Quand nous avions raison il y a 2 ans de ne pas signer en l'état l'accord d'intéressement

Il y a 2 ans, notre syndicat avait anticipé sur le trop bel optimisme de réalisation commerciale, sur lequel est basé pour partie le calcul de l'intéressement...et nous avions eu raison de le faire!

Objectifs financiers et recrutements : Les critères de l'accord d'intéressement nous semblaient difficilement atteignables

Qu'avons nous constaté en 2007?
Un impact conséquent du ralentissement des recrutements avec pour résultat une baisse significative de l'intéressement pour chaque salarié.

C'est pourquoi, sous notre impulsion et à notre demande, l'ensemble des syndicats du Groupe ont revendiqué l'ouverture d'une négociation pour la révision de certains critères de calcul afin d'intégrer les évolutions de notre marché et ainsi sécuriser la distribution d'un éventuel intéressement pour le prochain exercice. Sinon, l'an prochain, sans révision de ces objectifs, l'intéressement serait proche de zéro...

La Direction du Groupe a répondu à cette demande et nous a présenté lors d'une réunion de concertation plus que de négociation, des objectifs corrigés. Il n'y aura malheureusement pas d'autre alternative pour les signataires de l'accord que d'accepter cette proposition. Dans le cas contraire, si un seul des signataires de l'accord de 2006 venait à manquer, ce serait alors sur la base des objectifs fixés il y a 2 ans que serait calculé l'intéressement pour 2009... Autant dire, qu'il n'y en aurait pas puisque ces objectifs ne seront jamais atteints!

Heureusement, l'accord est triennal

En fin d'année 2009, l'accord d'intéressement devra cette fois être renégocié en totalité pour 2010. Nous serons alors en mesure de proposer des critères qui tiendront compte du nouvel environnement économique et de la situation du Groupe... en espérant cette fois que chaque syndicat mesurera bien les enjeux d'une signature pour les 3 années qui suivront...

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Il n'y a pas que la situation économique qui est en berne...

...le moral des troupes et notre intéressement sont également atteints.

Nous aurons l'occasion de revenir prochainement sur le moral des salariés du Groupe par grands secteurs d'activités. Evoquons pour l'instant la chute vertigineuse de l'intéressement.

Contrairement à la participation, inscrite dans la loi, l'intéressement est le résultat d'une négociation menée par les partenaires sociaux dans l'entreprise.

Rappel de quelques critères négociés en 2007 à CANAL+
A CANAL+, le montant global de la prime d'intéressement est fixé en fonction de la réalisation de 2 critères, l'un économique, l'EBITA l'autre lié aux développements des abonnements à CANAL+ et à CANALSAT.
Dans ces conditions, nul besoin d'être devin pour comprendre la forte baisse de l'intéressement cette année.

Chaque année, ces critères peuvent être renégociés.

C'est bien l'ambition de notre syndicat de revendiquer dans les délais impartis l'ouverture d'une négociation sur ce sujet. Chacun comprend en effet l'importance des critères liés aux abonnements alors que la progression du portefeuille d'abonnés se ralenti. Cette situation va encore s'aggraver en 2009, rendant encore plus hypothétique le niveau de l'intéressement qui sera calculé sur la base des résultats de cette année et alors que les critères qui vont être appliqués seront encore plus défavorables.

L'ensemble des syndicats du Groupe CANAL+ vont donc revendiquer l'ouverture d'une négociation sur les critères de calcul de l’intéressement. Une volonté : éviter son effondrement pour l'an prochain et adapter cet outil de rémunération supplémentaire au nouveau contexte économique.

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