Evolution de l’organisation à la DSI

Projet "JANUS" : le calendrier

De mai à septembre devrait se déployer cette nouvelle organisation de même que les nouveaux contrats d’infogérances. Les équipes seront rapprochées au sein d’Eiffel 2 afin d’optimiser l’espace de travail, de fédérer et d’accroître les synergies. Des « boîtes à outils » communes seront proposées pour une meilleure pratique de pilotage de l’infogérance et élaboration d’outils et de référentiels pour développer un langage commun entre les Etudes et les équipes techniques...

+ d'infos sur ces sujets dans nos NewsLetter d'Avril et de Mai...

Ce que nous en pensons
Nous continuons d'affirmer que la seule façon d’assurer une qualité de service optimum associée à une maîtrise des coûts reste l’internalisation de la majeure partie des services aujourd’hui gérées par des prestataires très éloignés de nos business. Nous ne parviendrons pas à rétablir un service adéquat dans les conditions présentes. 6 années de prestation suffisent à le comprendre et beaucoup de grands groupes Français et internationaux sont revenus à des organisations plus centralisées et internalisées. L’amélioration du service pour les clients internes ou externes passe par cet aggiornamento. Sans cela, nous repartons pour une expérience de 3 ans qui sera de toute façon décevante.

Sur le plan social

Nous avons attiré l’attention de la direction de la DSI et de la DRH sur la méthode qui sera appliquée pour présenter la nouvelle organisation à chacun des salariés concernés. Il nous a été affirmé que tout cela se ferait en concertation avec tous et avec chacun... Pourtant, des avenants au contrat de travail vont vous être présentés. Rappelons que tout avenant mérite réflexion. Vous n’êtes pas obligé de signer dans l’instant le document que l’on vous présente. Il vous engage définitivement et mérite donc que l’on s’y attarde un peu, sauf si bien sur, vous maîtrisez l’ensemble des conséquences attachés à ces évolutions contractuelles.

Attention, tout retour en arrière est impossible ou pire… catastrophique !

Par ailleurs, tout changement peut justifier une négociation sur la rémunération par exemple. Nous avons aussi évoqué cette hypothèse, il nous a été répondu qu’aucune porte ne serait fermée ! N’hésitez donc pas à nous contacter sur toutes ces questions.

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