Après les réformes sociales de 2008 imposées au forceps, et qui ont bouleversé le paysage social de notre pays sans nécessairement le rendre plus lisible ou efficace, le Gouvernement n'a eu de cesse que d'inventer des "machins" susceptibles de servir les salariés et leur pouvoir d'achat. C'est ainsi que la loi de finance rectificative de 2011 a créée cette fameuse prime de partage des profits.
Le Gouvernement avait à l’époque, annoncé un montant moyen de versement de 700€… alors que la loi ne fixe aucun plancher…
Selon l'enquête menée auprès d'une quarantaine d'entreprises soumises à la prime de partage des profits, son niveau médian se situe autour de 300 euros par salarié... pour ceux qui y ont droit...
Dans certaines entreprises, elle a atteint le niveau record de … quelques euros… créant frustration et réactions, comme auprès des salariés de l’institut IPSOS qui accorda une prime de… 6 euros!
Ou encore cette entreprise où le compteur s'est bloqué à 3,5 euros !
L’effet d’annonce passé, beaucoup de salariés se trouvent forts dépourvus...
Il y a d’abord ces milliers d’entreprises non cotées et qui ne versent aucun dividende. Et puis cette prime ne concerne que les entreprises commerciales. Elle est donc réservée à une partie … très restreinte de salariés.
CANAL+ n’est pas concerné par cette prime, le Groupe Vivendi n’ayant pas versé un dividende en augmentation par rapport à la moyenne des 2 années précédentes... c’est la règle !
En termes d’efficacité et de rendement pour le salarié, nous préférons pour les salariés de CANAL+, un supplément d’intéressement ou de participation plutôt que cette usine à gaz.
Car ce supplément peut être d’un montant plus élevé que la prime. De +, il peut être placé sur un plan d’épargne et de ce fait exonéré d’impôt. Alors que le dispositif prime n’est exonéré... que des charges sociales, mais pas de l’impôt… L’état reprend d’un côté ce qu’il impose aux entreprises de financer…
La juste rémunération du capital n'est pas l'antinomie mais la condition d'une bonne rétribution du travail. L'opportunité et la modalité du partage des profits sont des choix si stratégiques pour l'entreprise qu'ils doivent rester dans l'entreprise. Les prochaines négociations salariales à CANAL+ nous permettront de vérifier cette volonté commune…
Les bricolages institutionnels ne servent ni l’intérêt des salariés ni ceux des entreprises. Ils réduisent le champ de la négociation là où le même gouvernement souhaite qu’elle se déroule avant tout au niveau de l’entreprise. Incohérence, frustrations, que va-t-on nous inventer pour Noël…
Contact
CGC.medias@sfr.fr
Articles
