Augmentations salariales : la réalité... pas la fiction!

Augmentation ou pas?

C'est l'heure de vérité. Bientôt, vous saurez si vous êtes concerné!

Vos patrons de business et la DRH auront statué sur votre situation, "benchmarker" votre position... si si, vérifié que vous méritez un p'tit quelque chose, et peut être aurez vous la surprise fin janvier de découvrir que votre salaires va progresser...

Pour beaucoup, ce sera peut voir rien! Car la politique salariale est aussi à l'économie

depuis 4 ans. Tout est bon pour détourner les sommes allouées aux augmentations annuelles comme ce financement des mobilités sur le budget des augmentations individuelles.

Résultat : de nombreux services se retrouvent à sec, n'ont plus rien à distribuer, eux qui pourtant ont joué le jeu de la mobilité...

Mais c'est bien connu, on ne joue plus depuis longtemps à CANAL+!

Un peu de sérieux que diable...

Cliquez sur notre dernière com. Vous pouvez l'imprimer et la diffuser sans contrainte ou contactez nous!

Forfaits jours et astreintes : Le Conseil de l'Europe impose à la France de modifier sa législation ...CANAL+ est concerné!

Le Conseil de l’Europe a statué sur une plainte déposée par la CFE CGC !

Y a d'la négo dans l'air...
Dans une décision, en date du 23 juin 2010, rendue publique le 14 janvier 2011, le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe conclue à la violation par la France de la Charte sociale européenne révisée concernant les forfaits en jours et les astreintes…

Sur le régime des forfaits en jours
"Aucune limite n’est prévue pour la durée hebdomadaire du travail dans le système du forfait en jours. C’est, par conséquent, la règle du repos minimum prévue par l’article L. 3132-2 du code du travail qui entraîne une limitation de la durée hebdomadaire du travail"
Ce repos hebdomadaire doit être de 35 heures consécutives, à savoir 24 heures de repos hebdomadaire auxquels s’ajoutent 11 heures de repos quotidien.

Cela implique que, quels que soient les circonstances, les salariés concernés ne seront amenés à travailler que 78 heures par semaine. Le Comité estime toutefois qu’une telle durée est manifestement trop longue pour être qualifiée de raisonnable…

"En conséquence, le Comité dit que la situation des salariés avec forfaits en jours sur l’année constitue une violation de l’article 21 de la Charte révisée en raison de la durée excessive du travail hebdomadaire autorisée, ainsi que de l’absence de garanties suffisantes"

Sur la rémunération

"Le Comité estime que les heures de travail effectuées par les salariés soumis au système de forfait en jours qui ne bénéficient, au titre de la flexibilité de la durée du travail, d’aucune majoration de rémunération, sont anormalement élevées. Le fait qu’une majoration de la rémunération soit désormais prévue pour les jours travaillés correspondant aux jours de congés auxquels le salarié soumis au système de forfait en jours a renoncé, n’apparaît pas comme suffisant…"

Sur le régime des astreintes,

il est décidé par le Comité européen des droits sociaux que "L’assimilation des périodes d’astreinte au temps de repos constitue une violation du droit à une durée raisonnable du travail prévue par l’article 21 de la Charte révisée et est contraire à l’article 25 de la Charte révisée sur le repos hebdomadaire"

Les effets possibles de cette décision
Ces décisions du Comité européen des droits sociaux «s’imposent» à l’État Français
Le Gouvernement français doit modifier la législation sur le temps de travail pour la mettre en conformité avec ces décisions. Il devrait donc déposer un projet de loi en ce sens.

Mais dans le même temps, les entreprises qui ne modifieraient pas leurs textes en ce sens se trouveraient dans une situation d’insécurité juridique. En appliquant le Code du travail français, elles contreviennent à des dispositions supranationales européennes qui s’imposent. Par conséquent, des entreprises pourraient être condamnées

Les employeurs doivent ouvrir des négociations collectives avec les organisations syndicales pour mettre en conformité les règles du temps de travail appliqués et les décisions du Conseil de l'Europe.

Des contentieux pourront être ouverts devant :
les Tribunaux de grande instance, notamment pour obtenir la suppression de dispositions d’accords collectifs contraires à la Charte, et les Conseils de prud’hommes, notamment pour que des salariés obtiennent des dommages-intérêts pour des durées du travail excessives et des absences de repos ou de paiement de majoration pour heures supplémentaires.

Quel impact pour les entreprises ?
Un salarié en forfait jour pourrait, s'il estime que sa convention de forfait ne respecte pas les règles européennes, réclamer devant le conseil des prud'hommes un rappel de salaires au titre d'heures supplémentaires sur les 5 dernières années. Le risque est réel d'un point de vue juridique.

En conclusion, la DRH de CANAL+ doit cesser de considérer nos revendications sur ces sujets comme irrecevables.
Ce ne sont pas de vulgaires inconscients qui ont étudiés et statués sur ces textes, mais les membres d’une commission du Conseil de l’Europe…

CANAL+ n’est pas au dessus des lois...

Nous avons souvent de grandes difficultés à faire respecter le code du travail, ces textes vont nous aider à progresser dans le sens d’un retour à l’équilibre alors que nous constatons toujours une dégradation des conditions de travail, notamment de l’Encadrement !

Vos commentaires en cliquant sur ce lien

Augmentation de salaires 2011, l’entourloupe…

Avant d'évoquer la politique salariale de ce début d'année, petit retour sur la fameuse règle des 3 Tiers !

Souvenez vous, c’était le 5 février 2009, suivi par près de 15 millions de téléspectateurs, Nicolas Sarkozy s’exprimait à la télévision pour nous dire que les profits des entreprises doivent être partagés en trois parties égales, 1/3 pour les actionnaires, 1/3 pour les investissements, 1/3 pour les salariés.

Extraits
« (...) Comment on arbitre entre le souhait légitime des actionnaires de gagner de l'argent avec les entreprises, et la demande des salariés d'être associés aux bénéfices des entreprises dont ils ont contribué à créer la richesse ?"
"J'engage les organisations syndicales et le patronat à discuter. Soit ils arrivent à quelque chose, soit l'Etat prendra ses responsabilités (...) par la loi".
"On peut même avoir une idée à titre personnel... cela fait bien longtemps que je pense que la règle des trois tiers est une bonne règle (...) Sur 100 de bénéfice, il devrait y en avoir 33 qui reviennent aux salariés, 33 qui vont directement dans la poche de l'actionnaire et 33 qui servent à être réinvestis dans l'entreprise parce qu'une entreprise, cela doit investir pour continuer à être compétitif..."

Une étude récente étude de l’Insee rapporte que la part de l’investissement dans l’excédent d’exploitation des entreprises s’élève à 52%, celle des dividendes à 42% et celle des salariés… à 5,5% !

A CANAL+ il reste un p’tit bout de chemin… pour y arriver…
Les résultats ne sont pas encore connus mais ils vont être excellents. Peut être plus de 700 millions d’Euros, une paille… Ce fut à une certaine époque le chiffre d’affaire de l’entreprise… En bien sur ces 700 millions de bénéfices nets, combien vont être redistribués aux salariés ? 1 seul million, soit 0,14% du résultat net !

Cerise sur la gâteau, ces 0,14% ne concerne pas que des augmentations salariales...

Car dans ce package la DRH a décidé d’y inclure, pour la première fois… le financement des mobilités…
Intelligent, non ?!

Vous ne pigez pas ? Explications !
Chaque année, les syndicats négocient les augmentations annuelles. C’est obligatoire, c’est la loi. Cette année à CANAL+, ce fut un peu particulier puisque en l’absence de la DRH aux réunions, il n’y a pas eu de négociations… en tout cas pas avec l’ensemble des syndicats représentatifs, seulement quelques discussions et beaucoup de frustrations...

A l’arrivée, c’est le chiffre de 2,8% qui sort du chapeau !
Pas mal nous direz-vous ? Oui, c’est vrai ce n’est pas négligeable, mais il faut y regarder de près. 2,8%, cela veut dire que la masse salariale devrait augmenter en 2011 de ce montant. Ces sommes devraient êtres affectées exclusivement aux augmentations de salaires conventionnelles, et individuelles...

Premier constat, ce n’est pas 2,8 mais 2,6% !
C’est le premier message passé aux patrons de service, réservez 0,2% pour… ? Dans certains cas "pour la parité", mais cet élement ne figure pas dans le texte de la direction.

Dans d’autres cas "c’est pour réajuster au dernier moment en se gardant une marge de manœuvre…" mais comment savoir si ces 0,2% sont bien distribués… et sur quelles bases ?!

Plus subtil, cette année, la DRH impose aux patrons de service de déduire de leurs enveloppes les augmentations… liées aux mobilités!

Pour mieux comprendre, un exemple...
Un salarié intègre en décembre un service dans le cadre d’une mobilité. Le plus souvent, il va bénéficier d’une augmentation de sa rémunération, c’est juste l’application de la convention collective sur laquelle nous veillons.

Cette augmentation devrait être financée par le budget du service, elle n’a rien à voir avec les augmentations annuelles.

Ce ne sera pas le cas cette année. Ces sommes viendront en déduction de la masse salariale réservée aux augmentations annuelles ! Résultat, certains services, qui ont d’ailleurs joué le jeu de la mobilité… vont se retrouver pénalisés ! C’est un détournement de l’accord NAO signé par un seul syndicat, UNSA +Libre..

Et la règle des 3 tiers ?
Cette année, CANAL+ fait remonter 699 millions d’Euros à son actionnaire Vivendi. Les salariés devront se contenter de moins d’un millions d’Euro...

Ces 700 millions de bénéfices nets ne sont pas sortis de la cuisse de Jupiter !
C’est le fruit du travail des 3400 salariés du Groupe. Travail qui se réalise dans des conditions parfois… souvent… difficiles en ce moment par le manque d’investissement, le non remplacement de salariés partis, une charge de travail lourde, une organisation constamment mouvante, des évictions de compétences… En ce domaine, 2011 commence tambours battants... suivez l'actualité des départs à l'Edition ou la Distribution, ça s'accélère!

Et pourtant les résultats sont là !
Bravo aux 3400 salariés du Groupe CANAL+, félicitations.

La valeur ajoutée c’est vous qui la produisez, c’est grâce à vous que cette entreprise tourne. Cessons donc de verser dans l’angélisme, si CANAL+ n’est pas la mine, ce n’est pas non, ce n’est plus l’eldorado social, et le management par l'éviction ou la contrainte nous emmène vers des lendemains difficiles.

Pouvoir d’achat et inflation
Ne pas augmenter les salaires, car, avec ces artifices, les augmentations vont êtres extrêmement limitées voir inexistantes pour de très nombreux salariés cette année, c’est anti économique !

De récentes études économiques anglosaxonnes mais aussi françaises démontrent que depuis 30 ans, la part des salaires dans la valeur ajoutée des entreprises n’a cessé de diminuer.

Résultat, moins de consommation, plus de chômage et un cercle vicieux qui n’a cessé de se dégrader. Certaines politiques visent à corriger ces effets néfastes de la baisse des rémunérations. Mais elles sont encore bien timides.

Un peu d’efforts pour la reconnaissance de l’investissement de chacun dans la production de la richesse de l’entreprise, et tout irait déjà … un peu… mieux !

Le salarié n’est pas l’ennemi de l’actionnaire, il est d'ailleurs lui même très souvent actionnaire de son entreprise, c'est le cas à CANAL+, notamment au travers des fonds de placement des plans d'épargnes. Mais il doit être rétribué pour ce qu'il mérite. Ce ne sera pas le cas en règle générale à CANAL+ cette année !

Un peu de pédagogie pour les non initiés...
Qu’est ce que la valeur ajoutée?
C’est la différence entre le prix de vente de son produit et la valeur totale des biens et services qu'elle a achetés et qui sont contenus dans ce produit (après transformation) représente la valeur ajoutée. En Economie, La valeur ajoutée (VA) est une notion qui s'efforce de mesurer la contribution apportée, la création de richesse faite par une entreprise
L'expression "valeur ajoutée française" désigne le PIB français, qui est pour l'essentiel la somme des valeurs ajoutées des entreprises implantées en France.

Schématiquement, la valeur ajoutée produite dans l'entreprise est partagée entre trois acteurs principaux :
• les salariés qui ont fourni le travail nécessaire à la production,
• les actionnaires qui ont fourni le capital nécessaire à la production,
• l'Etat qui prélève pour financer les dépenses publiques des impôts sur la production.
On peut en parler aussi en termes de revenus : dans ce cas, on dira que la valeur ajoutée se partage entre les salaires, les bénéfices (mesurés en général par l'E.B.E.) et les impôts. Finalement, ça revient au même !

Et le bénéfice net ?
Le résultat net (ou bénéfice net au sens fiscal) d'une entreprise sur une période donnée (par exemple : une année, un exercice) est égal à la différence entre, d'une part, les produits et, d'autre part, les charges (d'exploitation, financières et exceptionnelles) engagées sur la même période, ainsi que l'impôt sur les sociétés (net profit/loss, net earnings, net income).
Il se calcule en déduisant du résultat courant avant impôts (différence entre le résultat d'exploitation et le résultat financier) toutes les charges non encore prises en compte dans la détermination des soldes intermédiaires.
Il est calculé une fois par an, à la clôture de l'exercice social. Certaines sociétés annoncent des résultats nets intérimaires ou provisoires mais fiscalement seul le résultat fiscal (résultat net avant impôt – déductions + réintégrations) sur lequel s'appuiera l'impôt sur les bénéfices intéresse l'administration fiscale.

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"...Quand de véritables négociations accouchent de bons accords sociaux!"

Deux accords sociaux ont été signé par notre syndicat fin 2010, accord égalité hommes femmes et accord sur l'emploi des handicapés.

Pourquoi signons-nous certains accords et pas d'autres?
Dans certains cas, une véritable négociation est engagée, riches en échanges et en partage d'idées, dans d'autres cas, nous avons vécu une simple parodie de négociations sans même que nos propositions soient étudiées ! Dans un cas, le respect, dans l’autre ...

La majeure partie de nos revendications ont été intégrées aux accords sur l’Emploi des Travailleurs Handicapés et l’accord Egalité Hommes/Femmes. Il n'y avait aucune raison de ne pas signer alors que nous avions obtenus satisfaction sur un certain nombre de points essentiels.

Accords égalité H/F
…Mixité dans le recrutement, budget spécifique de formation pour les femmes qui veulent se tourner vers des métiers plutôt masculins et inversement, actions de formation spécifiques pour les femmes au retour de congés maternité, accès facilité aux postes de direction, pas de discrimination sur les rémunérations lors d'un retour de congés maternité, répartition équitable des augmentations salariales annuelles, mesures de rattrapage lorsque des situations déséquilibrées apparaissent, maintien de la rémunération pendant les congés maternités et les congés d'adoption, prise en compte de la parentalité avec des aménagements possibles du temps de travail : temps choisi, temps partiel, possibilité d'exercer des activités à temps partiel sur des postes à responsabilités, tenue des réunions pendant des horaires … normaux…9h/18h...
De très bonnes mesures proposées en majeure partie par notre syndicat dans cette négociation menée par Claudie Jacquin… on peut s'en féliciter... notre syndicat signe des 2 mains!

Accord emploi handicapés
…Les obligations légales imposent aux entreprises d'employer des travailleurs handicapés. Si le quota fixé par les pouvoirs publics ne sont pas atteints, l’entreprise verse une contribution à un organisme collecteur, l’AGEFIPH.
CANAL+ est loin de remplir ses obligations, et verse donc chaque année des sommes importantes pour compenser ce déficit d’emplois.

Cet accord, imposé par le législateur, est nécessaire

Il vient renforcer tout un dispositif existant pour permettre aux personnes handicapées une intégration facilitée dans l'entreprise et pour qu’elles trouvent leur place dans un environnement adapté.

Le rôle de l'AGEFIPH
L'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a été créée par la loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées qui prévoyait que les entreprises privées de 20 salariés et plus devaient atteindre un quota de 6% de personnes handicapées. Son rôle a été réaffirmé par la loi 2005-102 du 11 février 2005. Ses ressources proviennent des contributions des entreprises qui n'atteignent pas ce quota de 6%.

L’accord négocié à CANAL+…
...Mettre en place des actions réalistes de recrutement, développer des partenariats avec des organismes spécialisés, développer l'accueil des stagiaires en situation de handicap, permettre un accompagnement particulier si nécessaire, maintenir dans l'emploi les salariés handicapés en recherchant des solutions d’aménagement de poste, faciliter la reconnaissance des handicaps pour améliorer la gestion administrative des dossiers de salariés concernés, prévoir des périodes de congés complémentaires et des aides financières ou matérielles supplémentaires, etc.

Là encore de bonnes résolutions et de nombreuses propositions issues de notre plateforme syndicale. Elles ont été retenues, et c’est tant mieux. C'est pourquoi, sur ce texte, nous engageons notre signature. Nous veillerons à ce qu’elle soit respectée.

Quant à l’application de ces accords…
La simple signature ne suffit pas malheureusement pour qu’ils le soient en totalité.

Nous devons veiller en permanence à la bonne gestion de ces accords sociaux et à leurs déclinaisons dans l’entreprise.

Voilà les raisons de notre engagement et de notre signature sur ces 2 textes ! Le droit social doit progresser à CANAL+, dans l’intérêt de salariés et de l’entreprise, c'est notre ambition. Nous y participons lorsque le respect et l’ouverture sont au programme, lorsque c'est l'inverse qui prime...

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Arrogance sociale : Pas de concession !

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, emploi des travailleurs handicapés, négociations... ou plutôt discussions salariales de fin d'année, notre syndicat ne signera finalement que 2 accords sur 3 !

Ces négociations imposées par le gouvernement et le législateur devaient être obligatoirement engagées avant la fin de l'année 2010. La Direction de CANAL+ n'avait pas d'autre choix et ne pouvait passer outre.

Deux de ces accords ont fait l'objet de véritables négociations

Il s'agit de la parité hommes - femmes et de l'emploi des handicapés. Nous avons participé de manière très active et constructive à la rédaction de ces 2 textes. De très nombreuses propositions que nous avons formulées ont été intégrées dans ces 2 accords.

Le terme négociation prend ici tout son sens "Négocier un accord implique la confrontation d'intérêts incompatibles sur divers points que chaque interlocuteur va tenter de rendre compatibles par un jeu de concessions mutuelles "
Dans le cas présent, la Direction de CANAL+ a consenti de nombreuses concessions, rendant acceptable la finalisation d’un accord

Il n'en fut pas de même pour les « discussions » salariales de fin d'année! Ce fut une parodie de négociation.

Les 3 premières réunions se sont tenues hors la présence d'un représentant de la Direction en capacité de decider. Après 1/2 heure de vaines discussions, les syndicats levèrent le camp par 3 fois. La 4ième réunion, en présence cette fois d'un membre dument mandaté pour négocier, fut pitoyable d’indécence et de mépris.

Pire, les propositions de 3 syndicats majoritaires sur les 4 présents n'ont fait l'objet d'aucune attention, pas un accusé de réception, pas de discussion et encore moins de considération pour nos propositions. En décembre, c’est en catimini, dans un bureau du 7ième étage de la Direction que tout fut «discuté» et réglé avec 2 ou 3 personnes, bafouant ainsi les règles élémentaires du droit social et de la représentation des salariés.

Négation et mépris de la représentation sociale de CANAL+ alors que nos syndicats représentent des milliers de salariés du Groupe. Ce fut lamentable, et jamais dans l'histoire de cette entreprise des « négociations » salariales se sont ainsi déroulées.
Aucune de nos revendications ne furent étudiées ou discutées.

Pour couronner le tout, de nombreux engagements pris par la direction n'on pas été respectés. Attendus par des centaines de salariés, certaines négociations devaient être engagées en 2010. Astreintes, télétravail ou encore régime de retraite supplémentaire... ces dossiers sont pourtant sur la table depuis plusieurs années! A nouveau aucun engagement sérieux pour 2011 !

Nos revendications portaient bien sur la revalorisation des salaires, mais aussi sur l'amélioration des conditions de travail très dégradées dans certains secteurs. Remplacements des postes de salariés partis, arrêt des doubles fonctions non rémunérées, respect de l'encadrement et des managers, accompagnement des salariés dans leur carrière et non vers la sortie, revalorisation de l'abondement du plan épargne, recrutements... aucun de ces sujets ne fut abordé.

2,8%, (et non 2,6% comme indiqué par les DRH de pôle auprès des managers!) c'est pas mal, mais d'autres groupes français font bien mieux!
Rhodia, société issue du groupe Rhône Poulenc... bien connu de notre patron... verra sa masse salariale progresser de 3,5% en 2011. Les salariés de Total bénéficieront d'une enveloppe globale d’au moins 3,3%, EDF a distribué 4,4% en début 2010 et distribuera 4% en 2011, la société Bosch distribuera plus de 3%, etc.

Notre groupe se porte bien, très bien même puisqu'il pourrait dégager plus de 700 millions d'euros de bénéfices nets!

C'est un beau résultat et on peut s'en féliciter, mais c'est d'abord le résultat du travail des milliers de salariés du Groupe qui doivent en être récompensés comme ils le méritent.

Les conditions ne sont pas réunies pour que nous signons l’accord sur les salaires de 2010.
A l’heure de nouveaux changements à la DRH, nous espérons une inflexion de cette politique sociale de la terre brulée. Cette politique nous conduit à l’échec, elle est source de frustration et de colère, elle n’est pas acceptable dans un groupe qui a fait de l’audace l’une de ses valeurs phare.

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Mouvements dans les organisations : la Distribution ouvre le bal de 2011 !

La distribution ouvre le bal des mouvements de patrons de business!

De sources bien informées, le patron emblématique des Services Clients, Thierry Chamouton, quitterait son poste de directeur de ce service pour vaquer à de nouvelles occupations.

Il serait remplacé par Olivier Le Gallo, depuis 6 mois responsable marketing fidélisation, grand manitou des reporting chiffrés de la Distribution et du pilotage de la performance !

Rappelons que la Direction des Services Clients, c’est plus de 700 salariés répartis sur les 2 sites de Saint Denis et de Rennes. Sans compter les centaines de salariés prestataires qui travaillent pour son compte. C’est une direction stratégique indispensable au maintien de la qualité de service envers nos clients.

Quant à Thierry Chamouton, il serait appelé à de nouvelles fonctions… sociales… ! Il prendrait le poste de Directeur des Affaires Sociales inoccupé depuis de nombreux mois après le départ forcé de son dernier titulaire, Jérôme Tilly!

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