La 6° résolution présentée au vote de l'AG Vivendi portait sur l'attribution d'un parachute supplémentaire en faveur du PDG du Groupe...."Il sera attribué... une indemnité supplémentaire équivalente à 6 mois de salaire plus un mois par année d'ancienneté"... « elle serait indexée exclusivement sur la réalisation d’objectifs financiers… » cf : détail dans le rapport annuel Vivendi;
Bien sur, cette indemnité se cumulera avec les précédentes, classiques dans un grand Groupe.
Les représentants des salariés au conseil de gestion des Fonds Communs de Placement du Groupe Vivendi ont tous réagis lors de la présentation de cette résolution.
La CFE CGC a précisé sa position par le communiqué suivant :Le niveau de rémunération des mandataires est souvent expliqué par le fait qu'ils sont révocables "ad nutum". Hors, dans cette résolution, on constate une renonciation à un contrat de travail avec pour contrepartie le versement d'indemnités de rupture!
Transparence, Equité, Partage
Quel équilibre social porté dans nos entreprises par la politique de rémunération? Que privilégier et à quel niveau? Quel choix entre la rémunération du capital, les investissements, la politique salariale?
Le problème posé n'est pas celui de trop rémunérer un dirigeant qui fait prospérer son entreprise mais celui d'une juste répartition des profits.
C'est JP Morgan qui, il y a 100 ans faisait respecter le principe d'un multiple de 20 comme écart maximum entre les rémunérations d'une même entreprise.
Il avait compris que personne ne travaille avec motivation pour toucher toute sa vie une petite fraction des gains mensuels des dirigeants d'entreprise.
De plus, l'indexation de cette rémunération supplémentaire exclusivement basée sur la réalisation d'objectifs financiers participe de la dérive financière actuelle. Il faudrait y inclure les capacités de développement à moyen et long terme pour le Groupe, et le traitement social des dizaines de milliers de collaborateurs salariés du Groupe.
A l'heure où la confiance est au plus bas, nos dirigeants seraient bien inspirés de nous sortir de ces schémas dogmatiques et individualistes. Un vrai capitaine doit pouvoir montrer l'exemple.Cette motion fut votée et approuvée par l'ensemble des représentants des salariés au Conseil de Surveillance
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