Nous
pourrions rire des blagues de potache de la direction de la Distribution
diffusée sur l’intranet du groupe si tout allait bien dans le meilleur des
mondes… Malheureusement, côté moral et santé des
salariés, ce n'est pas le cas.Epuisés, fatigués, énervés par une année un peu folle, certains salariés de la Distribution et plus particulièrement du marketing sont plus proches du burn-out que de la sérénité des veilles de congés… Car ils savent ce qu’ils vont… normalement… retrouver à la rentrée, les mêmes problèmes dans l’organisation et le management…
Retrouver les mêmes problèmes mais peut-être pas avec les mêmes collègues!
Car, comme chaque année, la DRH Distribution s’évertue à éclaircir les rangs… Pensez-donc, un bon nettoyage d’été, pendant que tout le monde ne pense qu’à bronzer, dans 2 mois, ce sera réglé et les salariés remerciés n’auront même pas à faire de pot de départ… C’est tout bénef !
On a évité de justesse le pique-nique... mais pas les bonnes blagues…
Dans ce contexte un peu particulier, le cleaning day a été lancé… Vous savez, ce jour ou ne pouvez plus accéder à votre bureau parce que d’énormes containers poubelles vous en empêchent… C’était ces jours-ci côté Distribution… Jetez-moi tous ces dossiers qui prennent tant de place, qui encombrent… quand on pense au prix du M2… !
Et pour les
bons nettoyeurs… une récompense !Mais... faut les trouver ces présents originaux... Une main toute innocente est allée dénicher le cadeau rare, le cadeau d’été branché, celui qui vous fait rêver : un paquet de pâtes bien choisies! Ben, mais ça se trouve où ce genre de truc ? Pas au Carrefour du coin, c’est sur… Vous imaginez, la mamie ou le p’tit dans le rayon … « Maman… maman… c’est ces pâtes là que je veux… » "...ha non, papa n'aime pas..." Alors, où trouve-t-on ces produits ? pas de sexshop connus à Issy les Moulineaux… on pourrait voir la facture ? !
Ben oui, soyez pas ringard, allez, on est une bande de geek après tout…
C’est l’ambiance potache que l’on imagine chez Apple ou Microsoft qu’il faut favoriser… faut pas en faire une histoire… sur la chaîne qui a diffusé les premiers films de culs… franchement !
Une histoire, peut-être pas si un cleaning month celui-là, n’était à l’œuvre en ce joli mois de juillet… Problème, il ne s’agit plus de dossiers mais de salariés…
Alors que notre organisation syndicale vient de signer un accord sur la Gestion des Carrières (accord GPEC), côté RH
distribution, on met en œuvre la GVLSD, la Gestion Vers La Sortie Définitive…
Plutôt que de rechercher des solutions intelligentes,
d’aider au repositionnement, d’accompagner pour faire progresser les salariés, c’est d’abord
ce message éculé que l'on transmet « … soyez proactifs… allez
voir les autres business… frappez aux portes» merci, sympa pour l’aide…
mais c’est pas votre job ça à la RH ?! Puis « …vous voyez bien… y a rien pour vous… » Cerise sur le gâteau « … en plus, regardez, dans votre entretien annuel, c’est marqué,
vous êtes en insuffisance professionnelle… »
Et voilà comment, chaque année, à pareille époque, de ce côté-ci de la Seine, on aide les salariés à passer un excellent été !
Ces pratiques
sont désolantes et révoltantes! Elles créent
de l’angoisse, elles perturbent les business, elles sont surtout
irrespectueuses envers les salariés dans certains ont servis les intérêts du
Groupe de nombreuses années!Se réorganiser, oui! Mais devons nous rappeler que la charge salariale ne pèse "que" 5% du chiffre d'affaire du Groupe! Faut-il rappeler les obligations légales en matière d'accompagnement des salariés de plus de 50 ans et de plus de 55 ans? Faut-il rappeler les textes que nous avons négocié puis signé sur l'accompagnment des seniors, sur la mobilité, sur la Gestion des Carrières? faut-il rappeler...
D'autres méthodes sont heureusement envisageables. Ailleurs, dans l'entreprise, on fonctionne différemment, plus respectueusement... C'est donc possible!
Bonnes vacances!
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