Rappelons que la marque CANAL+ est connue de 100% des
Français. Elle reste synonyme de créativité et de modernité. C’est aussi l’attraction
du monde des médias, un univers de rêve dans un monde bousculé et déboussolé.
Ce CANAL+ incontournable, il est d’abord le fruit d’une
histoire de 30 ans voulue par André Rousselet, un coup de génie alors que la
télévision de papa de 1984 était encore engoncée, costume cravate et fermeture
d’antenne à 23h…
Le « Randstad Award » est le seul prix qui se fonde sur le
vote du public : en d'autres termes, le résultat repose uniquement sur
l'opinion du public comme le précise le site du même nom. En France, 11 000 sondés
âgés de 18 à 65 ans ont répondu à un questionnaire sur plus de 200 grandes
entreprises. http://bit.ly/11Oiljg
Selon l’enquête, 48% des personnes interrogées aimeraient
travailler pour le Groupe ! Voilà une bonne nouvelle. Nous avons besoin de
renouveler nos équipes, de les rajeunir, de trouver les hauts potentiels agiles
et murs comme des geeks affirmés et affamés !
Un vivier de 5 500 personnes, on va avoir du choix !
On les comprend ces ambitieux. La télé, les médias, les Guignols, un Groupe redevenu
international, une très belle entreprise comme il en apparait une ou deux chaque
siècle. CANAL+ pourrait rester l’une d’entre elles pour illustrer la fin du
20ème siècle, celle d’une entreprise qui aura compris l’air du temps.
Ou peut-être pour ces curieux, l’attrait du fruit défendu ? Car
chacun le sait, depuis des années, et c’est encore plus vrai en 2013, CANAL+ ne
recrute plus de CDI ou si peu. Il y a donc très peu
de chance en ce moment de se retrouver en short list pour intégrer le Groupe.
En revanche, les historiques eux, quittent le navire, forcés et contraints par
une politique managériale qualifiée « d’agile », en fait un véritable plan de
départs pour des dizaines de salariés débarqués sans autre avertissement.
Justement, ce sont ceux qui ont construit le navire, contribué à
son essor, travaillé dur ces 10 dernières années pour son redressement qui sont aujourd’hui remerciés. Cette enquête contient également quelques perles intéressantes comme cette réponse à la question sur les facteurs les plus importants pour le choix d’un employeur?
Le critère le plus important serait la
sécurité de l’emploi à long terme. Ah, pas de chance, a CANAL, la sécurité de
l’emploi décroit de façon vertigineuse avec l’avancée en âge. Les carrières se raccourcissent à vue d’œil,
la cible des + de 50 ans bien ajustée ! Il faudra donc patienter un peu M’sieurs Dames et espérer un revirement salutaire
pour la pérennité de l’emploi.
Et c’est tout un pan de l'histoire de cette entreprise qui disparait,
comme si, avant de souffler ses 30 bougies en novembre 2014, il fallait dissoudre à jamais le socle historique encore bien vivant au cœur de
l’entreprise, la mémoire collective d'une belle aventure.
Le contexte est propice, alors... Tant d’entreprises licencient,
ferment leurs portes, sont fragilisées par une crise qui s’aggrave. Profitant
de cet environnement, la machine à faire partir prend un rythme de croisière
inquiétant.
CANAL+ appartient au Groupe Vivendi, ce groupe très engagé
dans une démarche éthique de responsabilité sociale, la fameuse RSE. Notre
syndicat estime que CANAL s’éloigne de ces préceptes qui fondent
la RSE. Notre entreprise subit comme toutes les autres les affres de la crise,
mais résiste encore cette année avec un résultat de plusieurs centaines de
millions d’euros.
Elle se porte bien même si elle doit se préparer à affronter
des temps plus agités. Faut-il pour cela accélérer les départs, au risque de l’affaiblir
durablement ? Cette politique de court terme ne sera pas sans effets
structurels, mais les premiers soubresauts sont d’abord humains.
Dans ce contexte d’explosion du chômage, Vivendi et sa filiale
CANAL+ doivent porter une part du fardeau de l’emploi si dégradé en France.
Nous devons favoriser le maintien des emplois en France pour toutes
nos activités. L’agilité ne saurait être
un prétexte pour virer à tour de bras les plus anciens au motif qu’ils seraient
moins productifs, plus chers, moins geeks. On ne fragilise pas sans conséquence
les fondations de notre environnement professionnel.
C’est pourquoi nous avons revendiqué et obtenu l’ouverture
d’un chantier social sur ce sujet éminemment sensible de l'emploi. Comment gérer les carrières
longues, favoriser le CDI au détriment des autres formes de contrats, encadrer
la prestation, le chantier est vaste, il va durer longtemps mais il est indispensable
alors que l’entreprise entre dans une nouvelle phase de restructuration importante.
Cette période qui s'ouvre se déroulera-t-elle avec ses forces vives ou pas?
C’est tout l’enjeu de ce travail qui commence.
Pour l’instant, c’est encore le pessimisme qui l’emporte,
mais l’avenir serein ne se construira pas sur un champ de ruines sociales qui
pourrait être tout aussi dévastateur qu’une nouvelle dégradation de la conjoncture économique
ou d’une augmentation des taxes en tous genres.
Le sel de la vie de CANAL+ ce
sont ses salariés, 48% des personnes interrogées par Randstad l’ont constaté. Ne fragilisons pas plus que de raison cette belle machine !
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