Bonne année 2009!

Les équipes de la CFE-CGC du Groupe CANAL+ vous souhaitent une bonne année 2009 pour vous et pour vos proches. Avec vous, nous resterons vigilants alors que s'annonce une année difficile, une année de transition pour le Groupe.
Meilleurs voeux à toutes et à tous!

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Vous avez dit irresponsable? Mais de qui parlez vous Président?

Lors de son intervention au CE du 18 décembre, Bertrand Meheut est revenu sur la politique salariale, la rupture des négociations et les revendications des syndicats jugées "irresponsables"!

Que demandions-nous?
La compensation de la perte du pouvoir d'achat pour tous et 2 points de plus au titre de la NAO avec une clause permettant de revoir ces éléments en 2009 en fonction de l'évolution de l'inflation. Lorsque nous avons déposé nos revendications, l'inflation était de 3%, elle a aujourd'hui régressé aux alentours de 1,9%. C'est à dire qu'avec une augmentation de 4% de la masse salariale, nous pouvions arriver à dégager un consensus.

Etait-ce irresponsable?
Irresponsable de demander un maintien du pouvoir d'achat, irresponsable de demander à splitter les augmentations annuelles des promotions, irresponsable de demander un geste pour les salariés qui se sont investis dans des chantiers énormes et dans des conditions difficiles ces derniers mois?

Jean-Bernard Levy, PDG du Groupe Vivendi serait-il irresponsable?
La rémunération fixe de notre PDG a augmenté de 5,4% entre 2006 et 2007. Si l'on prend en considération le fixe + le variable nous approchons des 7%...! Et sans compter les centaines de milliers d'actions distribuées gracieusement. (cf. : rapport annuel Vivendi)

Nous sommes élus ou nommés pour défendre les intérêts des salariés sans mettre en cause ceux de l'entreprise. Demander de dégager une dizaine de millions d'Euros en 2009 pour 4000 salariés, est ce si démesuré? Des marges existent, nous stigmatisons par exemple l'emploi d'environ 1000 prestataires présents à CANAL+ . La masse d'argent dépensée pour financer ces 1000 prestataires est pratiquement équivalente à la masse salariale de l'UES! Parfois justifié, souvent incompréhensible!

Une prime de quelques centaines d'Euros, bravo et merci! Nous aurions préféré une discussion sérieuse et ouverte pendant la NAO qu'un fait du Prince passager.

La suite des infos dans la dernière NewsLetter! Demandez là en cliquant ICI!

Merci patron...!

Une prime pour bons et loyaux services rendus par tous en 2008 de quelque centaines d'Euros, C'est bien! (sera versée en février)

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15!

15 actions Vivendi gratuites offertes aux salariés du Groupe par notre actionnaire en 2009 : merci pour la générosité. (au moins Vivendi distribue un peu...)

Pendant ce temps en 2007...
Les dix principaux dirigeants et salariés du Groupe, non mandataires sociaux, ont reçu 870 000 options de souscription d'actions représentant 15,32% du nombre total d'options attribuées en 2007 et 0,08% du capital social.

Pendant ce temps encore en l'année 2007...
Les dix principaux dirigeants et salariés du Groupe, non mandataires sociaux, ont exercé un total de 1 651 500 options de souscription d'actions au prix moyen de 14,69€

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Dans la prochaine NewsLetter...

Dans la NewsLetter, Bertrand Méheut vous parle!

Les autres sujets

• Grille d’i>TELE
• Avenir de Planète Juniors
• Rapprochement de Parabole Réunion avec Canal Réunion
• Approvisionnement des points de vente en décodeurs
• Impact des résultats de l’entreprise en 2008 (financiers et abonnements) sur les montants de participation et intéressement
• Politique d’embauche en 2009
• Politique salariale après l’échec des négociations salariales...
  

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Pourquoi la CFE-CGC n'a pas signé l'accord sur les emplois et les compétences?

Tout ça pour ça!

Plusieurs mois de négociations pour arriver à cela? Rien dans ce texte qui n'existe déjà. Ce texte reprend un certain nombre de nos propositions mais pas l'essentiel: Nous avions revendiqué d'abord et avant tout un engagement ferme de la DRH dans la gestion des processus de mobilité. Sans cet engagement, la situation n'évoluera pas! Pire, elle va se dégrader!

Gel des recrutements

En 2009, chacun le sait, les recrutements seront gelés. Dès lors, les mobilités seront gérés avec parcimonie par des patrons de business, des managers qui voudront préserver leurs ressources. Nous avions anticipé cette rupture. La machine va se gripper, générant toujours plus de frustration pour les salariés concernés.

Pas d'accord Blin Bling!

Dans les post précédents, du 19 septembre et du 8 octobre, nous disions déjà notre inquiétude. La CFE-CGC estime qu'il s'agit là d'un accord de façade. De plus, cet accord est certainement adapté aux très grandes entreprises, mais pas à CANAL+ où la gestion de la mobilité pour 4000 salariés limite les possibilités. Lorsque l'on y regarde de près, beaucoup de métiers ne sont pas accessibles : allons nous faire passer un contrôleur de gestion comme chef d'antenne, un comptable au marketing, un technicien de maintenance au juridique?

Au delà de 5 ans d'ancienneté, pas d'avenir?

Sur ce sujet comme sur bien d'autres, nous sommes extrêmement déçus. C'était l'occasion de travailler sur la carrière des salariés, remettre en cause ce principe dogmatique qui voudrait qu'un salarié change tous les 5 ans d'entreprise! C'est une ineptie.

De la diversité

L'entreprise a besoin de diversité. A CANAL+, depuis 3 ans nous prenons le chemin inverse. C'est l'unicité et l'élitisme qui s'impose : du Bac + 5 ou rien! De plus dans certains secteurs et notamment les services supports, le recrutement est effectué à la même source : un grande entreprise de luxe! Et ce, en contradiction avec la Charte Ethique qui évoque cette nécessaire diversité dans l'entreprise.

Bertrand Méheut au prochain CE! Son expression dans la prochaine NewsLetter ! Demandez là en cliquant ici!

Entourloupe...?

Entretien pour sanction ou licenciement

... Les entretiens de licenciement doivent se tenir dans les locaux de l'entreprise et pas... au bar du coin, comme cela a pu être proposé par certains DRH. C'est également plus sérieux en étant accompagné d'un responsable syndical. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches!

Avenant au contrat de travail

Un avenant au contrat de travail n'a pas à être signé sur le pouce : ..."Allo, ton avenant est prêt, passes le signer..." "mais il est 21h??..." "oui, tu as juste à venir le signer..." "Mais non, je veux bien le prendre, le lire et donner mon sentiment demain ..." "ha non! C’est confidentiel (sic)..."

Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite….

Prenez conseil auprès de nous pour toute question concernant votre vie professionnelle, votre contrat de travail, vos congés.... Nous sommes parfois confrontés à des situations ubuesques. Aucun document ne devrait être signé sur le pouce. Votre signature vous engage totalement pour le présent et pour l'avenir. Si vous subissez des pressions, prenez contact avec nous.

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Déconnecté...?

Des Syndicats ou de la Direction?

Dans un mail envoyé la semaine dernière aux managers, la Direction s'exprimait en ces termes : "... La Direction a vivement réagi aux propositions des syndicats qu'elle estime déconnectées du contexte économique actuel. Elle a souligné que l'entreprise peut être fière de la politique salariale menée ces dernières années..."

Indicateurs... ou comment faire dire n'importe quoi aux chiffres

..."Augmentation moyenne annuelle depuis 2003 (Sic...) de leur salaire 5,48%... ... Et du benchmark.. Les salaires de TF1, M6 et France Télévision seraient très compétitifs par rapport à ceux de CANAL+. Canal+ se situerait à + 15% du marché audiovisuel (resic...) ... La direction s'est toutefois étonnée de la persistance des revendications des organisations syndicales...."(reresic)

La belle affaire

Tous ces salariés de CANAL+ payés 15% de plus que tous les autres et qui râlent en + ! Et puis la crise qui nous guette comme le corbeau sur sa proie...

Benchmark
On mélange des carottes et des torchons! Est ce que les promotions sont inclues dans la NAO à TF1 ou à M6, combien d'armées de stagiaires à M6?, les salariés de France Télévision bénéficient-ils d'une protection de l'emploi justifiant une minoration de leur rémunération ?... La masse salariale de M6 a augmentée entre 2006 et 2007 de 9,2%! (104K€ en 07 contre 95K€ en 2006) La rémunératrion brute moyenne des collaborateurs permanents de M6 est passée de 45917€ à 48848€! TF1 a une politique d'abondement du PEE 10 fois plus généreuse que CANAL+. L'an dernier, chaque salarié a reçu 3750€ brut comme abondement! Les salariés de TF1 bénéficient également d'un plan d'épargne retraite supplémentaire, (PERCO) abondé jusqu'à 50%! Ils bénéficient aussi de la participation correspondant à environ 1 mois de salaire. A TF1, entre le 31 décembre 2007 et le 31 décembre, la masse salariale a augmentée de 5,12%, nous c'est le même chiffre mais... sur 3 ans!!

La politique salariale de CANAL+, ce n'est pas aux organisations syndicales de TF1, de M6 ou de France Télévision de la négocier! Et si en certains endroits les salaires sont plus élevés, cela nous a certainement permit de recruter des femmes et des hommes de grande valeur qui ont œuvré pour développer le business et de permettre d'approcher des objectifs jugés par beaucoup irréalistes. (qu'ils en soient remerciés)

La politique salariale qui consiste à tirer les salaires vers le bas est une ineptie.

Inflation
Certains(e) responsables de notre Direction ne veulent rien entendre sur l'inflation!! Pourtant, dans toutes les grandes entreprises Françaises mais aussi Européennes, les revendications portent sur le maintien du pouvoir d'achat. Veut-on une situation à la "Grecque". Est ce cela le modèle social que doit porter notre belle entreprise CANAL+?

En 2006, nous revendiquions déja une redistribution plus large des profits, pour que la récompense, la vraie, ne s'arrête pas au niveau du CODIR. Combien d'augmentation pour les 10 ou 20 plus hautes rémunérations depuis 2 ans? On ne veut pas nous en donner les chiffres! Et pour cause... Y aurait-t-il des choses à cacher?

Votre parole
La parole portée par la CFE-CGC lors de ces négociations, c'est la vôtre. Nous avons rencontré des dizaines de managers sur tous les pôles. Cadres de CANAL+, vous êtes les mieux placés pour savoir que votre pouvoir d'achat n'a pas augmenté de 5,48% en 2 ans!

Pour négocier, il faut être 2!
Lorsque la Direction vient en réunion distribuer sa proposition et dire "c'est cela ou rien" devons nous l'accepter? Nous demandons le maintien du pouvoir d'achat bien écorné ces dernières années. Nous revendiquons la sortie des promotions de la NAO.

Les résultats 2008 vont êtres bons, que l'on arrête avec le discours sur la crise en contradiction totale pour le Groupe avec les affirmations de JB Levy, PDG de Vivendi. Combien d'années de crise faudra-t-il subir pour que votre rémunération stagne ou mieux progresse?

CE du17 décembre
« Quelle politique salariale en 2009 après l'échec des négociations? » Voilà la question que nous avons porté à l’ODJ. Ce n'est pas la seule : Externalisations nouvelles, conséquences de la fin des négociations avec notre concurrent à la Réunion, etc... Bertrand Méheut sera présent lors de ce CE après l'enregistrement d'une communication ...destinée aux salariés? Après une campagne personnelle de communication externe de grande ampleur, ce petit message en serait-il l'épilogue?

Gageons sur les bons vœux de fin d'année!

Qui donc est le + déconnecté de la réalité?

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Le salaire des Cadres épargnés?

Etude nationale sur les salaires des Cadres!

D'après la conclusion d’une étude menée pour un grand quotidien économique par la CEGOS auprès de 162 DRH et de 600 cadres, l'augmentation des salaires pourrait atteindre 3,7%!

Première raison : la contestation des salariés face à la baisse du pouvoir d'achat... (Tiens tiens…) 55% des personnes interrogées estiment qu'il a baissé cet automne....

Ce sentiment généralisé devrait pousser les employeurs à avoir recours aux augmentations collectives... (ha bon!)

Autre explication : les DRH chercheraient à éviter de perdre leurs meilleurs éléments; par temps de crise, les Cadres pourraient êtres tentés de partir vers la concurrence... Troisième raison : les conditions de travail et la qualité du management.... (y a toujours du travail à CANAL+ sur ce sujet...)

Soyons en persuadé, cette étude de la CEGOS a été lue par nos dirigeants; malheureusement peut être un peu vite. Partout, dans toutes les entreprises Françaises, les Cadres revendiquent un maintien de leur pouvoir d'achat au minimum. Faut-il être autiste ou dogmatique pour ne pas entendre cette demande?

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Vers la disparition du Ticket restaurant?

Le Ticket Restaurant est menacé à CANAL+!

Lors de la négociation salariale, qui à échoué comme chacun le sait , il n'y a pas eu de proposition pour réévaluer le ticket restaurant. Pour nous, il est évident que le choix de notre Direction est clair : SA SUPPRESSION!

Nous disons fermement que la grande majorité des salariés sont attachés au ticket restaurant.

Certains salariés ne déjeunent jamais à la cantine, et décident de s'aérer pendant leur pose déjeuner, d'autres l'utilisent comme ils l'entendent, et puis pensons au centaines de salariés de province ou des CRCs qui n'ont pas accès au restaurant CANAL+... Nous considérons cela comme un acquis, le remettre en cause est inacceptable!

C'est encore la faute du "Benchmark"?

Le ticket restaurant ne doit pas disparaitre!

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"No We Can't"!

CANAL+ : "No We Can't" ou La panne sociale!

L’échec des négociations sur les rémunérations dont nous attendons l'épilogue, révèle la singulière dégradation des relations sociales à CANAL+. Nous n'avons cessé de sonner l'alarme en CE comme en réunion de négociations syndicales.

Et pourtant, l'année 2009 s'annonce chargée! Pas moins de 3 alertes formulées au cours des 2 derniers CE ou des réunions de négociations syndicales.

Où les couloirs bruissent à nouveau de questions sur de potentielles externalisations...
Vous avez raison de poser cette question dans cette période ou la crise pourrait fournir un alibi de poids à la réduction des effectifs par... des externalisations.

Mais où, dans quels secteurs?
Tout est possible. La société Universal Music, filiale de Vivendi implantée en Allemagne vient d'externaliser une partie de son service financier... en Roumanie! Les Allemands ne parlant pas Roumain et vice versa, la facturation et le reporting sont devenus depuis, chaotiques.

Bien sur, à CANAL, les CRCs restent une cible privilégiée, mais d'autres services peuvent êtres concernés.

La paie par exemple?
En 2003, la paie faisait partie des services potentiellement externalisables! Pourquoi en reparler? Simplement parce que l'organisation de ce service ne cesse de se dégrader. Les salariés anciens, ou récemment engagés font leur possible pour pallier au manque criant de moyens. Mais la situation est tendue, de nombreux départs ne sont pas remplacés. Rendons hommage à toutes celles et ceux qui dans ce service assurent un service essentiel dans des conditions difficiles. C'est la chance de CANAL+ que de disposer, encore, de salariés responsables.
Mais la dégradation du service, ou les erreurs qui pourraient se multiplier en conséquences pourrait servir d'argument...

Le Coeur de métier....
Ha, ce coeur de métier. Qui pourrait en retour nous en donner une définition? Où commence-t-il, serait il encore atrophié, doit-on le dégraisser, l'opérer encore et encore. C'est une question fondamentale car c'est d'abord avec cet argument que les premières externalisations à CANAL+ furent justifiées. C'est le cas dans toutes les entreprises de France. La véritable raison reste financière : faire rentrer du cash, externaliser d'éventuels plans sociaux, refiler "le risque social" aux sociétés sous-traitantes qui, pour certaines continueront de travailler pour nous...!

Sur ces sujets comme sur tous les autres, nous sommes à votre disposition Vigilance donc, contactez nous en cas de doute!

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Négociations salariales : fin du 1° acte?

Pas sur!

La reprise du dialogue ne dépend plus de nous. Ce ne sont pas les tentatives dilatoires qui nous éloigneront de notre chemin. En effet, la Direction a tenté d'entrer en relation avec un, et un seul syndicat au cours de ces derniers jours sans succès, évidemment. C'est bien la preuve que la confiance n'est plus là, qu'elle fait maintenant défaut. C'est aussi mesurer l'incompréhension de notre direction à saisir les évolutions sociales et syndicales de ces derniers mois. Mais rien n'est jamais figé et gageons sur l'intelligence pour repartir sur des bases assainies et constructives!

Revenons sur le fond de la négociation
2 options s'opposent aujourd'hui pour faire face à la crise qui s'annonce : La relance par l'investissement et la relance par la consommation et donc le pouvoir d'achat. La France a choisit la première solution tandis que la Grande Bretagne la seconde. Vaste débat!

Et chez nous
Au delà de cette crise économique et sociale qui nous attend, remontons le temps et replaçons-nous quelques mois auparavant. Crise ou pas, le choix de notre Direction aurait été le même : un gros 3% de la masse salariale en plus, distribué essentiellement sous forme d'augmentations individuelles. La crise n'a rien à voir avec ce choix, les raisons en sont ailleurs!

Les véritables raisons
Depuis quelques années, c'est le marché qui dicte sa loi pour les salaires! Il faut aussi citer les objectifs financiers irréalistes de 2010.

Vous avez dit "Benchmark"
Qui ne connaît aujourd'hui ce mot anglais? Le terme vient du vocabulaire professionnel des géomètres, et désigne à l'origine un repère de nivellement. Mais chez nous, il est utilisé en Marketing, au Commercial, en Technique... et maintenant en RH! Rien d'original donc, sauf que...

Les conséquences
Comment justifier une baisse tendancielle des salaires à CANAL+? Le benchmark, bien sur. Avec les entreprises du secteur, TF1, M6 (qui ferme tout...), France Télévision, Lagardère…
Nous avons proposé que ce benchmark soit aussi effectué avec les entreprises du Groupe Vivendi. Intéressant de savoir combien un contrôleur de gestion, un informaticien, un commercial, un ingénieur est rémunéré à SFR ...!

La belle affaire…
Il apparaîtrait que les salaires à CANAL+ seraient bien supérieurs à la moyenne de ces entreprises! Si c'est le cas, n'est-ce pas l'explication des succès récents ou passés de CANAL+ que d’avoir pu recruter l’excellence, ce qui ne semble plus être la priorité? Nous dénonçons cette analyse. En effet, que compare-t-on? La NAO de TF1 inclue-t-elle les promotions et les effets de grille? La politique de rémunération de M6 est-elle un modèle pour le secteur audiovisuel? Est-ce que les avantages acquis des salariés de France Télévision sont intégrés dans ce calcul? On n’en sait rien!

Alors benchmark, oui, benchmark non : d'abord que l'on nous mette à disposition des chiffres sérieux, une expertise solide, des états de comparaison raisonnable, ensuite l'analyse mais pas l'inverse.

Ou comment chercher à justifier l'injustifiable
Une direction des RH trouvera toujours argument à ne pas augmenter les salaires. Mais à CANAL+? Les salariés et notamment l'importante population des cadres en ont assez. Assez de donner sans compter, assez de l'irrespect, assez des promesses non tenues, assez de gérer les urgences dans des conditions difficiles, assez de voir année après année l'horizon s'assombrir sans autre perspective que de se voir offrir un passeport de 5 ans maximum... La motivation : facteur essentiel de réussite pour les 2 ou 3 prochaines années, alors que des virages stratégiques s’annoncent, notamment à la DTE ! Et la motivation, c’est d’abord la rémunération!

Nous avons évoqué quelques pistes de réflexions pour financer cette évolution salariale de 2009. D'autres voies existent, mais nous ne sommes plus entendus...
Dommage, car par les temps qui courent, le dialogue social ne sera pas monnayable... Il redevient incontournable. A ne pas vouloir le comprendre, c'est la voie sans issue qui s'ouvre à nous... avant de nouveaux choix… ou quelques changements structurels?!

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La CFE-CGC de CANAL+ sera toujours à vos côtés!

Le communiqué de presse...

Communiqué de presse de l’intersyndicale de CANAL+
Rupture des négociations salariales à CANAL+

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Les négociations engagées entre la direction du Groupe CANAL+ et la majorité des syndicats présents à la table des négociations ont été rompues. Les syndicats du Groupe CANAL+ revendiquent un maintien du pouvoir d’achat pour tous en 2009. Au lieu de cela, la Direction propose essentiellement des augmentations individuelles. Depuis de nombreuses années, le pouvoir d’achat des salariés de CANAL+ est amputé. Cela devient insupportable dans une période où l’inflation atteint environ 3%. Comme seule réponse, la direction de CANAL+ nous oppose un constat de désaccord. Pour que le dialogue reprenne sur la base de nos propositions, l’intersyndicale appellera les salariés à des actions collectives.

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A notre demande, les Délégués Centraux se réuniront en début de semaine pour évoquer les suites à donner à cette action.

Dans cette période difficile, la CFE-CGC reste et restera ouverte au dialogue. Le dialogue, s'impose, mais il faut être deux ... au minimum! Retrouver la voie de la raison et du respect pour envisager l'avenir sous de meilleurs auspices!

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Rupture consommée!

3° réunion de négociations salariales: C'est la RUPTURE!

Quel échec!
Pour la première fois dans l'histoire sociale de CANAL+, les négociations salariales n'ont pas abouties! La Direction de CANAL+ est restée intransigeante : elle n'ira pas au delà de sa première proposition, pas un centime de plus pour les salariés! Et surtout, pas question de corriger les effets pervers de l'inflation. Les propositions que nous avons formulées n'ont même pas fait l'objet d'une discussion.

Drôle de négociation.
Dans ces conditions et à l'unanimité, les syndicats ont décidé de rompre unilatéralement le semblant de "négociations" engagées.
Le discours sur la crise seriné maintenant à longueur de réunion et le benchmark avec les entreprises du secteur est exaspérant et inacceptable. Pour se mettre à "niveau" il faudrait que les salaires de CANAL+ baissent en moyenne de 15% ! Bref, la politique salariale de CANAL+ repose sur la capacité des syndicats de TF1, France Télévision ou de M6 de négocier correctement (c'est quel syndicat déjà à TF1? ). Quel drôle de chantage, quelle vision (ir)responsable!

Vous chantiez? Et bien danser maintenant! (Danser? chiche! ça nous manque vraiment Président de boire un verre et de chanter! Même le 4 novembre, y s'est rien passé?! Ha si, Le Cube! Bravo aux salariés de la DTD!)

Si certains salaires sont plus élevés ici que là, tant mieux, mais pénaliser les 4000 salariés du Groupe CANAL+ pour cette raison, ce n'est pas sérieux!

La Direction s'est également refusée à fournir les évolutions des 10 plus hautes rémunérations du Groupe et la part des augmentations dues au titre des promotions qui ne devraient pas impacter la NAO. Vous êtes promu, très bien et si votre salaire augmente, ce sera au détriment de votre collègue, qui, même s'il a bien fait son devoir, devra se serrer la ceinture!

Comment dans ces conditions discuter sérieusement? Aucun chiffre, des informations fallacieuses sur l'inflation, une déconnexion totale des réalités opérationnelles, tous ces ingrédients font craindre un durcissement des relations sociales dans les prochains mois. Nous le regrettons. Mais le social, l'humain restent des préoccupations visiblement bien éloignées de nos dirigeants actuels.

Nous sommes là pour rappeler que sans les femmes et les hommes qui travaillent parfois dans des conditions difficiles, Journalistes à I>Télé par exemple, mais aussi dans les services supports, au commercial, à la technique... il ne saurait y avoir d'avenir.

Nous avons formulé des propositions pour financer cette augmentation générale : par exemple, en intégrant une grande partie des 1000 prestataires et consultants qui travaillent en permanence pour CANAL+ mais à un coût 3 à 4 fois plus élevé qu'un CDI!

Même de celà il ne fut question. Comment, les syndicats ont des idées? Depuis quand?! A CANAL+? Non, c'est une plaisanterie, ça se saurait.... Allons, que chacun travaille, s'estime heureux d'être chauffé, de disposer d'un ordinateur, d'un restaurant d'entreprise au top et du reste...!

Et maintenant?
La Direction va proposer un constat de désaccord. Elle pourra ensuite appliquer la politique qu'elle veut, reprendre ses propositions, ou les réduire encore... Tout est possible!

Du côté syndical, une communication renouvelée et de nouvelles réunions sont programmées pour échanger avec vous sur cette situation bloquée. L'avenir VOUS appartient! Nous en serons aussi, évidemment.

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Assemblée Générale du 4 décembre

A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle!

Notre syndicat s’associe à l’intersyndicale et appelle à participer à l’Assemblée Générale du 4 décembre à Lumière !

Pour la 1° fois depuis de nombreuses années, notre syndicat revendique une augmentation générale pour tous afin de pallier aux effets de l'inflation.

Comme de nombreux syndicats dans les grandes entreprises Françaises et Européennes, les revendications se multiplient pour le maintien du pouvoir d'achat des salariés.

Avec environ 3% d'inflation cette année contre 1,6% en 2007, les rémunérations stagnent ou pire baissent. Ce n'est pas acceptable. Les résultats 2008 du Groupe seront bons mais la crise serait déjà là?! Ou pire, les salaires de l'entreprise seraient en tel décalage avec ceux du «marché» qu’il serait normal d’accepter une régression des rémunérations ?! Comment accepter ce discours alors que les salariés de CANAL+ s’investissent sans compter, ont tout fait avec les salariés de TPS pour que la fusion soit réalisée sans difficulté majeure et alors que des projets complexes ont été mené à bien, alors que tant et tant de Cadres se plaignent du manque de reconnaissance et de respect au quotidien...

Le discours actuel est mensongé. Lorsque la Direction fait état d’une augmentation de la masse salariale de 4,77% pour les agents de Maîtrise et de 5,15% pour les Cadres en 2007, elle oublie de préciser le poids des promotions dans ce calcul! Lorsqu’on est promu, il est «normal» que cela s’accompagne d’une augmentation de salaire… mais pas au détriment de son voisin qui lui, devra se serrer la ceinture et constater que sa rémunération stagne.
Il faut sortir les promotions et les repositionnements de grille de la NAO pour avoir le seul, le véritable chiffre de masse salariale distribué au titre de la négociation annuelle.

Pourtant, il est possible de dégager des marges de financement : CANAL+ emploie depuis des années des centaines de prestataires. Dans bien des cas, cela se justifie, mais en général, des CDI devraient assurer la production. Le coût d’un prestataire est de 3 à 4 fois supérieur à celui d’un CDI. Intégrer des prestataires, c’est dégager des marges financières pour financer des augmentations salariales dument méritées.

Penses t on un instant faire redémarrer l’économie en baissant les salaires ?

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Négociations salariales, la suite!

Si vous êtes passé ce matin à Eiffel ou à Lumière sans me prendre ou si vous êtes sur un site plus éloigné, vous pouvez toujours me lire et m'inprimer!

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