Si vous faites grève, j’externalise votre service…

Le dépôt d’un préavis de grève par l’ensemble des organisations syndicales pour le 5 mars prochain semble faire perdre la raison et le calme à quelques responsables de CANAL+ et en premier lieu du côté DRH Groupe!

Il y a quelques jours en fin de semaine dernière, la DRH a fait flamber son forfait téléphonique des heures durant parfois très très tard le soir, pour tenter de convaincre de l’inanité d'une communication interne sur ce mouvement de grève 

Pensez donc, 2 grèves en 30 ans dont une grâce à moi, c’est trop d’honneur !

Depuis l’annonce de ce préavis de grève fixé au 5 mars, les pressions se multiplient. Elles ont visé ces derniers jours les services techniques de la diffusion. Le message transmis alors à un responsable syndical est on ne peut plus clair "… si vous faites grève, faites attention à une possible externalisation…" Ben voyons, un droit constitutionnel contre la vente de votre activité, voilà un bon moyen pour engager le dialogue!   

Excellente méthode pour désamorcer le mouvement ! Dans le contexte social aujourd’hui un peu tendu, certains dirigeants semblent perdre leurs nerfs. Ils tentent d’intimider, de manipuler, d’acheter ce qui reste d’un dialogue social rompu depuis des mois dans l’espoir peut-être d’éviter une mobilisation massive des salariés de CANAL+, ils se trompent encore une fois de méthode!

Interpellations individuelles pendant des heures au téléphone de représentants du personnel, pressions quotidiennes, appels très tardifs… et finalement menaces, c’est le dernier remède pour tenter d’affaiblir un mouvement qui ne cesse de prendre de l’ampleur

Cette réaction est à l’image de ce que nous vivons depuis des mois. Une incapacité au dialogue autrement que par l’oukase ou les pressions, un déni des problèmes majeurs rencontrés dans notre Groupe par des centaines de salariés aujourd’hui  sujets aux burn out et à la dépression... Une situation grave dans certains cas et qui, en partie, justifie le déclenchement de ce mouvement social du 5 mars alors que la situation ne cesse d’empirer depuis le début de l’année pour des dizaines de salariés

Plutôt que d’ouvrir enfin les yeux, d’accepter la réalité d’un environnement professionnel profondément dégradé et d'engager des négociations sur les sujets majeurs qui ont conduit à cette situation, la DRH du Groupe, devenue autiste, use de tous ces pouvoirs pour tenter de détourner quelques responsables sociaux de leurs missions et tout d’abord de celle de lanceurs d’alertes lorsque des dangers graves concernant la santé et la sécurité des salariés est en jeu. Une aberration, car s’ils ne le faisaient pas ils pourraient se rendre coupables et en répondre devant le juge en cas d'accident

Si vous faites grève je vous externalise… Serait-ce que le projet d’externaliser des infrastructures techniques est à nouveau sur la table comme il y a 3 ans? Faut-il briser définitivement ce que certains considèrent à tort comme l’un des derniers bastions historiques de CANAL+, l’endroit où l’on trouve le plus grand nombre de salariés parmi les plus anciens ? Un environnement qualifié depuis des années par la DRH Groupe de "…cage dorée…" 

Pensez donc, des salariés travaillant jours et nuits 365 jours par an et rémunérés selon les normes CANAL+ d’il y a 20 ans alors qu’aujourd’hui on pourrait faire 4 fois moins cher grâce à de jeunes stagiaires ou CDD en mal d’emplois… et qui n’auraient même pas l’idée de se syndiquer, le rêve à l’état brut !

C’est un mauvais calcul ! Les responsables syndicaux de CANAL+ en ont assez de ces méthodes d’un autre âge. Ils revendiquent le rétablissement d’un dialogue social respectueux et sincère loin des manipulations, pressions  et menaces stériles. Ils demandent l’arrêt  des licenciements économiques déguisés en licenciements pour faute ou en ruptures conventionnelles. Ils exigent le respect pour les salariés du Groupe, des salariés malmenés, ballottés de missions en missions, de changements de titres sans avertissement en modification de leur rémunération sans plus d’explication, de déménagements intempestifs en mobilités douteuses…

Plutôt que la Technique, si on externalisait la DRH… ?

Le 5 mars prochain, mobilisons-nous massivement pour que ça change à CANAL+, pour le respect de chacun dans son travail et sa personne, pour des organisations stabilisées et staffées correctement, pour un dialogue social ouvert et respectueux, pour la fin des licenciements abusifs, pour défendre une certaine idée de CANAL+, une entreprise généreuse mais abîmée par des années d'une politique sociale absurde, destructrice de valeurs sociales et morales

Pour ces raisons, grâce à votre mobilisation, le 5 mars devrait marquer la refondation sociale de CANAL+. Faire la grève, manifester son mécontentement ce jour-là pour dire stop, ça suffit, une nécessité, une urgence! 

cgc-canalplus@neuf.fr

01 71 35 13 17

CANAL+ Overseas en dérive sociale à l'image de sa grande sœur et maison mère CANAL+…

Le Cabinet Ferrein, cheville ouvrière de la
restructuration sociale de CANAL+ Overseas! Ce cabinet propose ses services aux DRH d'entreprises pour un accompagnement professionnel, de l'Out Placement ou encore du "développement professionnel..." 
 

Arrivé à CANAL+ dans les bagages d'Isabelle Lugnier, aujourd'hui DRH de CANAL+ Overseas, il est en fait à l’œuvre pour pousser les salariés vers la sortie.... C'est peut être la traduction de ce qu'est "l'intelligence projective" dans les ressources humaines, leitmotiv affiché en tête de son site Internet.... un concept visiblement seulement connu de ce cabinet! Au moins, pas de droits d'auteur à verser, on est tranquille!  

Le message de la DRH de CANAL+ Overseas est tout aussi en verve : "Soyez acteur de vos choix professionnels" En fait de choix, il n'y en qu'un, la porte! 

Voilà comment se traduit aujourd'hui sous la houlette de ce cabinet, l’intelligence projective. Projeter à l'extérieur, rien de tel que de prendre l'air frais pour se ressourcer, rebondir, et faire de la place à de jeunes pousses moins chères et plus corvéables. 

"...Vous êtes là depuis trop longtemps, il faut penser à bouger. Pas d’inquiétude, nous sommes là pour vous aider, accompagnement, formation, Out Placement,  votre CV vaut de l’or, il contient le nom de CANAL+…" !

CANAL+ Overseas est une filiale contrôlée à 100% par CANAL+. Elle gère les diffusions de CANAL+ sur les territoires ultra-marins ainsi que les activités internationales, notamment en Pologne, en Afrique et au Vietnam. Le cœur de l'activité situé à Boulogne, tout près de celui de CANAL+, bénéficie du soutien opérationnel de la société mère CANAL+ qui met à sa disposition compétences et supports techniques.

Mais ce soutien ne s’arrête pas là. Il est d'abord et avant tout celui de la DRH de CANAL+! La politique sociale déployée dans cette entité est un copié-collé de ce que vivent les 3500 salariés du Groupe : renouvellement à marche forcée des troupes, 3 ans dans un poste 5 ans dans l’entreprise… licenciements économiques maquillés en licenciement pour faute, ruptures conventionnelles pour salariés en déshérence, mobilité virtuelles, délocalisations… C'est un peu plus facile de réaliser ces exploits dans cette filiale car les lieux d'accueils situés à des milliers de Kms de Paris permettent d'éloigner pour un temps des salariés que l'on remerciera sans ménagement quelques temps plus tard sans que personne ne s'en soucie!  

CANAL+ Overseas n’est pas, malheureusement, dans le giron social de CANAL+, dans cette Unité Economique et Sociale protectrice que certains dirigeants voudrait bien démanteler. Une anomalie que nous sommes bien seuls à vouloir corriger. Aucune protection syndicale ne vient apporter le soutien nécessaire aux salariés en difficultés ou en questionnement. Livrés à eux-mêmes, ils sont à la merci des oukases d’une DRH, trop contente de ne trouver aucune résistance pour accomplir ses basses besognes.

C’est ainsi que depuis plusieurs mois, les postes disparaissent sans crier gare, des collaborateurs qui s’inquiètent de l’absence de leur manager découvrent qu’il a été remercié sans même que l’on ait pris la peine de les informer... et ainsi va la vie sociale de cette filiale en charge du développement international du Groupe...! 

Depuis le début de cette année, certains de ces salariés sont littéralement harcelés pour qu’ils prennent contact avec le Cabinet Ferrein. "...Vous avez des compétences, un capital incroyable, un CV qui va s’arracher  sur le marché du travail car le simple CANAL+ vous ouvrira les portes merveilleuses de l’emploi pérenne…" mais pas chez nous Dehors !

Ce harcèlement est détestable et inacceptable! Il est réalisé dans une entreprise en état de faiblesse chronique sur le plan de ses institutions sociales. Pour ces raisons, cette entreprise doit rejoindre le giron de l’UES CANAL+ pour que ses salariés bénéficient enfin de la même protection et des mêmes droits que les salariés du Groupe CANAL+. Sans cette protection, toutes les dérives sont possibles et c’est bien ce qui est à l’œuvre aujourd’hui. 

Ainsi, en ces temps troublés, CANAL+ Overseas rattrape CANAL+ dans ses dérives sociales, provoquant inquiétude, mal être et burn out. Une triste illustration à l'international des dérives sociales françaises. 

Dans ces conditions, les salariés de CANAL+ Overseas sont appelés à participer à la journée de Grève du 5 mars pour dire leur refus de ces dérives, pour affirmer la primauté du respect individuel sur l'oukase collective, pour dire avec les autres salariés de CANAL+ : CA SUFFIT!  

cgc-canalplus@neuf.fr

01 71 35 13 17

  

Quand il n’y a plus que la grève...

Depuis plusieurs années, nous déplorons la dégradation des conditions de travail des milliers de salariés du Groupe CANAL+!  

Dans tous les secteurs de l’entreprise, Distribution, Technique, Edition, Services Supports, i>TELE, Studio CANAL, et maintenant également à CANAL+ Overseas, c’est la même rengaine, celle des économies, des restructurations, des diminutions de postes, des licenciements... Ces événements rythment le quotidien de l’entreprise

Sans perspective autre que celle du lendemain, les salariés de CANAL subissent sans toujours la comprendre, une politique sociale contraignante, où l’absence de dialogue rime avec oukase et décisions abruptes

Ce début d’année 2015 a vu ces phénomènes s’accélérer! Partout, les patrons de business agissants sur ordre, sont chargés de repérer les salariés dont le poste pourrait être supprimé, les missions restructurées, d’accompagner des collaborateurs vers la sortie, le tout en respectant l’épure d’un PSE qui veut encore aujourd’hui que 10 suppressions de postes par période de 30 jours impose la mise en œuvre d’un plan social!

"...Bonne année..." Dépités, ces managers et patrons de service s’exécutent, parfois en annonçant clairement la couleur à leurs équipes… "Bonne année 2015… au fait nous devrions être beaucoup moins nombreux dans quelques mois…" "…j’ai ordre de dégraisser, je suis dans l’obligation de le faire…" "…nous serons 30% de moins à fin 2015…"

Les conséquences de cette politique sociale sont palpables à tous les étages! Mines déconfites, multiplication des absences, burn out en progression inquiétante, malaise généralisé, le drame n’est pas loin!

Au-delà de la désorganisation des business, cette politique porte atteinte maintenant  à la santé physique et mentale de plusieurs dizaines de salariés, épuisés, en rupture, désorientés. Nous avons en ce début d’année, franchi un cap, le seuil d’alerte est atteint.

La multiplication des burn out dans tous les secteurs d’activités et particulièrement en ce moment au sein du Studio Canal et de la direction de l’Edition nous font craindre le pire. C’est aussi pourquoi les syndicats de CANAL+ ont décidé d’organiser des assemblées générales pour échanger sur le terrain avec les salariés

Les constats sont partagés par une  majorité des salariés conscients que cela ne peut plus durer. Le tract appelant aux AG intitulé "...Ça Suffit..." résumait à lui seul le sentiment général : celui d’un ras le bol généralisé, d’un moment de rupture sociale, d’un affaiblissement de nos organisations dans l’incompréhension générale

Notre Groupe doit se restructurer, s’adapter, se moderniser, se transformer, c’est indéniable. Mais il doit réaliser sa mue dans le respect total de ses collaborateurs, hors d’une contrainte permanente insupportable.

L’absurdité de cette politique conduit à l’inefficacité opérationnelle et nous fait perdre des parts de marché pourtant difficile à conquérir ou à maintenir. Elle affaiblit et corrompt le tissu social de l’entreprise

Qui sait aujourd’hui son avenir ? Qui sait avec qui il travaille exactement? Qui sait s’il va déménager demain ou après-demain? Qui sait s’il va devoir encore absorber une charge de travail déjà débordante en reprenant les missions de salariés débarqués, remerciés, missionnés...? Qui sait s’il va faire l’objet d’une convocation pour une sanction, pire pour un entretien préalable au licenciement... C’est devenu la routine à CANAL+, une routine destructrice de valeurs économiques et sociales !

C’est pourquoi, alors que le dialogue social est au point mort, 3 syndicats indépendants, CFDT, CGT, CGC Médias, ont décidé de prendre cette décision et de poser un préavis de grève pour le jeudi 5 mars!

Le dernier préavis de grève fut déposé en 2003 alors que Pierre Lescure était limogé par Jean-Marie messier. Aujourd’hui, nous sommes dans une situation inverse. L’incapacité de notre direction à écouter et entendre nous oblige à agir dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés, dans une situation d'urgence.

Il n’est plus acceptable de voir des dizaines de salariés à bout de nerf, effondrés! Il n’est plus acceptable de laisser ainsi se dégrader le tissu social d’une entreprise comme la nôtre. Il n’est plus acceptable de laisser filer les compétences, remerciées ou démissionnaires. Il n’est plus acceptable de voir des services entiers désorganisés, en souffrance, inquiets pour l’avenir

Ça suffit ! Oui cela suffit!

CANAL+ mérite bien mieux. L’absence de boussole déstabilise et inquiète. 

Nous proposons tout d’abord de rétablir les normes d’un dialogue social respectueux et ouvert. Nous revendiquons l’arrêt des licenciements sans cause réelle et sérieuse, des ruptures conventionnelles qui ne sont que des licenciements économiques déguisés. Nous proposons de stabiliser les organisations, de cesser les déménagements permanents, d’embaucher là où les besoins sont criants, dans les Centres de Relations Clients par exemple. Nous voulons mesurer les conséquences d’une politique de réduction des coûts auprès de nos prestataires les obligeants à délocaliser les emplois. Des milliers d’emplois de la relation clients aujourd’hui installés au Maroc et des taux de redondance d’appels qui explosent… Nous l’avions anticipé il y a 2 ans ! Nous y sommes ! Les salariés de CANAL+  confrontés chaque jour à la grogne des abonnés mesurent les conséquences de cette politique de délocalisation

Repenser notre politique sociale, c’est affirmer la primauté du dialogue, sans lequel nous irions à l’échec! C’est aussi cesser de pressurer des salariés épuisés, de rétablir des opportunités de soutien psychologique aujourd’hui déficiente, de traiter de la désorganisation des services et du temps de travail, des pressions sur les représentants du personnel …

La grève du 5 mars doit nous conduire à cette refondation sociale !

N’hésitez pas à prendre contact avec vos élus, à nous communiquer vos questions et interrogations !

cgc-canalplus@neuf.fr

01 71 35 13 17

Shaun le Mouton ou l’Assemblée Générale des salariés, c'était l'alternative du jour... pour quelques uns!

Au menu social du jour à CANAL+, vous n’aviez pas grand choix, hormis une Assemblée Générale des salariés convoquée par les organisations syndicales! 

Les stagiaires et « alternants » de CANAL+ n’auront pas à choisir, la Direction l’a fait pour eux ! Petit Rewind des événements sociaux de ces derniers Jours à CANAL+ et de la tension qui ne cesse de croître! Il y a quelques jours, les 4 syndicats représentatifs de CANAL+ décident d’organiser une Assemblée Générale des salariés pour dénoncer la dégradation des conditions de travail et du dialogue social dans notre entreprise!

Cela tombe bien, la plus grande salle de réunion est libre à l’heure de cette réunion. Elle est donc réservée pour permettre de recevoir dignement les salariés dans des conditions de sécurité et pour des échanges de qualité avec leurs élus. Cette plus grande salle est une salle de cinéma qui a déjà été utilisée ces dernières années pour ce type de réunion sans aucun problème

Mais voilà que Shaun le Mouton débarque !

2h avant la tenue de cette réunion, la Direction de CANAL+ décide d’organiser in extremis une projection pour… les stagiaires de toute l’entreprise. Cela tombe bien, ils sont légions à CANAL+ ! 242 stagiaires & "alternants" conviés à découvrir un chef d’œuvre d’origine Anglaise et que tout le monde attend… 242 jeunes conviés à participer sans le savoir à une action anti-syndicale orchestrée par la Direction de CANAL+, voilà un processus d’intégration de nos jeunes dans l’entreprise très formateur… Un peu précipité, le film est présenté en Anglais 

Help… les stagiaires, merci qui… ? L’intersyndicale de CANAL+ bien sûr ! 2h de boulot en moins, un petit voyage hors les murs pour atteindre la salle de cinéma, franchement si tous ces jeunes ne se syndiquent pas avant de quitter CANAL c’est à désespérer de l’avenir…

Et pendant cette projection historique, l’Assemblée Générale s’est déroulée… dans le hall de l’immeuble Lumière! Cette fausse note sociale nous a permis de réunir beaucoup plus de salariés que prévus, une réunion pendant laquelle chacun a pu exprimer son ressentiment et partager avec leurs élus les symptômes d’un environnement social et de travail fortement dégradé. 

Les stagiaires et « alternants » ont dû être contents… on ne les a pas vu ressortir de la salle!

Une nouvelle fois, la Direction de CANAL+ a prouvé que l’alternative à l’intelligence pouvait prendre de multiples formes et chemins! 

Vive Shaun le Mouton...

et vite la prochaine AG pour le salut de nos stagiaires!   

cgc-canalplus@neuf.fr

01 71 35 13 17