Après les élections, retour à la vie normale ...

Le 1er tour des élections est terminé!

Les premiers résultats font apparaitre une nette dégringolade du syndicat maison +Libre, -7 points en 3 ans, malgré sa présence sur les 3 collèges : Employés, Agents de Maîtrise et Cadres. Dans de nombreux secteurs, notre syndicat progresse, mieux, il gagne un siège au Comité d'Entreprise!

En plus de ce siège supplémentaire au CE, nous gagnons un siège à Lumière et un siège à i>TELE.

Merci!
Que toutes celles et ceux qui nous ont accordé leur confiance en soient remerciés.

Malgré cette progression, le Comité d'Entreprise restera géré par le syndicat +Libre.
Nous nous accommoderons volontiers de cette situation. Non seulement, nous sortons renforcés de ce scrutin, mais, de ce fait, nous conservons notre liberté d'action et de pensée. Cette liberté va nous permettre de mener à bien les quelques chantiers déjà engagés sur le plan social, nous aurons l'occasion d'y revenir.

Dans le même temps, le couperet est tombé sur 3 syndicats
FO, la CFTC et le SNTPCT ne sont plus représentatifs dans l'entreprise. La loi sur la représentativité les exclue maintenant du champ de la négociation. Rappelons que cette loi d'août 2008 impose un seuil minimum de 10% de voix au 1er tour des élections du CE. Les syndicats qui obtiennent moins de 10% perdent leur capacité à négocier des accords d'entreprise.
C'est le cas pour les 3 syndicats cités plus haut.

Reste donc, par ordre d'importance, le syndicat maison +Libre, la CFE-CGC, 2ième syndicat de CANAL+, la CFDT et enfin la CGT! Seuls ces 4 syndicats auront maintenant la possibilité de négocier des accords sociaux pour les 3 prochaines années.

DRH : une stratégie d'évincement en échec!
Autre élément d'analyse, la volonté affichée par la DRH d'éliminer du jeu social de CANAL+ la CGT. Le résultat n'est pas à la hauteur des moyens engagés pour atteindre cet objectif. Après ce premier tour, la représentativité de la CGT progresse, passant de 11,88% en 2007 à 12,22% en 2010!

Un second tour sera organisé dans les 15 jours à venir, sur le collège employés des sites de Lumière et de i>TELE. En effet, le quorum n'a pas été atteint lors de ce premier tour sur ces 2 collèges DP.



A cette heure, nous voudrions remercier toutes celles et tous ceux qui se sont engagés à nos côtés en acceptant de figurer sur nos listes. Nous voulons agir ensemble pour que progresse une certaine idée du social à CANAL+, pour que nos valeurs fondatrices et humanistes soient défendues avec vigueur quand elle sont galvaudées comme cela fut le cas ces 3 dernières années.
Merci.

Commence dès aujourd’hui une nouvelle étape de la vie sociale à CANAL+. Nous avons écrit dans notre communication de campagne que les 3 années à venir vont être chargées! Nous le pensons très sincèrement.

Nous n'aurons malheureusement pas tous les leviers pour agir en votre faveur. Mais vous pourrez compter sur notre engagement et notre détermination.
La CFE-CGC continuera d'agir partout où la nécessité l'appellera!

Plus d’infos ? Contactez nous !
cgc-canalplus@neuf.fr

Un syndicat "maison"? Il y a danger pour les salariés!

Un syndicat présent seulement dans l'entreprise ne pourra pas défendre totalement les intérêts et les droits des salariés!

Un exemple?
Depuis Février 2010, le STP, le Syndicat des Télévisions Privées qui regroupe les Directions de TF1, M6 et CANAL+, a engagé une négociation nationale pour mettre en œuvre une convention collective de branche (voir message précédent en cliquant sur ce lien)

Cette négociation se déroule en présence des syndicats nationaux, et seulement de ceux là, CFTC, FO, CGT, CFDT, CFE-CGC... mais pas +Libres qui na aucune existence hors les murs de CANAL+.

Pourtant, ce qui se joue dans cette négociation nationale, est d’une importance extrême pour tous les salariés du secteur.

C’est "tout simplement" l'avenir des contrats de travail des milliers de salariés du secteur audiovisuel en France. C'est la remise en cause des CDD d'Usage bien connu des intermittents, ces contrats de travail qui sécurisent la relation contractuelle de ces salariés avec les entreprises audiovisuelles qui les emploient.

La volonté du STP ?

Remettre en cause les contrats de travail classiques en inventant des formes et des dispositions juridiques qui fragiliseraient irrémédiablement le salarié dans sa relation à l'employeur.

Nous sommes aux avants postes pour refuser ces régressions sociales.

Nous avons engagé l'ensemble des syndicats nationaux dans la voie du refus sans concession. Résultat, les dernières réunions ont été ajournées et le projet est pour l'instant enterré.

Pour agir à ce niveau, il faut être une organisation nationale, comme la nôtre ! Sans cette représentation, tout serait possible. L'ensemble des cadres juridiques et sociaux pourraient être remis progressivement en question sans qu'en interne, à CANAL+nous puissions réagir.

Voilà un danger bien réel de s'appuyer sur un syndicat "maison", pauvre en soutien juridique, désarmé pour faire face aux attaques venues de l'extérieur.

Voter pour les listes de la CFE-CGC, c'est être assuré d'un soutien sans faille en interne... ET EN EXTERNE, parce que le Droit du Travail ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise.

La NewsLetter de Mai est parue.

Si vous l'avez pas encore reçue, cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.

Ce n'est pas le doute...

...mais c'est la certitude qui rend fou! (Nietzsche)

A lire certaines communications fleuves (combien d'arbres abattus...) présentées par quelques syndicats pour ces élections professionnelles, on peut déjà considérer que quelques uns ont malheureusement passé le Rubicon...
Que de distance entre le discours, les écrits proprets et la réalité dans l'action! A se demander si ce sont bien les mêmes personnes qui, (soi disant) agissent et qui écrivent...

Cette forme d'endoctrinement ne trompera personne.
Chacun en revanche connait l’engagement transparent et sans faille de notre syndicat pour que certaines batailles soient menées en commun, malgré la réticence de quelques organisations syndicales, et notamment de la première d'entre-elles.

Que certains s'approprient le travail d'autrui ne nous étonne qu'à moitié, c’est devenu une habitude, mais ces méthodes ne grandissent pas celles et ceux qui s'y emploient, et surtout ne sert en rien les intérêts des collaborateurs ni ceux de l'entreprise.

Certains sont prêts à toutes les compromissions pour conserver un ersatz de supposé pouvoir...

Relevons quelques contre-vérités... ou mensonges

Sur l'intéressement...
Le retour de l'intéressement, nous l'avions revendiqué et obtenu il y a 4 ans! L'augmentation de l'abondement, nous l'avons revendiqué et obtenu cette année... Idem pour la revalorisation du ticket restaurant...

Autres exemples d'approximations...

Les jours présidents... c'est tout simplement l'application de la Convention Collective, sans qu'aucun syndicat n'est à le revendiquer...

Sur i>TELE

Nous avons été très longtemps seuls avant que certaines organisations syndicales se réveillent enfin et nous suivent, pour que la simple application du droit du travail devienne réalité, pour que les Journalistes soient respectés et entendus...

Confrontés à une dégradation des relations sociales, nous avons rédigé puis soumis aux autres organisations syndicales un texte destiné à l'Inspection du Travail, mais il a fallut de l'énergie pour rassembler ces autres organisations...
Ce dossier n'est pas refermé et l'inspection du travail n'a pas dit son dernier mot.

Chacun sait combien nous sommes attachés à la défense de certaines valeurs et d'abord au respect des collaborateurs.

Nous continuerons sur ce chemin avec d'autant plus de force et de foi que vous nous aurez apporté votre soutien lors de ces élections cruciales de 2010.

A mettre ainsi insidieusement en cause l’honnêteté et la probité des dizaines d'élus(e) des autres organisations syndicales, le syndicat majoritaire fait preuve tout simplement d'énervement.

Il est tant que ça change pour le meilleur!
Car ne nous y trompons pas, les 3 années qui viennent vont "swinguer"

Pour affronter cette période, il faudra un syndicat solidement armé en interne, mais aussi en externe, un syndicat en mesure de négocier et de refuser tout projet de régression sociale, certainement pas une association d'anciens amis !

Voilà l'enjeu.
A vous de décider : un discours trompeur, des actions déconnectées de la réalité ou une stratégie constructive mais ferme sur les principes ?

Votez pour les listes de la CFE-CGC!
Donnez-nous les moyens de poursuivre nos actions en faveur du management de cette belle entreprise!

https://vote.election-europe.com/Elections-CANALPLUS

Vote & Compléments d'Infos...!

VOTER : un acte citoyen!!

Les élections des représentants du personnel à CANAL+, c’est maintenant! Un simple clic suffit.
Votez et faites voter!

https://vote.election-europe.com/Elections-CANALPLUS

Vous êtes nombreux à nous demander des précisions sur certains des points de notre communication. Nous apporterons ici quelques réponses!

"Vous dites dans votre communication qu'un million d'Euro dorme dans les caisses du Comité d'Entreprise, pourriez vous nous expliquer cela?"

Afin de pouvoir remplir correctement ses fonctions, le Comité d'Entreprise est doté de deux budgets distincts : un budget de fonctionnement et un budget destiné aux activités sociales et culturelles.
Le budget de fonctionnement et le budget lié aux activités sociales et culturelles ne se confondent pas. Ces deux budgets doivent donc être comptabilisés et utilisés distinctement.

A CANAL+, depuis plusieurs années, le excédents du budget de fonctionnement du CE s'accumulent pour atteindre aujourd'hui 1 million d'Euros environ.

S'il est impossible d'utiliser ce budget pour financer directement des activités sociales, il n'est pas interdit en revanche d'être imaginatif et créatif afin de mettre en oeuvre des solutions pour que cet argent serve les intérêts sociaux des salariés. Pour l'instant, année après année, cet argent ne sert que les intérêts de nos banquiers... Des idées, nous en avons, pour que cela change.

"Une meilleure distribution des fonds sociaux plus équitable, plus transparente, plus égalitaire dites vous?"
Et bien oui, depuis plusieurs années, nous constatons des dérives dans l'utilisation du budget des activités sociales. Pour exemple, le financement et le subventionnement des voyages par le CE.

Depuis plus d'un an, nos élus souhaitent accéder aux informations concernant cette activité, grande consommatrice de budget, puisqe la subvention peut atteindre plusieurs milliers d'Euros par personne...

Et bien, c’est Impossible! Les responsables actuels du CE nous le refusent sous des prétextes étonnant, «travail trop important de compilation des données» (sic), ou mieux "interdiction de la CNIL, la Commission Informatique et Liberté..." ?!, Mais pourquoi donc ce refus? Que recèlent ces dossiers pour qu’ils soient impossibles de les consulter?

Autre sujet ...autre étonnement...
Une Distribution plus égalitaire, comme la distribution de bons d'achats, 50€ en fin d'année 2009, bientôt un chèque pour les mamans à l'occasion de la fête des mères...

Bonne initiative mais en revanche, quelle ineptie de distribuer uniformément cet argent que l'on gagne 125 000€ ou 17 000€ par an... Nous avons là encore des idées pour changer cela...

"De la transparence dans le fonctionnement du CE? Ce n'est pas le cas? "
Le Comité d'Entreprise reste un endroit inconnu de la majorité des salariés, et nous le regrettons. Si nous sommes élus, nous mettrons en place des moyens pour que cela change.

Un exemple ? Dans le cadre la MIT (Modernisation des Infrastructures Techniques à l'Edition) le choix de l'expert s'est porté sur un cabinet récusé par tous les syndicats... sauf par le syndicat majoritaire... Tiens donc, les responsables des autres organisations syndicales seraient donc incapables d'effectuer un choix pertinent? Pourquoi tant d’obstination à sélectionner celui là contre l'avis de tous ? Mystère…

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Dites "... Bien Etre..."

Risques psychosociaux dans l'Entreprise : Une obligation de négocier.
Après les vagues de suicides qui continuent malheureusement d'alimenter la chronique sociale de nombreuses Entreprises en France, le Gouvernement s'est saisit de cette question pour en faire un objet de débat avec les partenaires sociaux.

CANAL+ concerné par cette nouvelle obligation.

C'est pourquoi depuis quelques semaines se négocie un accord intitulé "Accord sur le Bien être au Travail..."

Mais pourquoi donc se cacher derrière son petit doigt?
Arrêtons cette hypocrisie qui consiste à renverser l'ordre des choses. S'il doit y avoir accord, c'est bien d'un accord sur les risques psychosociaux qu’il s’agit, pas d'un catalogue de bonnes intentions qui seront aussi vite oubliées qu'elles auront été négociées...

Dans un message posté le 12 avril, nous avions déja dit notre déception sur le projet d'accord présenté par la DRH. Un vrai catalogue à la Prévert disions nous alors!

C'est toujours le cas, le catalogue à la Prévert est toujours là, agrémenté de quelques bonnes idées mais sans que soit véritablement posé les bases d'une véritable action en interne.

Les causes, nous les connaissons... en partie
Depuis de nombreux mois, nous nous élevons contre le fait que de nombreux postes de salariés partis vers d’autres horizons, ou licenciés ne soient pas remplacés.
Des dizaines de postes ont ainsi disparu ces 2 dernières années... sans que le travail effectué par ces salariés disparaisse lui... au contraire!
Conséquence, des tâches et des missions effectuées par ces salariés transférées vers celles et ceux qui restent...

Rester, mais à quel prix
Un niveau de productivité qui atteint des sommets en beaucoup d'endroit, à la Distribution, à la Technique dans les Services Supports (DRH, Finance, Juridique…), à i>TELE, dans tous ces secteurs l'Encadrement travaille beaucoup, parfois beaucoup trop, favorisant la montée du stress chez nombre de collaborateurs.

Pour remédier à cela, commençons par remplacer les postes libérés ! Les conditions de travail de nombreux salariés s'en trouveraient rapidement améliorées.

L'organisation parfois chaotique, contribue également au mal être. Ajoutons les économies partout et sur tout, les pressions diverses pour faire "bouger" et augmenter le turn over... et voilà un cocktail bien favorable pour le développement des risques psychosociaux à CANAL+.

Nous le savons bien, alors que nous accompagnons depuis quelques années des salariés qui ne vont pas bien, qui sont en perte de repères, des Cadres Intermédiaires ou Supérieurs, des Journalistes, qui décrochent et qui ont besoin un court moment d'un soutien externe.

Notre syndicat à bataillé pour créer les conditions d'accueil et de traitement de certains symptômes liées à ces situations. Nous avons en 2003 revendiqué et obtenu la présence de cabinets spécialisés externes pour la traitement de ces maux. Ils réalisent depuis un travail formidable, indispensable.


Mais nous préférerions ne pas avoir à orienter des salariés vers ce type de services!
Pour un problème aussi grave, nous voulions négocier un accord d'engagements avec la Direction de CANAL+, un accord solide et sérieux, un accord vérifiable et transparent... au lieu de cela, on nous propose une littérature extirpée de quelques textes gouvernementaux, sans saveur, sans intérêt, à quelques exceptions près.

Nous ne signerons donc pas ce texte en l'état!
Mieux, si vous nous en donner les moyens prochainement, nous demanderons la réouverture de cette négociation pour qu'enfin à CANAL+ les risques psychosociaux et le stress soient analysés et traités avec sérieux.

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Elections & Résultats financiers du premier trimestre : d'un chiffre à l'autre!

Elections des Représentants du Personnel : c'est le 25 mai à 9h que le scrutin sera ouvert. Par votre vote, vous élirez celles et ceux qui vous représenteront pour les trois prochaines années dans les instances sociales du Groupe CANAL+! Dans le contexte présent, un choix crucial!

En attendant, les chiffres tombent...

L’intranet du 11 mai présentait les résultats financiers du Groupe pour le premier trimestre 2010. Une lecture rapide, et on peut considérer que tout va bien puisque le chiffre d’affaires progresse !

En revanche, une lecture plus approfondie met en valeur un second chiffre, plus inquiétant, celui d'une baisse importante du résultat net, de l’EBITA à -10%! (Source: rapport Vivendi)

Ce chiffre n'est pas anodin!
L'objectif fixé par Bertrand Méheut d'augmenter le résultat net de 30M€ en 2010 par rapport à 2009 reste d'actualité.

C'est pourquoi il faudra suivre avec intérêt les résultats du second trimestre pour anticiper le résultat annuel.

Dans ce contexte, l'atteinte de ce résultat ambitieux pourrait se traduire par encore plus d'économies, par moins de recrutements et de remplacements de postes, par une pression toujours plus prégnante sur les dépenses et les couts fixes...

Le 25 mai, les représentants du personnel que vous élirez devront affronter cette conjoncture morose et les éventuelles conséquences sociales d'une dégradation de la situation économique!

Par votre vote, vous choisirez les élus et les représentants syndicaux qui auront la charge de vous représenter pendant les trois prochaines années! Ce choix là vous appartient.

Le 25 mai, votez pour les listes de la CFE-CGC dès le premier tour !

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Elections 2010 : Un vote crucial!

Conformément au Protocole Electoral, nous avons déposé nos listes de candidates et de candidats auprès de la Direction des affaires sociales de CANAL+.

Grâce à la volonté de très nombreux collaborateurs, nous sommes en mesure de présenter des listes représentatives de la diversité de l’Encadrement de CANAL+ au Comité d’Entreprise et sur tous les sites du Groupe. Merci à toutes et à tous!

Vous devriez découvrir ces listes de candidats aujourd’hui sur l’Intranet du Groupe et dans les panneaux d’affichage réservés à cet effet.

Pour compléter votre information, vous pouvez vous connecter sur l’Intranet Groupe en date du 7 mai : ...Comment voter, recopier l’adresse du site Internet "Election Europe" pour voter à distance, lire le Protocole Préélectoral … toutes ces informations sont disponibles sur l'Intranet!

Vous recevrez prochainement dans votre boîte mail professionnelle, l’adresse du site internet et les codes d’accès qui vous permettront de voter depuis n’importe quel poste connecté à Internet !

Voter au premier tour, un enjeu majeur!

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UES CANAL+ : La famille pourrait s'agrandir!

Une Unité Economique et Sociale permet aux salariés appartenant à des entités juridiquement distinctes, de mettre en place un Comité d'Entreprise commun et d’harmoniser leurs politiques sociales.

La constitution d'une Unité Economique et Sociale est subordonnée soit à un accord entre les Directions des entreprises concernées et les Délégués Syndicaux, soit à une décision de Justice lorsqu'un accord devient impossible.

L'UES se caractérise d'un point de vue économique, par la concentration des pouvoirs de direction à l'intérieur du périmètre défini ainsi que par la similarité ou la complémentarité des activités déployées et d'un point de vue social, par une communauté de salariés résultant de leur statut social et de leurs conditions de travail similaires.

L'UES de CANAL+ existe depuis des lustres.

Elle regroupe la majorité des entreprises du Groupe, de i TELE au Studio, de CANAL+ Distribution à CANAL+ SA... Problème, toutes les nouvelles entités Juridiques acquises ou constituées ces dernières années ne rentrent plus dans l'UES, la Direction de CANAL+ s'y opposant.

C'est également le cas pour CANAL OVERSEAS, qui vit en dehors de toute règle sociale commune alors qu'elle fonde son business sur les activités développées... par CANAL+! Sans CANAL+, CANAL OVERSEAS ne bénéficierait d’aucune légitimité, ne pourrait même pas exercer une activité normale.

Et pourtant...
La Direction de CANAL+ refuse encore de reconsidérer sa position, arguant que ces sociétés n'on rien de commun avec celles qui sont constitutives de l'UES d'aujourd'hui...! (Sic)

Pourtant, CANAL OVERSEAS bénéficie pour ses programmes des contrats de Droits négociés pour CANAL+, partage les moyens techniques, emploie les mêmes salariés...
CANAL EVENTS, totalement contrôlée par la Direction des Sports, participe de la création d'évènements sportifs sous l'égide de la Direction des Sports de CANAL+. Quant à CANAL+ Cuisine, cette chaîne est contrôlée par le groupe CANAL+ et n'a pas de raison de rester à l'extérieur du périmètre de l'UES!

Mais pourquoi ces refus…
L’intégration dans l’UES permet aux salariés concernés de bénéficier des accords sociaux négociés dans son périmètre. Aujourd’hui, CANAL OVERSEAS… qui ne dispose même pas de représentation syndicale… gère ses petites affaires en toute autonomie… Les accords salariaux, la GPEC, les accords sur la formation, sur les seniors… tout cela se négocie pour un périmètre extrêmement restreint sans commune mesure avec ce que nous négocions pour les 3275 salariés des sociétés intégrées. Cette situation est anormale !

Représentation et défense des intérêts des salariés…
De nombreux salariés de ces sociétés extérieures à l'UES CANAL+ font appel à nos services. Lorsqu’il s’agit d’un conseil, c’est sans problème. En revanche, lorsque des salariés qui sont licenciés viennent nous demander de les accompagner, c’est impossible.

Le Délégué Syndical de l’UES CANAL+ ne peut pas intervenir dans une entreprise non intégrée à l'UES… On comprend un peu mieux l’intérêt de segmenter le périmètre du Groupe.

Cette situation nous apparaît anachronique aujourd’hui. L'UES de SFR est constituée par exemple de sociétés situées dans les DOM TOM comme à la Réunion sans que cela ne pose problème, au contraire.

Nous avons avons exprimé le souhait d'engager une négociation pour que CANAL OVERSEAS, CANAL+ Cuisine, Canal Events, soient intégrées à l'UES CANAL+... Refus toujours!

Nous allons donc engager une procédure pour que soit reconnu le caractère légitime de cette revendication.

Nous verrons ainsi ce qu'en pense les Juges!

A suivre sur le Blog et dans nos prochaines NewsLetters.

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Elections 2010 : Vers de nouveaux horizons sociaux pour CANAL+...

Quelles sont les attributions d’un Comité d'Entreprise?
Le Comité d'Entreprise assure l'expression des salariés et prend en considération leurs intérêts dans les décisions relatives à la stratégie de l’entreprise, à sa gestion et son évolution économique et financière, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle, à l'évolution des technologies, etc.

Le Comité d’Entreprise est en mesure de formuler des propositions pour améliorer les conditions de travail des collaborateurs, ainsi que de défendre leurs droits et leurs intérêts. Il veille à la bonne application des dispositifs sociaux comme les textes et conventions collectives applicables dans l'entreprise.

Les actions du Comité d'Entreprise couvrent 2 grands domaines : L'Economique et le Social.

L'Economique…
Les sujets débattus lors des Comités d'Entreprise convoqués au minimum une fois par mois, portent sur la stratégie de l'entreprise, sur les bilans économiques et sociaux, mais également sur les changements d'organisation du Groupe.
Toutes les entreprises du Groupe CANAL+ sont concernées. Les Directions des différents Business apportent leur contributions et répondent aux questions posées par les élus.

Préparer les débats, engager une réflexion de fond sur les sujets divers...

Le Comité d'Entreprise dispose de moyens juridiques pour veiller au respect d'un certain nombre de règles de droits liées à la défense des intérêts des salariés. Il peut désigner des experts pour l’accompagner dans ses missions d’analyses et de propositions qu’il formulera auprès de la Direction de l’entreprise.

Le Social
Le Comité d'Entreprise est également en charge de la gestion des "Œuvres Sociales", activités culturelles, voyages, activités sportives, activités destinées à l'enfance, etc.

Nous aurons l'occasion de revenir en détail dans nos prochaines communications sur l'ensemble de ces sujets.

Les Elus et Délégués Syndicaux de la CFE-CGC ont toujours fait preuve d’une attitude constructive sur tous les sujets traités ces dernières années, qu'ils fussent individuels ou collectifs.

Tout au long de ces trois dernières années, nous avons animé des espaces de dialogue commun avec les autres organisations syndicales, convaincus de la nécessité d'agir collégialement lorsque l'intérêt collectif des collaborateurs était en jeu.

Ce fut le cas lors la NAO de fin 2008, (Négociation sur la Salaires). Sans nous, l'issue de cette négociation eut été totalement différente... Ce fut le cas aussi à i>TELE où notre action a fini par recueillir l'assentiment de l'ensemble des organisations syndicales de CANAL+ parce que nos revendications sur le respect des salariés, sur le temps de travail, sur la place des JRI, etc. étaient fondées et réalistes.

Bien d'autres dossiers ont fait l'objet d'abord d'un travail de fond de nos élus avant d'être repris par d'autres organisations. Citons le dossier des Assistants Supports Métiers sur les CRC, la renégociation de l'accord d'intéressement, les négociations salariales de fin d'année, le projet de Modernisation des Infrastructures Techniques à l'Edition, la création du premier GIE avec Universal, le calcul des primes variables pour l’encadrement des services clients, etc...

Depuis, vous êtes très nombreux à nous avoir rejoints et à nous accorder votre soutien et votre confiance, nous vous en remercions.

Les élus de notre syndicat se sont investis sans compter pour que vive une certaine idée de CANAL+! Ils continueront d'agir toujours avec convictions et disponibilités.

Prochaine NewsLetter!

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Joli mois de mai...

Le 25 mai, une date cruciale pour l'avenir social de CANAL+!
Fin mai, le 25 exactement, vont débuter les élections professionnelles à CANAL+. Ce sera le premier tour d'une élection cruciale sur fond de bouleversements à venir de l'organisation de CANAL+ et de modifications importantes du Droit Social.

Première conséquence une diminution drastique du nombre de syndicats à CANAL+.

Aujourd'hui, 7 syndicats, et demain?
Sept syndicats siégeaient jusqu'a maintenant à la table des négociations. Demain, seuls les syndicats qui auront obtenus au minimum 10% des voix au premier tour des élections du Comité d'Entreprise auront la possibilité de négocier des accords. C'est pourquoi le vote du premier tour sera crucial. C'est lui qui permettra de déterminer le poids de chaque syndicat dans la nouvelle cartographie sociale de CANAL+.

Un vote crucial également parce que chacun comprend que CANAL+ va vivre de nouveaux bouleversements dans son organisation ces prochaines années. Les signes annonciateurs ne manquent pas, à la Distribution, mais aussi dans les Services Supports comme à la Finance, ou à la DTSI avec les mouvements de nombreux responsables de service ces dernières semaines.

Enfin, la sortie prochaine de Lagardère va permettre à Vivendi de prendre le contrôle à 100% du Groupe CANAL+ . Les objectifs financiers extrêmement ambitieux fixés par notre actionnaire Vivendi ne sauraient être atteints sans que des synergies viennent compléter l'arsenal commercial et les plans d'économies drastiques en vigueur depuis de nombreuses années

C'est pourquoi les élections de cette année revêtent un caractère particulier et important.
Les élus que vous désignerez seront vos représentants dans les différentes instances du Groupe pendant 3 ans. Parmi eux seront désignés les Délégués Syndicaux qui négocieront les accords sociaux de ces trois prochaines années. Il vous faudra choisir et savoir qui sera, dans ce contexte, à même de mieux défendre vos intérêts et ceux de l'entreprise.

A quelques semaines de ce scrutin, certaines organisations syndicales endormies depuis des lustres se réveillent tout à coup. Pas d’inquiétude, d’ici la fin des élections elles retourneront comme la Belle au Bois Dormant, dans la somnolence qui les caractérisent si bien tout au long de l'année.

En revanche, vous savez que vous pourrez toujours vous appuyer sur les compétences et la disponibilté des élus(e) de la CFE-CGC, présente tout au long de l’année dans tous les secteurs de CANAL+.

A i>TELE ces derniers mois alors que la situation sociale n’a cessé de se dégrader, à la Distribution, à la Technique, au Studio, partout et toujours nous sommes intervenus pour que les intérêts des salariés ne soient pas galvaudés sur l’autel de la rentabilité à court terme. Ce fut également le cas en 2008 lorsque nous avions refusé de signer un accord salarial que nous trouvions innaccepatble. Résultat : En 2009, nous avons obtenu 3% d'augmentation de la masse salariale, ce n'est pas la panacée, mais ce fut bien plus que l'année précédente.

Grâce à vous, nous pourrons demain agir beaucoup mieux ! Grâce à vous et à votre soutien, nous pourrons poursuivre le travail engagé.

Alors, oui le 25 mai, voter pour les listes de la CFE-CGC, cela aura du sens !

Très prochainement, notre dernière NewsLetter!

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