Emploi, charge de travail, organisation, évolution professionnelle...
En engageant sa signature sur 2 accords importants, GPEC et NAO, notre syndicat, la CGC Médias, veut faire de l’année 2013 une année orientée défense de l'emploi! C’est le sens de notre engagement et de notre signature comme nous l’avons exprimé lors des dernières réunions de négociations syndicales
En GPEC, (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences) les chantiers sont ouverts ou vont l’être très prochainement. Premier d'entre eux, celui de l’avenir de nos Centres de la Relations Clients de Rennes et de Saint Denis. Plutôt que d’attendre une éventuelle catastrophe sociale, notre syndicat a proposé de mettre en œuvre une batterie de mesures sociales innovantes et de fixer un calendrier pour permettre d’ouvrir les CRC sur leurs environnements!
Avec ces propositions, un seul objectif nous guide, éviter une catastrophe type SFR lorsque la direction de l’entreprise avait décidé d’externaliser il y a quelques années plusieurs milliers d’emplois du jour au lendemain provoquant la colère et le désarroi de l’immense majorité des salariés concernés. 98% d’entre eux, ne suivront pas dans l’entreprise d’accueil et profiterons d’un plan de départs négociés par les syndicats.
C’est parce que nous voulons éviter ce type de catastrophe économique et humaine, même si elle reste totalement hypothétique chez nous, que nous réfléchissons depuis des mois sur des solutions sociales innovantes. C’est pourquoi sur Rennes, notre syndicat propose d’ouvrir le site sur son bassin d’emplois. Nous sommes en effet persuadés de disposer d’un tissu économique dynamique et passionnant pouvant éventuellement ouvrir à quelques salariés de belles perspectives de progressions professionnelles. Nous le savons, les compétences des salariés de CANAL+ sont largement reconnues et recherchées... Nos premiers concurrents le savent bien eux qui recrutent à tour de bras nos anciens parmi les meilleurs!
Permettre aux salariés qui le souhaiteraient d’évoluer dans leur
environnement et de profiter de belles opportunités professionnelles, plutôt que d’avoir à gérer année après année des
départs plus ou moins contraints, voilà qui nous semble être une démarche constructive, innovante, gagnante. C’est un objectif ambitieux que
d’accompagner dans leur développement professionnel des collaborateurs dans des conditions idéales et sécurisées…
Pour Saint Denis, la proximité du site avec les autres activités de
CANAL+ change quelque peu la donne! C’est pourquoi notre proposition pour ce site porte
plus sur l’environnement universitaire, très développé en
proximité. Ouvrir les portes de
l’université ou de l’enseignement supérieur à des salariés qui le
souhaiteraient, les aider à réaliser un projet de formation de haut niveau,
favoriser l’élargissement des possibles professionnels et permettre de
valoriser des compétences et des acquis, voilà qui est innovant. Là aussi, la sclérose est porteuse de
catastrophes en gestation, si nous pouvions les éviter, ce serait une victoire pour les salariés comme pour l'entreprise!
Côté NAO (Négociation Annuelle Obligatoire), notre signature, c’est un engagement réciproque avec la Direction de CANAL+ sur l’emploi et la charge de travail!
Chacun le comprend bien!Quel est le salarié de CANAL+ qui n’a pas, dans sa famille proche ou éloigné, un chômeur, un ami, un collègue qui devient abonné à pôle emploi? Partout en France la multiplication des plans sociaux affaiblit le marché du travail et fragilise l’emploi. Tout le monde craint pour son avenir, et à juste titre, à CANAL comme ailleurs !
C’est pourquoi après mure réflexion, nous avons décidé de faire confiance lorsque la direction de Canal+ s’est engagée à répondre positivement à
l’une de nos revendications pour négocier un accord autour de la défense de
l’emploi dans le groupe en 2013 et 2014.
Un chantier doit s’ouvrir avant la fin du premier trimestre 2013 autour de ces 2
thèmes, la sauvegarde de l’emploi et la charge de travail !
Dans l’attente d’un calendrier, nous sommes déterminés à
faire respecter ces engagements et cette signature car l’emploi deviendra un
sujet majeur dans les prochains mois à CANAL+ comme ailleurs.
Nous accompagnons beaucoup trop de salariés vers la sortie depuis des
mois. De grandes compétences nous
quittent, souvent pour aller servir des intérêts concurrents, alors que le
groupe doit s’organiser autour d’un socle de compétences historiques et du
renouvellement de ses forces vives, geeks ou moins geeks, celles et ceux qui
feront l’entreprise de demain!
Voilà le sens de nos engagements et de notre signature,
que l’on ne s’y trompe pas !
que l’on ne s’y trompe pas !
La NAO 2012 pourrait en ce domaine constituer une petite révolution. C’est
la première fois qu’un sujet de cette importance est inscrit à l’ODJ du
calendrier social de CANAL+ alors que nous le revendiquons depuis 3 ou 4 ans ! C’est un enjeu majeur car les choix et les options sélectionnés vont façonner le visage et la sociologie de notre entreprise pour les prochaines années, le CANAL de la révolution
numérique et des réseaux mobiles, de la transformation des modèles de consommation...
Pour réussir cette mutation, l’emploi et la transformation de nos organisations seront au cœur d'une stratégie gagnante. Au-delà des investissements financiers indispensables au
développement de l’entreprise, ce sont les salariés qui feront ou non la
réussite de cette nouvelle ambition. Car nous préférons des salariés en poste et en CDI que des salariés en missions ou en CDD, des stagiaires ou de prestataires maitres de l’organisation comme la tendance en fut prise depuis 7 ans.
Un impératif pour réussir: le respect! Il faudra malgré tout sortir d’un modèle
de management et de relations sociales encore sous contrainte, parfois archaïque,
mais cette première pierre pourrait constituer
un signe d’ouverture et de renouvellement du dialogue social à CANAL+!
Charge de travail enfin !
L’encadrement de CANAL+ travaille souvent beaucoup, parfois beaucoup trop au risque
de provoquer des ruptures personnelles et individuelles, des décrochages, des
accidents, des burn-out, bref tout ce que l’on qualifie aujourd’hui de risque
psychosocial !Comme nous le revendiquons là encore depuis plusieurs mois, Il faut porter un regard critique sur nos organisations, vérifier que le respect des horaires et l’équilibre vie professionnelle vie personnelle est respecté, que la charge et l’amplitude de travail ne deviennent pas démesurés.
Quant au statut de cadre autonome, il ne doit pas être un cadre juridique
pour asservir mais pour libérer !Il est aussi important et essentiel que le premier engagement portant sur l’emploi. Là encore la signature de direction nous engage réciproquement et nous allons vérifier bientôt que le paraphe apposé sera respecté, que cela se traduira comme prévu, rapidement dans un texte négocié en encadré pour une action pérenne et constructive.
Voilà une petite partie de notre feuille de route pour 2013!
Ce ne sont là que quelques sujets car le calendrier social est beaucoup plus vaste avec en perspective les élections professionnelles en juin 2013!
Tel 0 171 351 31
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