Dans quelques semaines, si tout va bien... les salariés de CANAL+ seront appelés à voter pour renouveler leurs représentants qui siègent dans les instances sociales du groupe, Comité d’Entreprise, Délégués du Personnel, Comité d’Hygiène et de Sécurité, Comité de Groupe Vivendi…
... si tout va bien, car avant de voter, faut-il encore bien se compter... Ce sont en effet les effectifs présents dans les différents business de CANAL+ qui déterminent le nombre de candidats que chaque liste peut présenter aux suffrages des électeurs. Malheureusement, à ce jour, nous ne disposons toujours pas de chiffres vérifiables, seulement d'approximations. Dans ces conditions, la compétence d'un Juge pourrait être nécessaire pour trancher ce litige et permettre la tenue d'élections dans des conditions de transparence et de respect des règles légales. Sans ces informations, le scrutin pourrait être faussé, les élections annulées.
L'heure du bilan...
A l’heure où chaque syndicat fourbit ses armes, il nous parait intéressant de dresser un rapide bilan des trois années passées, une bonne façon d’imaginer ce que nous pourrions vivre pour les trois prochaines années…
Côté social,
ce ne fut pas toujours la fête ! A CANAL,
depuis 2007 et plus encore 2010, c’est une conception étriquée de la relation sociale qui prédomine
autour d’un modèle de management plutôt autoritaire. Les instances de la représentation
sociale de CANAL+ fonctionnent dans une sorte de dialogue convenu et poli, où
les réunions succèdent aux réunions comme pour répondre aux seules injonctions
légales fixées par le code du travail.
Réduire les
contrepouvoirs ! Ce pourrait être la caractéristique de ce que nous vivons depuis quelques années dans
les instances sociales et notamment au Comité d’Entreprise mais aussi dans les instances de négociations
syndicales. Ces espaces de dialogue et d’échanges ne sont pas toujours des lieux
sereins et constructifs que chacun pourrait imaginer.
Dans ce modèle de relations sociales contraintes, il y aurait d’un côté « quelques
sachants » qui sauraient tracer la voie, fixer les options économiques, stratégiques
et sociales du Groupe, et de l’autre des représentants du personnel dédiés à la
gestion des œuvres sociales et culturelles du Comité d’Entreprise. « …laissez-nous
faire, nous savons… » Dommage, dans certains cas, que notre parole ne fut pas plus écoutée... nous y aurions gagné en temps et en investissements, car le savoir ne fut pas toujours du côté attendu!
Cette
tension permanente est volontairement entretenue et encouragée dans chaque secteur
de l’entreprise. Cette politique est exclusivement
« top down », censée délivrer un message de vérité, des lignes d’actions
qui devront être appliquées sans discussion.
Cette
méthode a atteint depuis longtemps ses limites ! Pire, elle a provoqué
quelques dégâts irrémédiables et entrainé de nombreux salariés vers le mal
être, et pour certains le burn out. Considérer le code du travail, les instances
de représentation sociales, les syndicats comme des contraintes contrarient l’indispensable
dialogue social seule source de débats contradictoires et constructifs.
Sous la
contrainte économique, les évolutions technologiques, d'une nouvelle concurrence,
ce modèle est pourtant devenu l’alpha et l’oméga d’une politique sociale aux antipodes des fondamentaux de notre entreprise.
Créativité, ouverture, curiosité, respect, développement, des concepts porteurs
de modernité qui ne trouvent plus d’espace pour s’épanouir.
Dans le
contexte présent, cela se traduit par l’annonce de décisions abruptes auprès de
dizaines de salariés surpris voir choqués par la méthode. Depuis le début de
cette année, nous constatons par exemple un accroissement du nombre de
licenciements et des départs dans tous les secteurs de l’entreprise. Depuis
trois ans, la réduction des effectifs est en cours, avec pour corolaire une
augmentation de la charge de travail de celles et ceux qui restent, une déstructuration
de nombreux services, une attente parfois anxiogène de nombreux salariés
confrontés à un avenir incertain.
CANAL+ comme
toute entreprise, doit se renouveler, s’adapter à un environnement mouvant et
en évolution rapide. Mais le temps économique n’est pas le temps social, c’est
pour cette raison qu’il est indispensable de trouver les moyens d’amortir les chocs
encaissés par des milliers de salariés parfois ballotés au gré des injonctions
directoriales.
Le dialogue
social participe de cette nécessité ! Des instances sociales respectées,
des élus du personnel écoutés, des débats constructifs et ouverts, tout un
arsenal au service des salariés et de l’entreprise. Il ne saurait y avoir d’avenir serein sans ce dialogue ouvert avec
les représentants du personnel. Ce sera l’un des enjeux de ces prochaines
élections professionnelles alors que se profilent deux années difficiles sur le
plan économique et social.
Pour ces
prochaines élections, les salariés de CANAL+ vont avoir le choix entre disperser
leurs suffrages au risque d’affaiblir la représentation du personnel, ou se rassembler
autour d’un projet solide, donner leurs suffrages à des élus formés, disponibles,
dotés d’une capacité d’intervention reconnue et efficace.
Les années
2013/2016 vont être celles d’une profonde restructuration de CANAL+. Cette restructuration
a déjà débutée. Aucun secteur du Groupe ne sera épargné. Sans oublier que notre
avenir est aussi lié à celui de Vivendi, hypothétique actionnaire ou colonne
vertébrale pour financer nos futurs développements, dans un cas comme dans l’autre,
de toute façon de profondes mutations qui affecteront notre organisation.
Dans ces
conditions, les élus qui seront aux commandes des instances sociales de CANAL+ pendant
cette période auront à assumer des responsabilités importantes. Les décisions qui
seront prises orienteront l’avenir de centaines
de salariés mais aussi d’une belle idée fondée par André Rousselet il y aura bientôt
30 ans.
Contrepouvoir
efficace, défense des intérêts des salariés et de l’entreprise, renouvellement
des méthodes managériales, dialogue permanent
constructif et respectueux, des sujets et des enjeux que nos équipes sauront défendre pour
ces trois prochaines années ! Nous voulons que le 30éme anniversaire de CANAL+ rime avec développement harmonieux, respect, dialogue, des valeurs incontournables et essentielles qui seront portées par les candidates et les candidats de notre syndicat !
A suivre dans nos prochaines éditions !
A suivre dans nos prochaines éditions !
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