Une étude qui fait Pschitt… ! Le STP (syndicat regroupant TF1, C+ et M6) a missionné le cabinet «HayGroup» pour effectuer une étude sur les rémunérations des salariés dans les grandes entreprises audiovisuelles y compris France Télévision ainsi qu'une comparaison avec les salaires d'autres entreprises françaises de tous secteurs. Cette étude était très attendue par nos dirigeants après l'échec des négociations salariales dont l'une des raisons reposerait sur des niveaux de salaires très élevé à CANAL+. Les écarts de salaires peuvent être importants lorsque l'on se compare à l'ensemble des grandes entreprises de tous secteurs. Mais évidemment comparer les salaires de Carrefour avec ceux du Groupe CANAL peut amener au grand écart… (des chiffres édfiants dans ce document)
L’étude à porté sur + de 9000 titulaires en CDI hors cadres dirigeants.
(Ouf, on échappe au pire… avec une moyenne de 300 à 400k€ pour des patrons de business du groupe jusqu'à 2M€ en haut de l'échelle, cela aurait singulièrement faussé le graphe... sans compter les retraites chapeaux, les stocks options et autres actions gratuites et avantages en nature...)En dehors de ces exceptions...
Cette étude révèle une bonne cohérence interne pour les métiers de la ditribution ou du "support" et une moindre cohérence pour les métiers technique.
Le benchmark sur les rémunérations a fait Pschitt !
Pour les cadres, les salaires des collaboratreurs de CANAL+ seraient d’environ 5% supérieurs à ceux des autres entreprises du secteur. Pas de quoi fouetter un chat, d’autant que l’on parle ici exclusivement de la rémunération fixe et variable, primes et bonus inclus en mettant de côté les autre éléments : mutuelle et prévoyance, avantages matériels mis à dispostion des salariés et bien d’autres éléments importants en terme d’avantages sociaux et de rémunération.
Comment effectuer un véritable benchmark sur des entreprises aux activités connexes mais à l’organisation tellement différente. Quel rapport entre une rédaction de France TV, de M6 de TF1 ou de I>Télé ? Combien de sujets par exemple doivent être produits chaque jour par les journalistes de France TV au regard de ce qui est demandé aujourd’hui aux journalistes de CANAL+, I>Télé ou Infosport?
Le benchmark sur les rémunérations a fait Pschitt !
Pour les cadres, les salaires des collaboratreurs de CANAL+ seraient d’environ 5% supérieurs à ceux des autres entreprises du secteur. Pas de quoi fouetter un chat, d’autant que l’on parle ici exclusivement de la rémunération fixe et variable, primes et bonus inclus en mettant de côté les autre éléments : mutuelle et prévoyance, avantages matériels mis à dispostion des salariés et bien d’autres éléments importants en terme d’avantages sociaux et de rémunération.
Comment effectuer un véritable benchmark sur des entreprises aux activités connexes mais à l’organisation tellement différente. Quel rapport entre une rédaction de France TV, de M6 de TF1 ou de I>Télé ? Combien de sujets par exemple doivent être produits chaque jour par les journalistes de France TV au regard de ce qui est demandé aujourd’hui aux journalistes de CANAL+, I>Télé ou Infosport?
Cette productivité n’a pas été calculée et intégrée à l'analyse…
C'est également le cas des différents statuts régissant l’organisation du travail dans nos entreprises. La multiplicité des conventions collectives complique énormément l’analyse.
Combien de Cadres au forfait jours à M6 et combien de centaine de stagiaires ?
Et puis combien de cadres commerciaux à France Télévision ou à TF1 ? M6 possède-t-elle un studio de cinéma ?? Des questions essentielles qui peuvent expliquer certaines disparités.
Finalement, cette étude démontre ce que nous pressentions : des différenc
es importantes pour la catégorie des employés dont la rémunération serait très largement au dessus de la moyenne pratiquée dans les autres entreprises du secteur. Explication : les CRC et leurs 700 salariés. Combien de salariés dans la relation clients à TF1 ?
Combien de Cadres au forfait jours à M6 et combien de centaine de stagiaires ?
Et puis combien de cadres commerciaux à France Télévision ou à TF1 ? M6 possède-t-elle un studio de cinéma ?? Des questions essentielles qui peuvent expliquer certaines disparités.
Finalement, cette étude démontre ce que nous pressentions : des différenc
es importantes pour la catégorie des employés dont la rémunération serait très largement au dessus de la moyenne pratiquée dans les autres entreprises du secteur. Explication : les CRC et leurs 700 salariés. Combien de salariés dans la relation clients à TF1 ?Pour le reste, nous sommes dans l’épure, sauf… pour les emplois techniques où les graphes démontreraient dans certains cas une différence pouvant atteindre … 40% !!
Ancienneté, effet de grille, salaire déjà élevé à l’embauche, tous ces phénomènes conjugués peuvent expliquer ces différences… expliquant malheureusement la politique de déstabilisation engagée depuis le début de l’année. «Les techniciens coûtent chers !»
Peut-on parler ainsi en ces termes des rémunérations des salariés, de celles et ceux qui assurent dans des conditions de plus en plus périlleuses le fonctionnement de toutes les activités et d'abord d'une des activités centrales : la technique au service du contenu?
Ancienneté, effet de grille, salaire déjà élevé à l’embauche, tous ces phénomènes conjugués peuvent expliquer ces différences… expliquant malheureusement la politique de déstabilisation engagée depuis le début de l’année. «Les techniciens coûtent chers !»
Peut-on parler ainsi en ces termes des rémunérations des salariés, de celles et ceux qui assurent dans des conditions de plus en plus périlleuses le fonctionnement de toutes les activités et d'abord d'une des activités centrales : la technique au service du contenu?
Faut il faire rentrer tout le monde dans la courbe «Hay» pour "écrêter" tout ce qui dépasse… Ce n’est pas sérieux, ce n’est pas acceptable surtout à l’heure d'une "GPEC" signée par la CFDT et +Libres! De quelle Gestion de Carrières s'agit il ici sinon d'une volonté d'éviction.
Comme à chaque fois de depuis 3 ans, les bonnes intentions se noient dans des pratiques détestables. S'il y a des disparités c'est d'abord en interne par une politique de distribution salariale limitée... au CODIR! L'équivalent de plusieurs centaines de SMIC pour chacun des salaires du CODIR (entre 500 000€ et 2M€)! Des rémunérations qui progressent ici de 5 à 7% l'an et à qui demande-t-on encore de faire des efforts?
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