Ce syndicat fut crée en 2004.
Il avait pour ambition de rassembler les 3 grands acteurs du monde l’Audiovisuel Privé… Français… pour qu'ils prennent leur place au sein des organismes paritaires du secteur. Et ce fut fait!
Quelle révolution!
Les ennemis d’hier… se font aujourd’hui la bise !
Il y a 4 ans, il était impensable qu'un Cadre de CANAL+ déjeune avec un Cadre de TF1. C’était cause de rupture et d’engueulades des 2 côtés de la Seine. Aujourd’hui, on se congratule, on se serre dans les bras... Ben oui quoi, les temps sont durs pour tout le monde, on a intérêt à se rapprocher non?Pourquoi pas… si ces bises servent les intérêts de nos entreprises… et des salariés qui y travaillent! Mais là, c'est une autre histoire.
TF1, M6 et CANAL+, c’est environ 10 000 salariés, sans compter la dizaine de milliers qui travaillent comme intermittents, prestataires, stagiaires … Et sans oublier les 4000 salariés des chaines thématiques de l’ACCeS, bref un secteur qui commence à peser... il est vrai pas seulement par le nombre de ses salariés!
Et puis face à ces étrangers, ces nouveaux venus, faut aussi se protéger!
Vous les voyez vous, tous ces Telcos arriver dans notre business. Les Orange, SFR et autres, attirés par le contenu alors qu'ils ne vendaient que du tuyau.Souvenirs, souvenirs...
Qui se souvient de l’affaire des intermittents qui avait débuté à CANAL+ par la mise en cause du responsable de la production, Alain De Greef, obligé d'aller s'expliquer devant les tribunaux. Cette interpellation avait nécessité une réponse collective car, si CANAL+ avait été épinglé tous les acteurs de l’audiovisuel étaient et restent concernés.
Une fois ce problème réglé…à peu près… par des accords négociés au plan national, le syndicat STP s’est mis de lui-même en sommeil…
Et puis janvier 2010, réveil brutal en fanfare!
Voilà que Mmes & Mrs les responsables de ce Syndicat à savoir l
es dirigeants de M6, TF1 et CANAL+ décident de lancer une négociation sur le thème d'une Convention Collective de Branche !Ben mais que vous arrive-t-il, vous vous ennuyez, vous répondez à l'appel du Gouvernement, vous trouvez qu'il serait bon de rétrécir ces bons bons vieux accords d'entreprises que vous trouvez trop gourmands?
Qu'en est-il vraiment? Ce n’est pas encore très clair ! On verra!
Premier problème : la Branche Professionnelle, elle n’existe pas ! Aujourd’hui chaque entreprise est régit par sa propose Convention Collective. Sans parler de l’Audiovisuel Public en pleine refonte de ses systèmes sociaux après la fusion et le rapprochement des sociétés opérées ces dernières semaines !Pourquoi dès lors lancer ce projet ? C’est bien la question que nous nous posons.
Il n’y a pas de nécessité absolue à écrire une nouvelle Convention Collective dite de Branche pour l’Audiovisuel en France. A moins que… dans le maelstrom qui se prépare tant sur les chaînes publiques que sur les chaînes privées, et dans le secteur des chaines thématiques ou locales, il s’agit de créer un socle social minimal commun…
Oui mais…
Il n’est pas question d’accepter une quelconque remise en cause des Accords d'Entreprises qui régissent les relations sociales à CANAL+. Nous revendiquons d'ailleurs l’inscription de ce principe dans le préambule comme dans le corps de ce nouveau texte.
Autour de la table...
C’est une négociation nationale, on retrouve donc toutes les organisations syndicales… la CFDT, qui se tâte encore pour savoir si elle reste ou pas, la CGT qui se tâte aussi pour d’autres raisons, la CFTC tendance TF1, FO, et votre syndicat, la CFE CGC !3 réunions se sont déjà tenues.
Le terrain commence à être déminé, chacun prend ses marques. Tout est encore possible, arrêt des négos ou poursuite tout au long de l'année à raison d'une réunion tous les 15 jours. Si le texte arrive à échéance et est ratifié par une ou plusieurs organisations représentatives, il pourrait dès lors devenir règle commune, voire s'appliquer à tout le secteur en cas d'extension décidé par le Gouvernement, hors accords d'entreprises existants.
Nous ne sommes pas demandeur de cette négociation.
En revanche, nous connaissons par cœur les discours de la DRH de CANAL+ qui chaque année nous ressasse, lors des négociations salariales, l'exemple d'un "benchmark local" pour nous faire comprendre combien nous devons nous sentir heureux à CANAL+. « Regardez donc comment sont traités les salariés à l'extérieur... Vous voulez quoi encore… »
Cette politique et ce langage primaire lancinant et exaspérant nous laisse songeur quant à l’utilisation qui pourrait être faite de ce texte minimal si jamais la négociation devait aboutir.
Nous prenons date !
C'est pour cette raison que nous serons présent et actif pour que ce texte, si jamais il était adopté, ne devienne en aucun cas la référence sociale du secteur. Ce serait alors un cas de casus belli automatique!A bon entendeur...
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