Vous n'avez pas lu la feuille de septembre?

Distribuée à Eiffel et à Lumière, cette com vous a peut être échappée.

En cliquant dessus, vous pouvez l'imprimer, la diffuser, nous envoyer vos commentaires... Elle vous appartient!


Postes non remplacés, un écrit est indispensable si vous reprenez certaines activités de vos collègues en partance!
Des dizaines de postes ne sont plus pourvus dans le Groupe depuis de longs mois. Les missions et les tâches assumées par ces salariés sont répartis... oralement… auprès des autres salariés du service!
Et bien c'est illégal. Vous devez exiger un écrit, mail ou courrier indiquant la nature des tâches et des missions qui vous sont confiées, la durée de cette nouvelle organisation, les compensations apportées pour cet accroissement d'activité et de la modification de votre contrat initial de travail.

Dans le cas contraire, l'Entreprise et votre Manager se risquent à quelques déconvenues juridiques.

Vous êtes déjà dans ce cas?
Vous avez repris des missions d'un salarié sans précisions apportées par écrit? Il n'est jamais trop tard pour rétablir une situation. Demandez à votre manager de vous préciser tout cela par écrit ou faîtes le vous mêmes par mail en précisant vos nouvelles tâches et missions confiées et depuis quand.

Dans le doute, prenez contact avec nous, nous saurons vous conseiller sur la meilleure démarche à adopter selon votre situation personnelle.

Prochaine NewsLetter en octobre!

Pour la recevoir, cliquez ici et communiquez une adresse mail de réception de votre choix.

A CANAL+ le dialogue social ne cesse de déraper!

Mais pourquoi donc...Que se passe-t-il?
C'est la question du moment lorsque l'on se penche sur ce qui est à l'œuvre depuis quelques mois.

i>TELE ne constitue de ce point de vue que la partie émergée de l'iceberg. En fait, c'est l'ensemble du Groupe CANAL+ qui vibre de relations sociales dégradées et d'une ambiance de plomb...

Deux tentatives d'explication : La Gestion qui prend le pas là comme ailleurs sur le reste et la carrière de certain(e)s
En matière de management, CANAL+ ne se distingue plus des autres grands groupes industriels ou de services. Nous sommes de ce point de vue d'une banalité exemplaire lorsque l'idéologie de la Gestion avant tout financière l'emporte sur tout et d'abord sur l'humain.

Le résultat financier du Groupe est LE SEUL HORIZON, LE SEUL OBJECTIF à atteindre pour nos dirigeants, quelqu'en soit le coût pour les salariés : réorganisations permanentes, mouvement brownien du personnel, objectifs inatteignables...

Cette idéologie n'a qu'un objectif : le résultat financier. Rappelons-nous que ce résultat était encore fixé à 1 MILLIARD d'Euros il y a seulement quelques mois! 1 milliard d'euros sur 5 milliards de Chiffre d'Affaire, nous savions qu'il serait difficile voir hors d'atteinte sans contraindre les salariés, les pressuriser, sans risquer l’apoplexie. Cet objectif est revu à la baisse pour 2009, mais il reste extrêmement ambitieux (750 M€ sur 4,8 Milliards d’Euros de CA) et surtout il n’a qu’une destination : notre Actionnaire Vivendi.

Pas que le business pour atteindre cet objectif... Cet objectif financier inatteignable par le business, il fallait trouver les moyens de s'en approcher, et ce fut le déclenchement de plans d’économies drastiques et successifs que nous connaissons depuis 2 ans.

Alors que CANAL+ n’a JAMAIS été aussi rentable, il n’y aura rien ou très peu pour les salariés, peu d’augmentations salariales, des plans d’économies qui vont se durcir encore, des postes qui ne seront toujours pas remplacés, des avantages sociaux qui ne cesseront d’être remis en question…

Depuis 2 ans, les plans d'économies ont d'abord impactés le business, moins de pubs, moins de PLV, moins de dépenses courantes, moins de festivités en interne… et puis comme cela ne suffit pas encore, nous en sommes aux économies de structure : des postes qui ne sont plus remplacés depuis longtemps, des centaines de postes non pourvus dans le Groupe, des économies sur les avantages sociaux pourtant intégrés au contrat de travail, et maintenant des économies directement sur les salaires.

Chacun le constate, le contrat de travail, c’est d’abord «Une Contrainte de travail» pour certains(e) de nos dirigeants et il faut s’en affranchir au mieux.

Qui aurait pu imaginer cela il y a encore trois ou quatre ans...
Le Droit du travail n’est plus respecté à CANAL+. Que cette entreprise exemplaire descende ainsi aux enfers est ahurissant. Mais le temps est compté, il court et ma carrière aussi…

Virer les anciens!

La masse salariale est sous contrainte. Il faut absolument en réduire les coûts, d'abord en poussant les plus anciens dehors, ceux là coûtent chers. Il faut qu'ils partent, non pas parce qu’ils seraient devenus incompétents, bien au contraire, c'est bien leurs salaires qui est en cause!

C'est aussi comme cela qu'il faut expliquer le non remplacement de postes ou encore des recrutements qui durent des mois. Lorsqu'un manager finit par obtenir gain de cause pour remplacer un salarié ou mieux pour créer un poste, la galère ne fait que commencer. Ce ne sont pas moins de 6 à 7 entretiens au minimum que devront subir les intéressés. Autant dire que ce parcours du combattant peut au bas mot prendre entre 6 et 8 mois... et si le 7° entretien se passe mal, et bien on repart pour 7 mois! C'est toujours ça de gagné sur la masse salariale...

Et puis pendant ce temps, le travail, les missions des partants seront répartis auprès des autres salariés, dans le flou le plus complet, sans écrit comme le voudrait au mieux le Code du Travail au pire la bienséance et le respect...

Et Ma carrière! Deuxième tentative d’explication de cette dégradation très rapide des relations sociales à CANAL+, pour certains ou certains(e), le temps est compté. Un seul impératif compte : prouver que l'on possède une poigne assez forte pour contraindre une entreprise à adopter les critères de rentabilité idoines.

Imaginez, même un Groupe comme CANAL+, récalcitrant, un peu gauchiste, adopter les sirènes de la mondialisation et de la rentabilité à court terme et donc de la contrainte sociale maximum.... quel succès!

Et les salariés dans tout cela... Les sal.., souvenez vous, il n'y pas si longtemps on les appelait à CANAL+ "DES COLLABORATEURS".
Ce terme utilisé par notre premier et grand patron, André ROUSSELET, qui savait lui que la réussite d'une entreprise n'était pas que celle de ses dirigeants mais aussi le fruit du travail de ces collaborateurs qui font les succès individuels quotidiens et la réussite collective. Chaque succès était partagé, chacun profitait financièrement de la bonne santé du Groupe, la fierté l’emportait, le respect était total.

Malheureusement, aujourd'hui à CANAL+, nous collaborons à la médiocrité : médiocrité du débat social, réduit à sa plus simple expression, ou la manipulation des uns et des autres l'emporte sur l'intelligence, ou la stigmatisation et le mensonge font office de règles de conduite...

Triste réalité! Et 2010 ne s'annonce pas réjouissante.

C'est pour ces raisons que notre inquiétude croit. Des centaines de salariés sont en question, dépriment, ne comprennent plus le sens de cette aventure. Oui, nous sommes inquiets!

Le syndrome France Telecom n'est pas loin parce que les causes produisant les mêmes effets, le risque est avéré. Nos dirigeants et la DR(H) en particulier ne pourront pas l'ignorer... "nous ne savions pas..."

Et les outils... Les outils R(H) sont de ce point de vue totalement orientés vers ces 2 objectifs : Gestion et rentabilité de court terme.

Cela passe d'abord la création de l'instabilité permanente dans des organisations qui deviennent illisibles et mouvantes et dans le "Bougisme" imposé à tous. Chez France Telecom, cela s'appelle le TTM, Time To Move, renommé par les salariés Tire Toi Maintenant. Chez nous, c'est "Bougez+. Mais la finalité est proche.

Cette idéologie, cette conception des organisations ou l'accélération des mouvements de personnels tient lieu de politique R(H) est tout simplement une ineptie et une bêtise, pire un danger. Que l'on ne se méprenne pas... Evidemment, nous ne sommes pas contre la mobilité. Mais une mobilité respectueuse, choisie dans le cadre d'une gestion de carrière intelligente... tout l’inverse des textes négociés ces dernières années et notamment la GPEC !

L'intelligence du manageemnt social à fait place paradoxalement à de la "GESTION DE PERSONNEL" "Il a pas encore bougé celui là... et alors faut que ça avance... »

C'est tellement vrai que les rémunérations variables sont maintenant en partie indexées sur cette capacité des managers et des R(H) à faire BOUGER!

Comment sortir de cette idéologie réductrice et dangereuse?

En remettant le travail au cœur de nos principes. Le travail bien fait, le travail collectif, le travail respecté, et de faire de la gestion un simple outil et non une finalité englobant toutes les autres. Sinon... Sinon, nous allons à la catastrophe... Nos dirigeants le savent, mais seront ils encore là lorsqu’il faudra réparer ces dégâts sociaux peut être irrémédiables?

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i>TELE fait dérailler le CE...!

Le Comité d'Entreprise du jeudi 24 septembre s'est ouvert sur le sujet consensuel du moment : la situation sociale de i>TELE!

Vous vous croyez où...?
Toute la galerie directoriale était présente et même un peu plus... pour tancer ces vilains syndicalistes qui osent écrire à l'Inspection du Travail sans même prendre la peine de prévenir...

Pendant 1h30, des propos violents et inacceptables à l'encontre des représentants du personnel...

La Direction de i>TELE n'a eu de cesse de dénigrer le travail des organisations syndicales, coupables selon elle de ... "déni de dialogue"... elle a affirmé avoir été surprise par la soi-disant "violence" des termes utilisés dans le courrier expédié à l'Inspection du Travail... elle estime que les organisations syndicales sont engagées dans une démarche "dévastatrice"... un véritable feu d'artifice orchestré par de grands professionnels de la communication et du management!

S'il y a violence c'est bien dans le non respect du code du travail et des contrats de travail des salariés de la chaîne, qui eux souffrent sur le terrain tous les jours!
S'il y a déni de dialogue c'est bien dans l'absence de réponse de la Direction Générale de CANAL+ à notre demande de RDV en urgence formulée il y a une semaine!
S''il y a démarche dévastatrice, c'est bien dans l'attitude d'une Direction qui refuse de voir et d'entendre nos revendications portées depuis de longs mois dans toutes les instances du Groupe, évoquées lors de RDV avec la Direction de i>TELE!
C'est également de refuser d'entendre nos inquiétudes lorsque nous posons le problème de la santé des salariés, Journalistes et Techniciens, qui travaillent dans un environnement très perturbé, stressant et irrespectueux...

La DR(H) organise des Groupes de paroles...
50 salariés auraient déjà été reçus pour participer à des groupes d'expression afin de recueillir sentiments et propositions...

Un peu de sérieux!
Parlons… mais les problèmes sont identifiés depuis longtemps : une expertise menée par un cabinet indépendant a rendu ses conclusions il y a de longs mois.

Les solutions?

Pourvoir les postes vacants, revenir sur la politique des p'tites économies comme la suppression de la prise en charge des frais de repas des JRI!
Respecter le Code du Travail lorsque des salariés en viennent à travailler plus de 120 h sur une semaine!
Engager le management de cette chaîne sur la voie de la raison et du respect!
Reconnaitre le professionnalisme et la volonté des salariés attachés à cette chaîne et à son avenir...

"Bon, si vous continuez....
... vous risquez de nous placer devant des choix difficiles... si la chaîne ne peut pas fonctionner correctement en interne..."

Et maintenant le chantage à l'externalisation!
Cette attitude est méprisante pour les salariés de la chaîne. i>TELE pourrait atteindre l'équilibre financier prochainement et c'est le volet social qui pourrait être déterminant pour de nouveaux choix d'avenir?
Que demandent les salariés et leurs représentants sociaux? Le respect, et pour seule réponse ils entendent cette menace à peine voilée...

« Non, non ... vous m'avez mal compris... »
Il y avait assez d'oreilles éveillées autour de la table du CE pour avoir parfaitement compris. Cela ne fait que renforcer la détermination des représentants du personnel d'obtenir rapidement une amélioration des conditions de travail des Journalistes de la chaîne.

Pour l’heure, nous ne sommes plus maîtres du calendrier, les réponses de la Direction à l'Inspection du Travail devront être expédiées début octobre. Nous attendons de la Direction de CANAL+ une proposition de date pour notre RDV;

Quand daignera-t-elle nous recevoir et nous écouter?

Des News complémentaires dans la prochaine NewsLetter
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Rupture Conventionnelle : BE CAREFUL...!

La Rupture Conventionnelle, c'est ce nouveau mode de séparation consentie entre un salarié et son employeur. Nous avons déjà abordé ce sujet dans un message précédent.

Inventée par le Gouvernement en juin 2008, cette disposition légale est maintenant appliquée à CANAL+ alors que la Direction Générale nous affirmait il y a quelques mois qu'elle ne le serait pas... Comment dans ces conditions établirent des rapports de confiance alors que les paroles, pire les écrits ne sont plus respectés.

Auparavant, il y avait deux façons de se séparer dans l'entreprise : la démission ou le licenciement. Avec la Rupture Conventionnelle, c'est une troisième façon que l'on pourrait rapprocher du "divorce à l'amiable".

Mais dans le divorce à l'amiable, les deux parties en présence peuvent être considérées comme à égalité. Dans l'entreprise, quelle égalité entre un employeur sur puissant et un salarié...?

La Rupture Conventionnelle impose un accord entre les 2 parties : le salarié et l’employeur. CANAL+ se mettrait dans l'illégalité en vous imposant ce mode de séparation. Toute la procédure pourrait dès lors être annulée.

Si le salarié n’a pas donné son accord, ce mode de séparation ne peut être employé. Sans consentement réciproque, pas de Rupture Conventionnelle possible!

Sur le plan financier, il n'est pas certain qu'une Rupture Conventionnelle présente un plus grand intérêt pour le salarié. Le préavis est inclus, la rupture rapide, la négociation limitée surtout si le salarié n’est pas accompagné par un délégué syndical, etc.

Pour couronner le tout, la sécurité juridique de ce type d’accord reste à démontrer. Rappelons que la loi n’a qu’une année d’existence et que les procès commencent à fleurir sur le sujet.

La sécurité juridique est évidente pour l’employeur, elle l’est beaucoup moins pour le salarié. Ne sautez pas dans le vide sans filet de sécurité!

La confiance a disparue.

Dans ce contexte, si vous avez décidé de rompre avec CANAL+, Be CAREFUL.

Méfiance !
Prudence donc, et venez en discuter avec nous comme des dizaines de salariés ! Avant de dire OUI, REFLECHISSEZ !

Contactez nous par mail cgc-canalplus@neuf.fr ou par téléphone au 0629110617

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Crise à i>TELE, suite!

Voilà une semaine que l'ensemble des organisations syndicales, moins une, ont demandé un RDV en urgence à la Direction Générale pour traiter de la situation sociale de i>TELE. Voilà une semaine que ces mêmes organisations syndicales attendent une proposition de date.

L'urgence serait-elle d'une nature différente selon que l'on représente le personnel ou qu'on le dirige?

Entre temps, l'Inspection du Travail a bien compris l'urgence qu'il y avait à intervenir pour que le Droit du travail soit à nouveau respecté à CANAL+.

i>TELE revient à l'ordre du jour du prochain Comité d'Entreprise, comme régulièrement depuis 18 mois! Gagnons du temps, l'hiver approche, la grippe A va bien finir par arriver et réorienter ainsi l'attention... et puis l'automne... Noël... allons un peu de patience!

Ces méthodes ignorent le malaise grandissant des Journalistes et des Techniciens. Ce ne sont pas quelques réunions par petits groupes qui changeront la donne.

Changer la donne, c'est recruter pour remplacer les postes non pourvus, c'est revenir sur la suppression des quelques avantages financiers comme la prise en charge de frais de repas injustement supprimés, c'est se donner les moyens d'un management respectueux des femmes et des hommes de cette chaîne, c'est...

...respecter le code du travail...
Comme le suggère l'Inspection du Travail par le rappel de quelques textes basiques : Une pause de 20 mn dès que le temps de travail quotidien atteint 6 h, un repos quotidien d'une durée minimale de 11h consécutives sans qu'il puisse être inférieur à 9h, la précision sur les bulletins de salaire des heures effectivement travaillées... etc. Ces dispositions concernent également les Cadres employés au forfait jours sur l'année.

i>TELE, n'est pas la seule société concernée dans le Groupe, partout à CANAL+, la productivité atteint des niveaux exceptionnels. Les postes non remplacés et la prise en charge des tâches et des missions par les salariés qui restent expliquent en partie cette situation.

Dans le flou le plus complet, sans aucun écrit, les missions des partants sont réparties à la volée, mettant ainsi en cause le contenu même des contrats de travail des salariés concernés.

Vous avez beaucoup d'arrêt maladie dans votre service?
Voilà la variable d'analyse et la réflexion de quelques-uns(e) lorsque l'on évoque le sujet. Puisque les salariés n'en posent pas, c’est qu’il reste encore de la marge... de productivité!

Et pourtant, la fatigue est bien là, les dérapages verbaux ou physiques de plus en plus fréquents, le fatalisme galopant.

Quand reviendrons-nous à la raison? Quand l'urgence sera traitée de la même manière des deux côtés de la table des partenaires sociaux, et la balle n'est plus dans notre camp!

i>TELE dans la prochaine NewsLetter, comme une dizaine d'autres sujets sociaux
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"Seniors" Par ici la sortie...!

La deuxième réunion de "négociation" d'un accord sur les "Seniors" s'est tenue en fin de semaine dernière.

Question posée par notre syndicat : "Quels objectifs recherchés par la Direction Générale dans cette négociation" Réponse : "Ne pas payer l'amende!"

Mais quelle amende?
Pour contraindre les entreprises à négocier un accord sur les "Seniors", la gouvernement a publié le 20 mai 2009 un décret précisant que les entreprises qui n'auraient pas négocié cet accord avant la fin de l'année 2009 seraient imposées sur la base de 1% de leur masse salariale en 2010.

Aïe, mon bonus...!
Imaginez... 1% de la masse salariale, dans cette période ou le moindre centime d'Euro d'économie est traqué! Plusieurs Millions d'Euros risqueraient ainsi de s'évaporer...

Sans compter l'impact sur quelques bonus élevés de fin d'année...

Etonné?...
La voilà la seule et vraie raison de cette négociation. Eviter l'amende du Fisc! Alors négocions SVP M'sieurs Dames, et avant la fin de l'année, please!

Totale contradiction!

Cette négociation vient évidemment se heurter à la politique menée aujourd'hui dans le Groupe CANAL+ par la DR(H).

Les + de 50 ans sont poussés vers la sortie. Au delà de 30/32 ans, pas de recrutement, pas de gestion de carrière digne de ce nom des salariés sur le long terme, déstabilisation permanente des plus anciens, etc, etc. ...

Dans ces conditions, quelles valeurs accorder aux accords sociaux négociés à CANAL+?

L'objectif principal du gouvernement dans cette affaire pourrait se résumer en 2 phrases : Maintien dans l'emploi au delà de 50 et 55 ans, et Recrutement de salariés dans cette tranche d'âge.

Le premier texte fournit par notre Direction ne mentionnait même pas cet aspect de Recrutement...

Impossible de recruter à cet âge à CANAL+, mais pourquoi? La question fut posée, la réponse n'est jamais venue.

Deuxième élément : La gestion de carrière.

Les outils proposés par la Direction Générale pour cette gestion de seconde partie de carrière sont malheureusement plus déstabilisants qu'encourageants : Bilan de carrière... en interne, rédaction de CV (!)... préparation à la sortie par de multiples mécanismes...

Les entretiens de carrière doivent être réalisés en externe par un cabinet indépendant et de façon confidentielle. Le salarié n'a pas à se raconter en interne, ses projets personnels lui appartiennent pas à la DR(H) ou à son manager!

Et, pourtant, on vire et on ne remplace pas les départs, alors les besoins en postes sont criants! Pendant que CANAL+ pousse vers la sortie les cinquantenaires, et quelques autres... le bénéfice net réalisé cette année n'aura jamais été aussi élevé de son histoire!

CANAL+, filiale du Groupe VIVENDI doit porter sa part de responsabilité sociale en France.

Alors que le chômage va certainement poursuivre sa progression dans les prochains mois, alors qu'un nombre considérable de postes sont à pourvoir, alors que la productivité est à son maximum dans de nombreux services, la Direction Générale continue de faire sortir les anciens, les + de 50 ans!

Idéologie!

Le discours est limpide: Pas plus de 5 ans dans le même poste a fortiori dans la même entreprise! Cette idéologie portée pourtant des personnes ayant bénéficiées des formations les plus performantes proposées par de Grandes Ecoles Françaises, ne laisse pas d'étonner. Si ce n'est pas de la gestion de ressources ça! Comment qualifier cette idéologie basiquement dépassée et dangereuse?

L'entreprise doit être un lieu de diversité : diversité des formations, des origines, des sexes, et des AGES!

En virant ainsi ses compétences, CANAL+ obère une partie de son avenir. Faut-il le redire, la diversité est gage de création de valeur et d'épanouissement individuel et collectif... Epa.. quoi?

Mais il est vrai qu'en s'appliquant à eux mêmes cet adage, ceux là seront loin lorsqu'il faudra reconstruire et réparer.

D'autres réunions sont prévues, le terme devant être la fin 2009! Mais le sentiment de frustration est grand!

Mascarade, où va-tu te cacher?

Prochaine NewsLetter
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Du News de qualité et indépendant sur CANAL+?

Une ressource de + en + rare, ne vous en privez-pas!

Les Seniors et les Jeunes dans l'Entreprise, c'est un atout!

Le taux d'emploi des 55-64 ans est en France de 38%, alors qu'il est de 46% dans l'UE, et supérieur à 50% dans bon nombre de pays Européens. 53% au Pays Bas, 58% au Royaume Unis et 70% en Suède.

i>TELE la CFE-CGC interpelle le Président... de CANAL+

La crise sociale à i>TELE dérive dans un procès d'intention personnalisé.

Vendredi 18 septembre..."Que l'on sorte de la mascarade et du théâtre..." Les derniers échanges avec la Direction Générale sur ce dossier ont d'abord révélé le mépris avec lequel il était pris en considération. Mascarade et théâtre la situation des salariés de i>TELE?

Alors que depuis 18 mois les alertes n'ont cessé d'être portées par les représentants du personnel au CE, au CHSCT, au DP et après une expertise effectué par un cabinet indépendant, il faut encore un déplacement sur site pour faire le constat de la situation!

Qui perd les pédales?
La stigmatisation des Organisations Syndicales agissantes dans le cadre de leurs prérogatives et de la CFE-CGC en particulier est inacceptable. Nous continuerons à faire notre travail malgré les pressions permanentes, le dénigrement et les manipulations des uns ou des autres.

C'est pour cette raison, devant la gravité des propos tenus à notre encontre que nous avons décidé d'en informer et d'alerter la Présidence de CANAL+.

Ne nous trompons pas de combat
Le respect des salariés, la santé de toutes celles et ceux qui travaillent sans relâche est aujourd'hui en question. Notre responsabilité : alerter et agir ! Agir quand rien ne se passe et que la situation se dégrade.

Notre volonté est la hauteur des enjeux : préoccupation pour la santé des salariés, respect des collaborateurs, respect du code du travail et des conventions internes, discussions responsables et ouvertes avec les Organisations Syndicales.

CANAL+, Où sont tes Valeurs?

Sylvain THIBON
Délégué Syndical Central
CFE-CGC CANAL+

i>TELE Réunion annulée... Mais visite sur site programmée de la DG...!

Nous étions 7 hier, plus que 6 aujourd'hui...

7 syndicats ont demandé l'intervention de l'Inspection du Travail pour faire respecter le code du travail à i>TELE, mais plus que 6 pour prendre RDV avec la Direction Générale de CANAL+ afin d'évoquer la situation de la chaîne.

Les 6 regrettent l'absence de +Libres dans cette démarche collective.

Les 6 demandent un RDV en urgence!
"Les Organisations Syndicales de l’UES CANAL+ et les Délégués et représentants du personnel de la chaîne i>TELE sollicitent un RDV afin de vous faire part de leurs préoccupations sur la situation sociale de la chaîne i>TELE. Nous souhaitons évoquer les conditions de travail dégradées, les difficultés et les problèmes rencontrés par les salariés de la chaîne dans l’exercice de leurs missions.Nous voudrions également vous transmettre nos propositions afin d’améliorer cette situation.Les Organisations syndicales considèrent qu’il y a urgence à agir devant la dégradation des conditions de travail et de management."
L’intersyndicale CANAL+ CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, SNTPCT

La réponse n'a pas tardé...
extraits... La Direction Générale s'est étonnée de la liberté prise par les organisations syndicales à expédier un courrier à l'administration pour constater un défaut d'application du code du travail...

...et se poursuit "...de multiples possibilités nous ont été offertes au CE, dans les réunions de DP pour faire part de nos inquiétudes sur la situation...."

Dans ces conditions, et puisque c'est comme ça, vous serez punis! ... Annulation de la réunion prévue pour évoquer la suppression sans crier gare de la prise en charge des frais de repas!

Vient ensuite un laïus sur le sens du dialogue... si, si, et enfin l'information d'un prochain déplacement sur site pour constater la situation... "ce que la DG ferait régulièrement..." est il indiqué!

Commentaires
Sur ce dernier point, les déplacements réguliers n'ont pas marqué les salariés, personne ne s'en souvient... c'était peut être l'été...

Il est faux de dire que les représentants du personnel n'ont pas alerté la DG sur la dégradation de la situation. Depuis 18 mois, il ne se passe pas une réunion de CE ou de DP sans qu'un problème concernant i>TELE ne soit mis à l'ordre du jour, sans oublier les travaux d'expertise menés par le cabinet Indigo. Depuis 18 mois, les réponses sont polies mais rien ne change, pire cela se dégrade depuis la rentrée.

Oui, nous espérions qu'après le dernier CE, des améliorations seraient perceptibles sur les conditions de travail des salariés de la chaîne. Malheureusement, ce ne fut encore que déception et dérapages.

Les syndicats du Groupe se sont alors mobilisés pour organiser la semaine dernière une Assemblée Générale. De très nombreux salariés, Techniciens et Journalistes se sont rassemblés, accablés de cet environnement délétère et pour dire leur ras le bol!.

C'est avec l'approbation de ces salariés que les actions d'aujourd'hui ont été engagées. Cette situation n'a que trop durée. Les nerfs craquent, la fatigue est déjà là, bien présente, bien visible, un mois seulement après la rentrée.

L'inquiétude grandit alors que la santé des salariés est aujourd'hui en question lorsque les rythmes de travail dépassent l'entendement.

Faut il le répéter, le respect du salarié n'est pas l'ennemie d'une bonne et saine gestion. Respect des salariés, recrutements là où les besoins sont les plus criants et remplacement des postes non pourvus, rétablissement du remboursement des frais pour les JRI... Nous verrions alors la tension baisser!

Nous sommes maintenant dans l'attente du RDV que nous avons demandé en urgence...

Nous réaffirmons cette urgence à répondre à l'inquiétude des salariés et aux questions des syndicats. Des réponses claires et un calendrier d'application. Nous sommes et nous resterons disponibles pour un dialogue respectueux et constructif.

+ d'infos avec la NewsLetter

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"Seniors" Par ici la sortie!

Quelle place pour "Les SENIORS" à CANAL!

La seconde réunion de négociation sur la place des "seniors" dans le Groupe CANAL+ se déroulera le 17 septembre à Eiffel.

C'est maintenant que commencent les choses sérieuses avec les propositions et les revendications des 7 organisations syndicales du Groupe CANAL+.

Nous venons de remettre à la Direction Générale un document de 15 pages pour présenter les nôtres.

Un premier constat après lecture du premier texte soumis aux syndicats par la Direction, nous relevons dejà une contradiction majeure dans la gestion des pyramides des âges à CANAL+. En effet, les + de 50 ans que l'on qualifie de "Seniors" à CANAL+, sont poussés vers la sortie plutôt qu'encouragés à progresser dans le Groupe...

Second constat, le texte proposé ne fait aucune mention du recrutement de "Seniors". Cette disposition figure pourtant en tête du texte législatif encadrant cette loi. CANAL+, filiale du Groupe Vivendi doit prendre sa part dans le débat national actuel en ne fermant pas sa porte aux compétences des + de 30 ans!

Déroulement de carrière
Le second volet de la loi porte sur la gestion de carrière et l'accompagnement des + de 50 ans et des + de 55 ans. Pour l'instant, dans le texte remis, nous constatons pour ces populations des propositions que nous considérons comme déstabilitrices pour les salariés concernés : Bilan de carrière en interne, réécriture d'un CV, aide à la sortie par de multiples dispositifs…

Notre syndicat réaffirme qu'une diversité sociale est nécessaire à CANAL+ : diversité dans les sources de recrutements, de formations, de sexes mais aussi d'âges!

Nos revendications portent sur l’ensemble de ces thèmes.
Vous voulez prendre connaissance de notre catalogue de revendications? Cliquez ici et demandez à recevoir le document complet disponible sur simple demande.

Rester informé? Un seul moyen : La NewsLetter de la CFE-CGC
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Par téléphone : 06 29 11 06 17

i>TELE : La coupe est pleine!

L'Assemblée Générale des personnels de i>TELE provoquée par l'ensemble des syndicats du Groupe CANAL+ a rencontré un réel succès!
Devons-nous pour autant nous en réjouir...?

Ce que nous ont (re)dits les salariés, Techniciens et Journalistes, c'est une exaspération devant la dégradation de leurs conditions de travail.

Cette situation ne concerne pas seulement l’organisation défaillante mais aussi les rémunérations par la remise en cause d'avantages acquis ou encore l'irrespect croissant caractérisant les relations humaines.

La coupe est pleine alors que depuis plusieurs mois nous ne cessons d'alerter la Direction de i>TELE et la Direction Générale de CANAL+ sur cette dégradation. Au CE, au CHSCT, lors de présentation de revendications catégorielles ou dans des rencontres informelles, partout nous alertons depuis des mois et des mois...

Et que se passe-t-il : Rien!
Ou presque, Ici où là, on admet quelques difficultés, on met un peu de souplesse dans l'application des mesures coercitives... et puis retour de bâton quelques semaines plus tard et des mesures encore plus contraignantes ou irrespectueuses envers les femmes et les hommes de la chaîne.

L'ensemble des syndicats ont d'ores et déjà décidé de saisir l'administration pour exiger l'application et le respect du code du travail. Ils ont décidé également de poursuivre leurs consultations en interne auprès de la Direction Générale de CANAL+.

Un mois après la rentrée, une majorité de salariés, Journalistes et techniciens sont épuisés comme si 6 mois d'activités étaient déjà consommés.

Dans notre article précédent, nous alertions sur les dangers de cette pression permanente. Elle n'est pas exclusive de i>TELE, elle est malgré tout extrêmement prégnante à Montparnasse. Cela ne peut durer.

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L'Alerte est lancée!

Climat social, rentabilité financière et objectifs professionnels... un cocktail dangereux

La lente dégradation des relations humaines à i>TELE évoquée dans notre message du 9 septembre démontre une détérioration du climat et de l'environnement social en général à CANAL. Pourquoi? Une tentative d'explication.

i>TELE Lundi!

Nous serons présent à l'Assemblée Générale des personnels qui se tiendra lundi en début d'aprés midi. Nous avons proposé en fin de semaine des modalités de réflexions et d'actions aux autres organisations syndicales.

Cette dégradation, nous la constatons pour le Groupe dans son ensemble. Nous tirons depuis plusieurs mois la sonnette d'alarme !
La situation dans la chaîne d'info se révèle à nous de façon brutale. Elle est symptomatique de la dérive constatée depuis quelques années dans l'ensemble du Groupe. Cette dérive est aujourd'hui bien identifiée, il s'agit d'abord de se préoccuper du bon niveau des résultats financiers avant toute autre chose. L'organisation et les hommes étant dès lors relégués et employés pour ce seul objectif à atteindre coute que coute! C'est une première source d'explication.

Des objectifs de rentabilité d'accord, mais pas seulement!

Nous ne contestons pas cette nécessité de fixer des objectifs financiers, même très ambitieux. Mais ils ne peuvent êtres seuls à réguler le contrôle de l'activité, d'autres objectifs doivent être intégrés aux côtés de ceux là : Respect des salariés, développement individuel, intérêt collectif, rémunérations, reconnaissance...
Nous avions proposé l'an dernier lors des négociations annuelles, d'ouvrir une réflexion, un débat sur les rémunérations variables, les objectifs associés, les contraintes générées et de tirer un bilan sur leurs applications ces 3 dernières années. Malheureusement cette idée n'a pas fait l'objet d'une attention particulière de la part de notre Direction. Le débat social est aujourd'hui très pauvre ou relégué à sa plus simple expression. "Les syndicalistes de CANAL auraient des idées... depuis quand ...Laissez faire les experts et retournez à vos occupations!" Ce débat est pourtant nécessaire et indispensable.

Conséquence au présent : A CANAL, une situation dégradée!

Depuis 6 mois, d'une façon générale, la dégradation du climat et des relations humaines se poursuit. Pas dans tous les secteurs bien sur, mais...

Poursuivre le plan d'économies: ce sont les salaires, les rémunérations qui sont maintenant remis en question.

Les bonus et les primes qui plongent, des salaires qui stagnent ou régressent à l'occasion de mobilités, des avantages acquis qui disparaissent sans explication, sans négociation... des recrutements au faible niveau de rémunération...

Les grands projets du moment, et notamment la "Mitellisation" de l’Edition, vont aussi prendre leurs parts dans ce vaste plan d’économies drastiques.

La pression gestionnaire l'emporte sur le travail
CANAL+ n'a jamais dégagé autant de résultat. 472 millions d'Euros pour les 6 premiers mois de l'année 2009, malgré la crise et les restructurations. 472 Millions d'Euros pour un chiffre d'affaire de 4,5 milliard d'euros, (En fait la référence est de 2,2 M€ pour conserver le ratio soit 22% de rentabilité!) c'est énorme. On peut que se féliciter de ce résultat. N'y a t-il pas là, dans la situation sociale présente une contradiction totale? Nous ne sommes plus en faillite comme en 2003, alors? Alors, et bien le niveau de rentabilité peut encore être amélioré... la productivité aussi, au détriment de l'investissement, des rémunérations, des recrutements.

Et pourtant, cela ne suffit pas, il faut encore faire mieux!

Il faut encore et encore faire des économies, partout, et ce n'est qu'un début. Cette course folle au rendement financier pése sérieusement sur les femmes et les hommes, salariés du Groupe, qui travaillent souvent avec pugnacité, volonté, dévouement. Le paroxysme est atteint lorsque l'on crée un poste exclusivement chargé de faire la chasse aux coûts, l'intention est alors visible pour tous. C'est ensuite les coupes sombres que subissent l'ensemble des budgets et aucun n'y échappe.

Et c'est là que l'inquiétude grandit!

Car les économies impactent l'organisation et à l'intérieur des organisations les salariés eux mêmes. Pour exemple, les départs non remplacés, également sources d'économies, accentuent la pression productive, de façon très importante.

Tout cela génère du stress, de l'agressivité, de la violence verbale, voire... (cf : message i>TELE)
Dans ces conditions, nous disons notre inquiétude.

Les limites de l’acceptable semblent proches. De nombreux salariés sont épuisés. Beaucoup se cherchent des voies de sorties, des moyens de respirer.

Les objectifs de gestion sont légitimes!
Nous ne contestons pas qu'ils faillent des objectifs financiers mesurables et ambitieux. Ce que nous contestons c'est qu'ils soient les seuls éléments pris en considération dans la création de valeur. Nous aimerions que valeurs puisse s'écrire au pluriel pour que L'humain, la culture de l'entreprise, l'intérêt collectif, tout ce qui fait que l'on vient travailler avec enthousiasme soit pris en considération.

Alors oui, nous sommes inquiets de cette dérive.

La situation se dégrade dans beaucoup de services. C'est moins visible qu'à i>TELE, ce n'en est pas moins alarmant.

La souffrance au travail est bien présente chez nous aussi!

Le risque de conséquences graves résultant de cette situation existe. Cette situation implique un sursaut et une prise de conscience. Il n'est pas pensable de continuer ainsi, dans cette voie très longtemps.

Notre syndicat ne peut se réfugier dans le silence face à une telle situation. Pour cette raison, nous souhaitons que les instances du personnel se concentrent sur l'essentiel et laisse de côté tout ce qui favorise la division. CANAL+, c'est une très belle aventure, ne gâchons pas! Travaillons ensemble sur ces sujets, sans tabous mais sans concession.

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Putain! 32 ans

Non, ce n'est pas l'âge moyen dans le service RH, encore que... mais le nombre d'années nécessaires pour assurer la mobilité de l'ensemble des salariés du Groupe : 66 mobilités entre janvier et juin 2009, c'est le chiffre fourni par la DR(H).

Soyez patient, votre tour viendra
C'est évidemment sans compter les départs "naturels" et les autres... Et si vous cumulez avec plus de 5 ans d'ancienneté dans le poste, vous êtes dans le coeur de cible. Mobilité, bougisme, sortie conseillée, voire encouragée maintenant ouvertement des 2 côtés de la Seine, tout est bon pour maintenir un niveau de turn over digne d'une grande société de conseil!

Seulement voilà, nous ne sommes pas dans le conseil!

C'est Ernest RENAN qui écrivait : "Les vrais hommes de progrès sont ceux qui ont pour point de départ un profond respect pour le passé".

La CFE-CGC de CANAL+ est résolument tournée vers l'avenir. Mais penser un instant qu'il se construira dans le déni de ces 25 dernières années est tout simplement une bêtise. C'est pourtant ce qui est à l'œuvre lorsque les anciens sont littéralement poussés vers la sortie, parfois de façon abrupte.

Ce n'est pas notre conception de "management respectueux et progressiste", c'est une vision de court terme, avant tout basée sur des principes économiques.

Accord sur les Seniors

Le nécessaire accord sur "les seniors" (à CANAL, c'est 50 ans!) devrait permettre de révéler l'ambition de la DR(H) en la matière. Accompagnement ou pression ? Appuis sur les compétences acquises ou orientation vers le pôle emploi? Gestion de carrières ou par ici la sortie... Nous verrons rapidement... Une seconde réunion est prévue le 17 septembre avec les organisations syndicales. Nous reviendrons sur ce sujet dans la prochaine NewsLetter.

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