

Nous sommes loin, très loin à CANAL+ de ce simple respect du Code du Travail. Il faut y remédier.

C'est pourquoi nous revendiquons le lancement d'une expertise globale sur le temps de travail effectif en interne. Nous revendiquons également un toilettage du texte interne, sur la base des nouvelles dispositions issues de la loi d’août 2008.
Enfin, le déploiement d’indicateurs fiables de contrôle du temps de travail, non pas simplement le temps de présence en interne alors que les Cadres travaillent de + en + chez eux, pendant leurs vacances, pendant les WE, le soir....

Il est rappelé que l'organisation du temps de travail des cadres autonomes doit respecter :

Un repos quotidien d’une durée minimale de 11 heures consécutives,

Un repos hebdomadaire d’une durée minimale de 24 heures consécutives, auxquelles s’ajoutent les 11 heures de repos quotidien consécutives.

Ce que dit la loi et le code du travail sur le sujet.

En tout état de cause, le nombre maximal annuel de jours travaillés fixé conventionnellement doit être compatible avec les dispositions du Code du travail relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire, aux jours fériés chômés dans l’entreprise et aux congés payés.

La rémunération afférente au dépassement
Lorsque le salarié renonce à une partie de ses jours de repos en contrepartie d’une rémunération supplémentaire, un avenant à la convention de forfait est conclu avec l’employeur. Cet avenant détermine le taux de la majoration applicable à la rémunération de ce temps de travail supplémentaire, sans qu’il puisse être inférieur à 10 %.

En tout état de cause, le nombre maximal annuel de jours travaillés fixé conventionnellement doit être compatible avec les dispositions du Code du travail relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire, aux jours fériés chômés dans l’entreprise et aux congés payés.

La durée du travail des salariés ayant conclu une convention de forfait en jours sur l’année est décomptée chaque année par récapitulation du nombre de journées ou demi-journées travaillées par chaque salarié. L’employeur tient à la disposition de l’inspection du travail, pendant une durée de trois ans, les documents existant dans l’entreprise ou l’établissement permettant de comptabiliser le nombre de jours de travail accomplis par les salariés intéressés par des conventions de forfait.

Comme le prévoit le nouvel article L3121-46 du code du travail, un entretien annuel doit être organisé par l'employeur avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait jour. Cet entretien porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié. Par ailleurs, une nouvelle disposition est venue renforcé les droits des salariés en forfaits jour avec la possibilité de saisir le juge compétent pour faire valoir ses droits...

+ D’infos avec la NewsLetter de la CFE CGC
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De sourcing en sourcing...

Le « Sourcing », cette méthode... scientifique? de recherche des meilleurs talents pour occuper les postes à responsabilités des entreprises Françaises n'est finalement pas figée à CANAL+ comme on pouvait le penser depuis plusieurs années.

L'arrivée d'un Directeur des Affaires Sociales, Jérôme Tilly, qui reprend le poste laissé vacant par Guy Delfourd, nous vient de l'industrie automobile, et plus spécifiquement de l'entreprise Faurecia, équipementier automobile bien connu.

On peut se tromper...
Nous avions évoqué dans un précédent article, que le remplacement du poste pourrait prendre un certain temps et qu'il pourrait être du même "sourcing" que les postes RH précédemment remplacés, le "sourcing" du Luxe, féminisée qui plus est!

Il n'en ait rien. Cela nous amène à en tirer deux enseignements.
Le premier indique qu'il est tout à fait possible à CANAL+ de remplacer dans un délai raisonnable des salariés qui ont quitté leur poste pour des raisons diverses.
Quelles belles perspectives pour ces patrons de business qui attendent depuis belle lurette et avec impatience que leurs demandes de remplacements de salariés partis vers d'autres horizons soient satisfaites.
Des mois et des mois sont nécessaires... et souvent les postes ne sont finalement pas remplacés...

Vous connaissez la rengaine :

Le résultat financier, les économies structurelles, la productivité qui peut encore gagner quelques points, des Cadres au forfait jour malléables et disponibles... et les conséquences au quotidien pour vous, de cette politique !

Le Deuxième enseignement porte sur la capacité de notre Groupe à diversifier le recrutement de ses Cadres...

Des hommes, d'un autre univers, plus âgés... bref, une nouvelle réalité. Nous verrons s'il s'agit d'un coup d'essai ou d'une réelle volonté d'intelligente ouverture.

Pourtant, cette diversification est indispensable à la survie de l'espèce CANALIENNE tant il est vrai que l'endogamie est généralement source de dégénérescence...

Mais, pour nous ce qui importe, c'est le cap et les objectifs fixés au nouvel arrivant.

Nous verrons si nouveau recrutement rime avec nouveau départ et ouverture au syndicat des Cadres que nous représentons.
Nous y sommes disposés... Alors... attendons.
Bienvenue, Monsieur Tilly, dans notre belle entreprise!

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Après le 4... le 5!

Finis les photos, attendons la fête!

Bonne idée de se détendre avant 2010…!

En attendant le 19 novembre, débute demain la NAO, négociation sur les salaires. Autour de la table se retrouvent les délégués syndicaux et la Direction représentée par la DR(H).

Au menu de ces discussions, les salaires bien sur, mais aussi l'organisation de l'entreprise. Cette négociation est obligatoire, la loi l'impose. Elle porte sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. C’est également l’occasion d’examiner l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise ;

L'an dernier, cette négociation s’était soldée par un échec. Ce fut une première dans l'histoire sociale de CANAL+. Aucun syndicat n'avait signé la NAO, obligeant la Direction à présenter un constat de désaccord et appliquer une politique salariale restrictive.

Et cette année?
Nous verrons ! Mais, qu'est ce qui a changé depuis l'an dernier? Une tension sur le front de l'emploi qui n’a cessé de s’accroître tout au long de l’année, nous le soulignons depuis de nombreux mois, mais aussi des résultats financiers excellents.

Alors?
Alors, nous porterons nos revendications générales et sectorielles que vous nous avez transmises secteur par secteur. Mais le débat porte toujours sur le partage de la valeur ajoutée. Ce débat lancé par N. Sarkozy est alimenté régulièrement par des analyses et des études nationales qui démontrent combien le travail est de moins en moins rémunéré, la part des salaires dans le PIB chutant depuis le début des années 1990

C’est particulièrement vrai pour les Cadres.

CANAL+ n’échappe pas à la règle. Nous sommes dans le « benchmark » permanent, cette comparaison qui permet de cibler le niveau de rémunération moyen sur le marché du travail. Aujourd’hui la majorité des Cadres de CANAL+ sont recrutés à des niveaux de salaire bas. Cette politique produit des effets pervers, d’abord en ne rémunérant pas au juste prix les cadres qui rejoignent l’entreprise.

Ensuite, en créant des disparités très importantes avec les plus anciens. Ceci pouvant expliquer cela, ces plus anciens sont alors poussés vers la sortie, permettant de lisser vers le bas les niveaux de rémunérations et de générer des économies sur la masse salariale avec les conséquences que l’on sait, postes non remplacés, désorganisation, stress en forte hausse…

C’est un débat qui ne concerne pas que CANAL+, la CFE CGC est engagée dans cette analyse au plan national.

Rémunération Variable
Nous avions proposé l’an dernier d’ouvrir le débat sur les rémunérations variables. Ce mode de rémunération s’est généralisé en 2004 surtout 2005 avec l’arrivée des BSO. Il nous semble que le temps est venu de se pencher sérieusement sur le sujet. Le développement du variable remplit-il les objectifs assignés à l’origine. Travaille-t-on mieux avec un variable important, n’est il pas temps de se pencher sur les indicateurs, sur le contrôle de leurs applications, etc.…

D’autres éléments devront faire l’objet d’une attention soutenue.

Ce que l’on à coutume d’appeler les périphériques de la rémunération et qui constituent des parfois une part non négligeable de la rémunération globale. Problème, comme le variable, ils peuvent être remise en cause du jour au lendemain, on l'a constaté ces derniers mois à CANAL+. Ces éléments sont aujourd’hui attaqués sous le coup de plans d’économies drastiques.

Nous verrons rapidement dans quelles dispositions se trouvent notre Direction sur l’ensemble de ces sujets. A suivre donc dans la NewsLetter mais aussi sur le Blog.

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