Le « Sourcing », cette méthode... scientifique? de recherche des meilleurs talents pour occuper les postes à responsabilités des entreprises Françaises n'est finalement pas figée à CANAL+ comme on pouvait le penser depuis plusieurs années.
Des hommes, d'un autre univers, plus âgés... bref, une nouvelle réalité. Nous verrons s'il s'agit d'un coup d'essai ou d'une réelle volonté d'intelligente ouverture.
L'arrivée d'un Directeur des Affaires Sociales, Jérôme Tilly, qui reprend le poste laissé vacant par Guy Delfourd, nous vient de l'industrie automobile, et plus spécifiquement de l'entreprise Faurecia, équipementier automobile bien connu.
On peut se tromper...
Nous avions évoqué dans un précédent article, que le remplacement du poste pourrait prendre un certain temps et qu'il pourrait être du même "sourcing" que les postes RH précédemment remplacés, le "sourcing" du Luxe, féminisée qui plus est!
Il n'en ait rien. Cela nous amène à en tirer deux enseignements.
Le premier indique qu'il est tout à fait possible à CANAL+ de remplacer dans un délai raisonnable des salariés qui ont quitté leur poste pour des raisons diverses.
Quelles belles perspectives pour ces patrons de business qui
attendent depuis belle lurette et avec impatience que leurs demandes de remplacements de salariés partis vers d'autres horizons soient satisfaites.
Des mois et des mois sont nécessaires... et souvent les postes ne sont finalement pas remplacés...
On peut se tromper...
Nous avions évoqué dans un précédent article, que le remplacement du poste pourrait prendre un certain temps et qu'il pourrait être du même "sourcing" que les postes RH précédemment remplacés, le "sourcing" du Luxe, féminisée qui plus est!
Il n'en ait rien. Cela nous amène à en tirer deux enseignements.
Le premier indique qu'il est tout à fait possible à CANAL+ de remplacer dans un délai raisonnable des salariés qui ont quitté leur poste pour des raisons diverses.
Quelles belles perspectives pour ces patrons de business qui
attendent depuis belle lurette et avec impatience que leurs demandes de remplacements de salariés partis vers d'autres horizons soient satisfaites.Des mois et des mois sont nécessaires... et souvent les postes ne sont finalement pas remplacés...
Vous connaissez la rengaine :
Le résultat financier, les économies structurelles, la productivité qui peut encore gagner quelques points, des Cadres au forfait jour malléables et disponibles... et les conséquences au quotidien pour vous, de cette politique !
Le Deuxième enseignement porte sur la capacité de notre Groupe à diversifier le recrutement de ses Cadres...
Le Deuxième enseignement porte sur la capacité de notre Groupe à diversifier le recrutement de ses Cadres...
Des hommes, d'un autre univers, plus âgés... bref, une nouvelle réalité. Nous verrons s'il s'agit d'un coup d'essai ou d'une réelle volonté d'intelligente ouverture. Pourtant, cette diversification est indispensable à la survie de l'espèce CANALIENNE tant il est vrai que l'endogamie est généralement source de dégénérescence...
Mais, pour nous ce qui importe, c'est le cap et les objectifs fixés au nouvel arrivant.
Mais, pour nous ce qui importe, c'est le cap et les objectifs fixés au nouvel arrivant.
Nous verrons si nouveau recrutement rime avec nouveau départ et ouverture au syndicat des Cadres que nous représentons.
Nous y sommes disposés... Alors... attendons.
Bienvenue, Monsieur Tilly, dans notre belle entreprise!
Nous y sommes disposés... Alors... attendons.
Bienvenue, Monsieur Tilly, dans notre belle entreprise!
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