Mutuelle : Quand la direction de CANAL+ se voit contrainte de reculer la date d'application de sa dernière circulaire...

Vous l'avez tous lu, les évolutions de votre mutuelle ne se feront qu'à compter du 1° octobre et non du 1° septembre comme indiqué sur le courrier envoyé en juillet au 3 500 salariés de CANAL+.

Ni problème technique, ni défaillance informatique...
Il s'agit ni plus ni moins d'une petite confusion dans la mise en œuvre de ces modifications de remboursement de certains frais médicaux.

Petit retour historique...
En mai et en juin dernier, vous avez élu un nouveau comité d'entreprise. Ce dernier s'est empressé de constituer des commissions, certaines obligatoires comme la commission économique, la commission formation, la commission logement, d'autres facultatives et parmi celles ci une commission prévoyance. Au passage, vous pouvez participer en qualité de salarié aux travaux de ces multiples commissions, si vous êtes intéressés, contactez nous.

Nous avions en son temps initié la création de cette commission prévoyance

Elle a été reconduite et c'est très bien, ainsi... sauf que cette commission, comme les autres, n'a aucun pouvoir de décision,hormis celui de travailler sur les dossiers, et au besoin de faire des propositions pour améliorer ou corriger le dispositif de la prévoyance.

En juin, tout dérape!
Constatant une certaine dérive des comptes de la mutuelle, la commission décide... enfin la DRH... décide... et demande à la commission prévoyance d'entériner immédiatement la diminution de certain remboursements comme les frais engagés pour les lunettes ou ceux relatifs à l'ostéopathie!

Et en avant!
Ni une, ni deux, la Direction rédige cette fameuse note envoyée dans la précipitation à la veille des vacances pour expliquer aux salariés qu'au 1° septembre, certains frais seront moins remboursés! Circulez, y a rien à voir... ni à comprendre, faites nous confiance...!

Notre intervention au dernier comité d'entreprise nous a permis de remettre les choses dans l'ordre
Tout d'abord, les commissions de CE n'ont aucun pouvoir pour décider de ce qui doit être appliqué. Cela relève des prérogatives des syndicats qui négocient les accords et du Comité d'Entreprise qui entérine par une consultation la mise en application de ce qui a été négocié.

Pour contourner ce qui ressemble à un dérapage, la DRH a préféré différé sa mise en application et la reporter au 1° octobre

L'importance de cette question mérite tout sauf de la précipitation

Si une dérive est constatée, il faut prendre le temps de l'analyse sur la durée, étudier des solutions alternatives, vérifier que cela se poursuit dans le temps etc.

Et mes lunettes...
Porter atteinte au niveau de remboursement des lunettes devient problématique. Si certaines dérives individuelles sont constatées, étudions-les, mais ne privons les 3 500 salariés de CANAL+ et leur famille d'un service de qualité. A force de rogner ainsi sur le niveau des remboursements, notre mutuelle perd peu à peu son caractère très protecteur. Ce n'est pas ce que nous voulons

D'autres solutions sont envisageables

Elles doivent être étudiées dans la sérénité et sur la durée. Il n'est pas question pour nous d'accepter ainsi que notre mutuelle perde de son intérêt. Ce sont des centaines de familles qui sont concernées, et ce n'est pas entre 4 yeux... avec lunettes... sur un bout de table … fut-elle située au 7° étage d’Eiffel… avant de longues vacances... que doit se décider le niveau de prise en charge des frais médicaux.

Au final cette circulaire devrait s'appliquer, mais dans la confusion et l'irrespect de certains principes légaux ou tout simplement de bonne intelligence.

A lire demain sur notre blog : comment l'accord Cadre Autonome est détourné de son objet par la Direction de CANAL+

La Newsletter de septembre est disponible
Pour la recevoir, cliquez ici et communiquez une adresse mail de votre choix.