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22 février 2010

Même sur les pistes... Bloguez avec nous!

Profitez de ces quelques jours de vacances pour revisiter quelques articles du passé... mais tellement d'actualité!

D'ici là, vous aurez tous reçu votre lettre de bonnes ou de mauvaises nouvelles! Incompréhension, déception, questions diverses sur vos augmentations de salaires? Venez nous en parler, nous pourrons vous éclairer et vous renseigner sur les recours possibles!

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19 février 2010

Ambiance sociale plombée... une réponse du Président...

A la question que nous posions dans notre post du 17 février sur l'ambiance sociale lourde qui règne en ce moment à CANAL+, B. Méheut répond... qu'il n'est pas d'accord avec notre analyse!

Pour lui, les remontées qui lui parviennent lui démontrent au contraire que si tout n'est pas parfait, l'environnement social, ca va bien quand même…
D’ailleurs, regardez, dans les classements annuels des étudiants sur les leurs entreprises préférées, CANAL+ conserve son rang, en très bonne place… C’est sur qu’entre Toyota, la Raffinerie de Dunkerque et CANAL+ le choix est vite fait…

Mais sur quelles bases cette affirmation?
"Sur la lecture des rapports d'étonnements" que chaque salarié recruté peut écrire après quelques semaines de présence .

B. Méheut nous affirme les lire tous!
Attention à ce que vous écrivez mesdames et messieurs les derniers arrivés! Ne commencez pas par vous faire remarquer, SVP!

Que notre Président ait le temps de lire tous les rapports d'étonnement... ne soyons pas étonné : tant mieux! Il reçoit bien TOUS les salariés qui sont recrutés !

Mais qui est engagé à CANAL+? Très peu de salariés tellement les recrutements sont contraints depuis 3 ans. Le nombre de rapports d'étonnement n'est donc pas si volumineux, rassurez-vous!

Peut-on imaginer un rapport d'étonnement négatif?
Allons Bertrand, Imaginez le demandeur d'emploi en galère qui finit par décrocher un poste à CANAL+! Houaaaaaa ! Mais il faudrait lui demander d'écrire non pas un, mais 10 rapports d'étonnement, tellement sa joie doit être grande...! Il doit être déjà tellement étonné d'être engagé... après 3 mois d'entretiens, de DRH en managers, jusqu'au plus haut niveau... Ce serait inquiétant si son rapport d'étonnemment détonnait! Faudrait pas attendre la fin de la période d'essai pour sévir!

Imaginez le stagiaire qui bosse comme un damné depuis des mois et des mois et qui finit, épuisé, par décrocher un semblant de contrat... Mais il est certainement d’accord pour venir travailler sans compter, le samedi et le dimanche inclus, et pourvu qu’on lui fournisse un Black Berry d’embarquer du boulot pour le jour et la nuit, pour les vacances et les WE !

Imaginez le salarié d'une société de prestation à qui l'on pourrait proposer un poste en CDI... Heu, ha non cette situation ne peut être qu’imaginaire... Allons, un presta qui bascule en CDI, mais vous avez vu l'âge moyen des prestas...? Et leur salaire… Et leurs compétences… Sauf si, selon l'expression de B. Meheut "...cela fait sens...on pourrait éventuellement étudier la possibilité d'intégrer certains prestataires..."

Ce que ne savent pas tous ces jeunes étonnés, c'est ce qui se passe à l'autre bout de la chaîne, là où l'on trouve des salariés à l'ancienneté plus affirmée.
Des secteurs dans la maison où l'on dit ouvertement qu'il serait temps de bouger… « et la mobilité tu y penses j'espère, ca fait combien de temps que tu occupes ce poste... mais attends tu te scléroses... tu sais combien tu perds de tes capacités chaque année à rester dans ce poste... allons on va t'aider.. Pas de souci, on est une grande boîte... c’est sympa, tu vas voir, n’écoute pas le syndicat des Cadres, viens par ici… »

Et hop, par ici la sortie!
Car beaucoup de ces salariés subissent pressions et intimidations, beaucoup se retrouvent en mobilité à l'insu de leur plein gré, quand ils subissent des oukases de managers ou de DRH eux mêmes stressés d'avoir à remplir leur quota de mobilité...

Alors, non Bertrand, dans ces conditions, la sérénité sociale n'est pas de mise à CANAL+ en ce moment!

Le rapport d’étonnement ne peut être le bon thermomètre pour juger de la qualité de l'environnement social, comme ne peut l’être le vil thermomètre proposé dans l’entretien annuel, vous vous souvenez "…Etes vous heureux dans votre job…" Pourquoi, t’es pas heureux toi, c’est qui qui t’embête… donne nous son nom ? allons regarde dehors, il neige encore…?

Et quant à vous salariés étonnés, ne soyez plus étonnés de rien ! Tout commence pour vous ! Venez en parler avec nous !


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17 février 2010

Morosité ou Résignation?

Ambiance sociale quelque peu plombée en ce moment à CANAL+? Nous le constatons chaque jour!
Pourtant, malgré une organisation mouvante, parfois instable, le business tourne, sur le plan financier, les rémunérations devraient progresser cette année, la participation comme l'intéressement augmenter, alors?

Quelques tentatives d'explication!

Le manque de perspectives claires.
Lorsque le seul objectif reste de conserver des marges, entendez financières, (B. Méheut en réponse à l’une de nos questions), cela s'apparente à un objectif de... banquier! Mais les 4 000 salariés du Groupe ne travaillent pas dans une banque. Encore que…
Nos objectifs, ce pourraient être d’abord de développer notre activité en France comme à l'étranger, de trouver des relais de croissance pour faire face à la tension du marché Français en inventant de nouveaux modèles économiques capables de prendre le relais, de s'engager plus ardemment sur des projets internationaux.... Voilà qui donnerait du sens à l'activité des collaborateurs, voilà qui rassureraient pour le moyen terme sur notre capacité à rebondir!

Une organisation parfois défaillante!
Lorsque la DR(H) prend tout ou partie du pouvoir opérationnel, le dysfonctionnement n'est pas loin. La DRH devrait rester "un service support". Au lieu de cela, à CANAL+, elle décide parfois en lieu et place des opérationnels pour toutes les questions relatives à l'organisation, aux choix stratégiques, aux périmètres des activités, etc.
C'est l'une des raisons de ce malaise qui règne dans certains secteurs, car ce n'est pas son rôle. De plus, en agissant ainsi, elle perd de sa légitimité pour accompagner les salariés, elle galvaude son rôle de relais naturel entre le management et le salarié, puisqu'elle devient juge et partie. Les salariés perdent confiance... nous les comprenons!

Une organisation à consolider également parce que nous n'avons toujours pas digéré totalement, 2 ans après, l'arrivée des salariés de TPS! Il reste des secteurs d'activités où l'organisation reste floue pour beaucoup de salariés parce que les choix d'après fusion ne sont toujours pas assumés. Souvenez vous, il fallait faire, très justement, de la place parfois dans la précipitation aux salariés de TPS en attendant une stabilisation des organisations. Cette stabilisation est aujourd’hui acquise par le départ forcé de certains salariés, le licenciement ou la mobilité à peine choisie...

Et les discours ambiants!
Morose également lorsque les discours managériaux ou RH tendent à signifier le chemin de la sortie, notamment aux plus anciens, plutôt que de tracer des perspectives de carrières.

Dans certains secteurs, c'est pire!
Faut il le rappeler, la situation sociale de i>Tele pèse sur l'ensemble du Groupe; Une grande partie de salariés sont informés de ce qui se passe dans cette chaîne, des dysfonctionnements sociaux, des oukases managériaux.

Quant aux discours sur les économies !
On en a tellement fait sur le sujet depuis 3 ans, qu’il n’est plus besoin d’en ajouter. Partout, ce ne sont que réduction de budgets, coupes sombres dans les projets. Avec parfois des aberrations qui finissent par couter beaucoup plus cher. Faut il citer ISIS et ses dizaines de millions d’Euros engloutis en pure perte, l’engagement des prestataires par centaines pour pallier les manques de recrutements alors que le coût d'un prestataire est de 3 à 4 fois plus élevé qu'un CDI, et ces stagiaires qui bossent parfois … comme des CDI… sans en en avoir évidemment les mêmes avantages, mais tellement heureux de travailler, et puis le temps de travail élastique des Cadres, etc…

Nous avons proposé de traiter chacune de ces questions, d’en faire un sujet de débats voir de négociation lorsque cela nous semble indispensable. C’est le cas sur la gestion des astreintes dont nous attendons toujours le calendrier, sur le temps de travail des Cadres, sur le remplacement des postes… Mais sur tous ces sujets, rien n’avance, on prend son temps, ce sera toujours quelques mois de gagnés !

Pendant ce temps, la morosité se transforme en résignation !
Pour combien de temps encore ?!


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15 février 2010

Bientôt de bonnes … ou de mauvaises nouvelles….!

Dans votre prochain bulletin de salaire, vous devriez y découvrir une feuille saumon vous annonçant que votre salaire progressera... ou pas en 2010!
Les arbitrages pour les augmentations de salaires sont terminées, chaque salarié devrait recevoir, avec son bulletin de salaire du mois de février, ce courrier.

Quelques rappels!
Lors de la négociation de fin d'année, nous avions revendiqué 4% d'augmentation de la masse salariale. Nous avons obtenus 3%.

Sur ces 3%, 0,2% sont prélévés au titre de la "réduction des inégalités hommes/femmes". Resterait 2,8% à répartir entre chaque salarié selon la volonté du N+1 puis du N+2. La DR(H) intervenant dans le processus pour conseiller, en aucun cas pour décider à la place du Manager…

C'est ce qui devrait se passer, mais dans quelques services, ce n’est pas le cas, la DRH s’arrogeant le dernier mot, contre l'avis du ou des Managers!

34620€ !
Pour les salariés (Employés et Agents de Maîtrise seulement) ayant bénéficiés d'un salaire inférieur ou égal à 34 620€ en 2009, ceux là bénéficieront automatiquement d’une augmentation de 0,9%. Elle pourrait être complétée par une augmentation individuelle.

Nous contestons que seuls les salariés aux statuts Employés et AM soient concernés par cette Augmentation Générale. Nous ne savons pas combien de Cadres ou de Journalistes sont à ce niveau de salaire, mais il en existe certainement. Nous avons revendiqué, seuls, que cette discrimination disparaisse, pour l'instant sans succès… Mais nous exploiterons tous les recours que qu’elle le soit!

Au final, c’est bien 3% de la masse salariale qui devraient être distribuées en 2010.

Comment contrôler la bonne application de cet accord ? Difficile!Nous n'avons pas mis en place une commission de suivi comme il est d’usage lorsque des accords sont appliqués après négociations.

Quelques doutes?
La confiance, ce bien qui nous fait le plus défaut aujourd’hui. Les discours sont bien souvent en opposition avec les actes, nous le constatons régulièrement. C’est pourquoi il vous faudra être vigilant lorsque vous recevrez votre feuille d’information.

La distribution doit être effectuée avec explication de texte ! Particulièrement lorsque l’augmentation est à minima, ou pire lorsqu'elle est inexistante.

Vous devez recevoir une explication, alors que votre pouvoir d’achat ne serait pas maintenu en 2010. Et si cette situation perdure depuis 1, 2 ou 3 ans vous avez toutes les raisons de vous interroger et de vous inquiéter de cette situation.

Rien ne saurait justifier que votre rémunération ne soit pas au minimum maintenue, sauf... Les discours comme "... vous êtes très bien payé..." "...je dois privilégier certaines personnes..." "... je penserai à toi l'année prochaine..." ne sont pas des réponses acceptables. Selon l'âge, l'ancienneté, le niveau de responsabilité, les salaires sont nécessairement différents. Et puis on ne peut faire l'apologie de la rémunération variable, et la remettre en cause perpétuellement!



Il n'y a qu'un seul objectif : culpabiliser, pour mieux déstabiliser!
C'est une conception rétrograde et primaire du sens de la rémunération! Particulièrement pour les Cadres que l'on dit "Autonomes"! Les effets de tels propos sont dévastateurs! Pour les individus, pour les équipes, pour le business.


Abordons ces questions en responsabilité!
Aucun salarié ne "vole" sa rémunération. Il la mérite! Cessons cette politque du "benchmark" permanent qui n'a aucun sens. "... vous êtes plus payé qu'ici ou là..." En règle générale c'est faux, car on ne compare pas les mêmes choses! Comparer l'activité d'un salarié de France Télévision et d'un salarié de CANAL+ ou de M6 ? Les chiffres ne disent pas tout! Sauf à vouloir culpabiliser! Ou pire, montrer la sortie...


Sur ces questions, c’est à vous de réagir… Demandez nous conseil !


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10 février 2010

i>Tele en Home Page du magazine "En Clair" c'est plus que mérité!


Le Magazine des salariés du Groupe présente la chaîne i>Tele en home page puis revient en détail sur le formidable travail effectué sur le terrain en Haïti!

Oui les salariés de la chaîne i>Tele méritent d'être encensés!
Car ils travaillent depuis de très longs mois dans des conditions et un environnement dégradés de plus en plus contraignant. Sans parler des dérapages verbaux ou écrits...!

Ils ont ce mérite d'accomplir chaque jour des missions impossibles.
Que ce soit à Paris, en Province ou à l'Etranger, les moyens humains manquent, font profondément défaut.
Pire, le management s'est fortement dégradé ces derniers mois, accentuant les tensions au sein de la chaîne.

Combien de Journalistes désabusés, combien de Journalistes résignés, combien sont partis par dépits, désolés de cette dégradation d'un environnement professionnel sans perspective d'amélioration à court terme. Les Journalistes ne sont pas les seuls concernés, nous sommes préoccupés également de l'avenir 20 scriptes dont les missions vont s'arrêter dès la mise en production du nouveau serveur.

Nos interventions il y a quelques mois auprès de la Direction de la chaîne après l'AG des personnels en novembre, les interpellations en Comité d'Entreprise, rien n'y a fait. La contrainte économique l'emporte sur tout autre considération, l'humain n'est qu'une ressource.

Tout est bon pour prouver que l'on peut atteindre l'objectif d'un équilibre financier à court terme, voire à dégager des marges...!

Mais que de dégâts!
Dans quel état physique et moral sont ces Journalistes qui triment ainsi sans barguigner? Beaucoup ne vont pas bien, certains sont partis, d'autres y pensent...

De plus, l'irrespect des contraintes légales en matières de temps de travail, de pause, de récupération, nous a conduit à faire intervenir l'Inspection du travail tant l'inquiétude grandissait.

Les salariés sont pourtant attachés à la chaîne. Ils n'ont qu'une volonté : faire de cette chaîne un outil d'information performant.
Mais les contraintes managériales perturbent tout l'édifice. i>Tele gagnera son pari avec ses salariés, pas contre eux.
i>Tele progressera quand le respect chacun sera de nouveau à l'ordre du jour, lorsque les moyens de travailler dans des conditions acceptables auront été déployés.

Les Ministres de la République n'auront plus alors à qualifier celles et ceux qui essaient de bien faire leur travail de "... Roumain de l'Information..."

Que dire de l'arrivée du nouveau serveur et des inquiétudes qui grandissent à l'heure de son déploiement?
Parce qu’il permettra une plus grande productivité, quelque soit l'endroit où se trouve le Journaliste. On peut espérer d'ici là une clarification de l'organisation, une fixation d'horaires décents de travail, la mise en place d'un régime d'astreintes partagées, un management respectueux...

Bref, une vie professionnelle normale!
Bravo aux équipes éditoriales et techniques de i>Tele!



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09 février 2010

Production avec Flab Prod, la CFE CGC interpelle la Direction de CANAL+ et Vivendi

Flab Prod est une société de Production Audiovisuelle

dont CANAL+ possède 49% des parts sociales depuis octobre 2008. Cette société produit pour le compte de CANAL+ quelques émissions phares comme l'émission du midi "L'Edition Spéciale" ou certaines émissions de sports comme "Canal Football Club"

Cette société est depuis cette date, totalement dépendante des commandes de CANAL+. La majeure partie de son chiffre d'affaire est réalisée grâce à la production des émissions citées.

Cette réalité pourrait être en contradiction avec certaines dispositions de la Charte Ethique et des Règles de Gouvernance du Groupe Vivendi qui disposent qu'une entreprise ne peut être en dépendance économique avec CANAL+.

Cette situation nouvelle crée à CANAL+ avec l'arrivée de ce nouvel acteur pose également la question de l'avenir de la société NPA Production, contrôlée et intégrée et qui réalise le même travail. Cette question revient régulièrement au Comité d'Entreprise sans jamais obtenir de réponse claire.

C'est pourquoi notre Syndicat vient de porter cette question auprès du Secrétariat Général de CANAL+, pour obtenir des éclaircissements.




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08 février 2010

Entretien de Carrière : Vrais Mensonges, Fausses Vérités...

Voilà ce qui est indiqué dans le document support de l'Entretien Annuel sur le sujet :



Et voilà le texte que nous avons négocié et qui doit être appliqué pour tout Entretien de Carrière proposé à CANAL+!




Cherchez l'erreur....
Pourquoi cette omission dans la présentation du document support à l'EAE? Nous avons bien évidemment posé la question à la DR(H) en Comité d'Entreprsie. Pour toute réponse, nous avons eu droit à cette affirmation "... mais enfin, tous les salariés savent qu'ils ont la possibilité d'effectuer leur entretien de carrière dans un cabinet externe, indépendant et tenu à la confidentialité...."

Ben oui, évidemment, les 3600 salariés de CANAL+ connaissent cette possibilité... sont au fait de toutes les subtilités de la gestion RH...
D'ailleurs pourquoi voulez vous que les salariés aient la volonté d'aller parler de leurs projets professionnels à l'extérieur de CANAL+?
Et la confiance alors....

Pourquoi avons nous bataillé pour que cette clause soit appliquée aux entretiens de carrière?
Bien évidemment, parce que parler ouvertement aujourd'hui à CANAL+ de projets professionnels, c'est ouvrir la boîte de pandore, surtout si ces projets sont extérieurs à l'entreprise. Evoquer cette éventualité en interne et la descente aux enfers va vite se concrétiser!

"Alors, vous avez un projet parait-il?
Quelle bonne idée, ha mais nous avons tous les outils pour vous accompagner! Allons pourquoi tarder, foncez....."

En cette période d'économies drastiques, notamment sur les salaires et les postes, nous vous conseillons de réaliser votre entretien de carrière à l'extérieur de l'entreprise. Vos projets personnels sont par principe.... personnels!

Réfléchissez donc à deux fois avant de vous lancer, et ne pensez pas un instant que de réaliser cet entretien avec un ou une autre DRH d'un autre pôle d'activité changera quelque chose! Au contraire! Cette double utopie vous desservira.

Venez en parler avec nous, puis faites votre choix!Mais en toute conscience.

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