Dans un précédent post en date du 15 juin, nous vous informions qu'un accord sur le Télétravail avait été négocié. Il est aujourd’hui signé par notre syndicat et nous espérons bien que d’autres syndicats vont nous suivre sur cette voie pour que le Télétravail devienne réalité dès la rentrée prochaine.
Nous sommes satisfaits de cet épilogue alors que nous revendiquons cette négociation depuis 3 ans. On peut se féliciter qu’elle ait enfin abouti.
Il s’agit d’un accord expérimental
Pendant un an, les salariés, Cadres de l’UES, pourront, dans certains métiers, bénéficier de cette avancée sociale et profiter du Télétravail. Les femmes bien sur, dont nous savons combien pour elles il peut être difficile de concilier vie professionnelle et vie personnelle, mais aussi les hommes pour qui le Télétravail peut être une réponse efficace et qualitative à l’exécution de missions qui ne nécessitent pas une présence effective dans les murs de l’entreprise en permanence sans que soit remis en cause la qualité du travail, bien au contraire. C’est aussi un accord de développement durable...
Pour les salariés qui en bénéficieront, et d’abord pour celles et ceux qui habitent loin d’Issy les Moulineaux ou de Boulogne, les économies d’énergies ou de transports pourront être significatives. Un point particulier pour celles et ceux qui subissent un handicap et pour lesquels l’accord prévoit quelques aménagements supplémentaires. Pourquoi 3 ans pour conclure cet accord ?
La Direction de CANAL+ reste réticente à mettre en œuvre ce type de projet, considérant que le travail s'exécute avant tout dans l’entreprise... Elle oublie au passage que le télétravail… non déclaré… c’est déjà une réalité à CANAL+. De très nombreux Cadres travaillent chez eux, le soir ou le WE pour pallier au manque d’effectifs ou à une charge de travail trop importante.
Le second écueil concernait les difficultés à engager des négociations alors que la Direction des Affaires Sociales n’avait plus de Directeur...
Depuis que le poste est à nouveau pourvu, un certain nombre de dossiers ont été ré-ouverts dont celui du télétravail.
Dans le même esprit, nous revendiquions depuis longtemps l’ouverture d’une négociation sur un régime de retraite supplémentaire. Le 13 juillet, une première réunion va se tenir pour en discuter… D’autres accords sont encore en jachères, Astreintes, Exercice du Droit Syndical… patience et longueur de temps...!
Notre syndicat s’est fortement engagé dans cette négociation pour qu’elle aboutisse car nous savons qu'elle répond à un besoin exprimé par de très nombreux salariés.
Nous souhaitons également que cette première pierre soit l'occasion de lancer une réflexion globale et constructive sur l'organisation du travail dans notre entreprise. Une nécessité absolue alors que les tensions sont toujours fortes dans tous les business sans exeption : effectifs ressérés, charge de travail très élastique, manque de moyens...Dans 6 mois, nous tirerons les premiers enseignements de cette expérience. Nous pourrons ainsi préparer la prérennisation de cet accord. Nous aurons alors besoin de vos retours pour en améliorer le contenu en prenant en compte vos remarques et suggestions.
1 journée par semaine, l’accord de votre hiérarchie et de votre RH de pôle… Si cette nouvelle avancée sociale vous intéresse, pour plus d’infos, contactez nous !
Un syndicat engagé pour vous!
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