Négociations salariales : fin du 1° acte?

Pas sur!

La reprise du dialogue ne dépend plus de nous. Ce ne sont pas les tentatives dilatoires qui nous éloigneront de notre chemin. En effet, la Direction a tenté d'entrer en relation avec un, et un seul syndicat au cours de ces derniers jours sans succès, évidemment. C'est bien la preuve que la confiance n'est plus là, qu'elle fait maintenant défaut. C'est aussi mesurer l'incompréhension de notre direction à saisir les évolutions sociales et syndicales de ces derniers mois. Mais rien n'est jamais figé et gageons sur l'intelligence pour repartir sur des bases assainies et constructives!

Revenons sur le fond de la négociation
2 options s'opposent aujourd'hui pour faire face à la crise qui s'annonce : La relance par l'investissement et la relance par la consommation et donc le pouvoir d'achat. La France a choisit la première solution tandis que la Grande Bretagne la seconde. Vaste débat!

Et chez nous
Au delà de cette crise économique et sociale qui nous attend, remontons le temps et replaçons-nous quelques mois auparavant. Crise ou pas, le choix de notre Direction aurait été le même : un gros 3% de la masse salariale en plus, distribué essentiellement sous forme d'augmentations individuelles. La crise n'a rien à voir avec ce choix, les raisons en sont ailleurs!

Les véritables raisons
Depuis quelques années, c'est le marché qui dicte sa loi pour les salaires! Il faut aussi citer les objectifs financiers irréalistes de 2010.

Vous avez dit "Benchmark"
Qui ne connaît aujourd'hui ce mot anglais? Le terme vient du vocabulaire professionnel des géomètres, et désigne à l'origine un repère de nivellement. Mais chez nous, il est utilisé en Marketing, au Commercial, en Technique... et maintenant en RH! Rien d'original donc, sauf que...

Les conséquences
Comment justifier une baisse tendancielle des salaires à CANAL+? Le benchmark, bien sur. Avec les entreprises du secteur, TF1, M6 (qui ferme tout...), France Télévision, Lagardère…
Nous avons proposé que ce benchmark soit aussi effectué avec les entreprises du Groupe Vivendi. Intéressant de savoir combien un contrôleur de gestion, un informaticien, un commercial, un ingénieur est rémunéré à SFR ...!

La belle affaire…
Il apparaîtrait que les salaires à CANAL+ seraient bien supérieurs à la moyenne de ces entreprises! Si c'est le cas, n'est-ce pas l'explication des succès récents ou passés de CANAL+ que d’avoir pu recruter l’excellence, ce qui ne semble plus être la priorité? Nous dénonçons cette analyse. En effet, que compare-t-on? La NAO de TF1 inclue-t-elle les promotions et les effets de grille? La politique de rémunération de M6 est-elle un modèle pour le secteur audiovisuel? Est-ce que les avantages acquis des salariés de France Télévision sont intégrés dans ce calcul? On n’en sait rien!

Alors benchmark, oui, benchmark non : d'abord que l'on nous mette à disposition des chiffres sérieux, une expertise solide, des états de comparaison raisonnable, ensuite l'analyse mais pas l'inverse.

Ou comment chercher à justifier l'injustifiable
Une direction des RH trouvera toujours argument à ne pas augmenter les salaires. Mais à CANAL+? Les salariés et notamment l'importante population des cadres en ont assez. Assez de donner sans compter, assez de l'irrespect, assez des promesses non tenues, assez de gérer les urgences dans des conditions difficiles, assez de voir année après année l'horizon s'assombrir sans autre perspective que de se voir offrir un passeport de 5 ans maximum... La motivation : facteur essentiel de réussite pour les 2 ou 3 prochaines années, alors que des virages stratégiques s’annoncent, notamment à la DTE ! Et la motivation, c’est d’abord la rémunération!

Nous avons évoqué quelques pistes de réflexions pour financer cette évolution salariale de 2009. D'autres voies existent, mais nous ne sommes plus entendus...
Dommage, car par les temps qui courent, le dialogue social ne sera pas monnayable... Il redevient incontournable. A ne pas vouloir le comprendre, c'est la voie sans issue qui s'ouvre à nous... avant de nouveaux choix… ou quelques changements structurels?!

Réagir à cet article ou recevoir la Newsletter : Cliquez ICI!
La CFE-CGC de CANAL+ sera toujours à vos côtés!

Rupture consommée!

3° réunion de négociations salariales: C'est la RUPTURE!

Quel échec!
Pour la première fois dans l'histoire sociale de CANAL+, les négociations salariales n'ont pas abouties! La Direction de CANAL+ est restée intransigeante : elle n'ira pas au delà de sa première proposition, pas un centime de plus pour les salariés! Et surtout, pas question de corriger les effets pervers de l'inflation. Les propositions que nous avons formulées n'ont même pas fait l'objet d'une discussion.

Drôle de négociation.
Dans ces conditions et à l'unanimité, les syndicats ont décidé de rompre unilatéralement le semblant de "négociations" engagées.
Le discours sur la crise seriné maintenant à longueur de réunion et le benchmark avec les entreprises du secteur est exaspérant et inacceptable. Pour se mettre à "niveau" il faudrait que les salaires de CANAL+ baissent en moyenne de 15% ! Bref, la politique salariale de CANAL+ repose sur la capacité des syndicats de TF1, France Télévision ou de M6 de négocier correctement (c'est quel syndicat déjà à TF1? ). Quel drôle de chantage, quelle vision (ir)responsable!

Vous chantiez? Et bien danser maintenant! (Danser? chiche! ça nous manque vraiment Président de boire un verre et de chanter! Même le 4 novembre, y s'est rien passé?! Ha si, Le Cube! Bravo aux salariés de la DTD!)

Si certains salaires sont plus élevés ici que là, tant mieux, mais pénaliser les 4000 salariés du Groupe CANAL+ pour cette raison, ce n'est pas sérieux!

La Direction s'est également refusée à fournir les évolutions des 10 plus hautes rémunérations du Groupe et la part des augmentations dues au titre des promotions qui ne devraient pas impacter la NAO. Vous êtes promu, très bien et si votre salaire augmente, ce sera au détriment de votre collègue, qui, même s'il a bien fait son devoir, devra se serrer la ceinture!

Comment dans ces conditions discuter sérieusement? Aucun chiffre, des informations fallacieuses sur l'inflation, une déconnexion totale des réalités opérationnelles, tous ces ingrédients font craindre un durcissement des relations sociales dans les prochains mois. Nous le regrettons. Mais le social, l'humain restent des préoccupations visiblement bien éloignées de nos dirigeants actuels.

Nous sommes là pour rappeler que sans les femmes et les hommes qui travaillent parfois dans des conditions difficiles, Journalistes à I>Télé par exemple, mais aussi dans les services supports, au commercial, à la technique... il ne saurait y avoir d'avenir.

Nous avons formulé des propositions pour financer cette augmentation générale : par exemple, en intégrant une grande partie des 1000 prestataires et consultants qui travaillent en permanence pour CANAL+ mais à un coût 3 à 4 fois plus élevé qu'un CDI!

Même de celà il ne fut question. Comment, les syndicats ont des idées? Depuis quand?! A CANAL+? Non, c'est une plaisanterie, ça se saurait.... Allons, que chacun travaille, s'estime heureux d'être chauffé, de disposer d'un ordinateur, d'un restaurant d'entreprise au top et du reste...!

Et maintenant?
La Direction va proposer un constat de désaccord. Elle pourra ensuite appliquer la politique qu'elle veut, reprendre ses propositions, ou les réduire encore... Tout est possible!

Du côté syndical, une communication renouvelée et de nouvelles réunions sont programmées pour échanger avec vous sur cette situation bloquée. L'avenir VOUS appartient! Nous en serons aussi, évidemment.

Vous voulez recevoir la Newsletter? Cliquez ICI et communiquez une adresse mail!

Vous soutenez nos actions et souhaitez adhérer? Cliquez ICI, nous reprendrons contact avec vous.

Assemblée Générale du 4 décembre

A situation exceptionnelle, réponse exceptionnelle!

Notre syndicat s’associe à l’intersyndicale et appelle à participer à l’Assemblée Générale du 4 décembre à Lumière !

Pour la 1° fois depuis de nombreuses années, notre syndicat revendique une augmentation générale pour tous afin de pallier aux effets de l'inflation.

Comme de nombreux syndicats dans les grandes entreprises Françaises et Européennes, les revendications se multiplient pour le maintien du pouvoir d'achat des salariés.

Avec environ 3% d'inflation cette année contre 1,6% en 2007, les rémunérations stagnent ou pire baissent. Ce n'est pas acceptable. Les résultats 2008 du Groupe seront bons mais la crise serait déjà là?! Ou pire, les salaires de l'entreprise seraient en tel décalage avec ceux du «marché» qu’il serait normal d’accepter une régression des rémunérations ?! Comment accepter ce discours alors que les salariés de CANAL+ s’investissent sans compter, ont tout fait avec les salariés de TPS pour que la fusion soit réalisée sans difficulté majeure et alors que des projets complexes ont été mené à bien, alors que tant et tant de Cadres se plaignent du manque de reconnaissance et de respect au quotidien...

Le discours actuel est mensongé. Lorsque la Direction fait état d’une augmentation de la masse salariale de 4,77% pour les agents de Maîtrise et de 5,15% pour les Cadres en 2007, elle oublie de préciser le poids des promotions dans ce calcul! Lorsqu’on est promu, il est «normal» que cela s’accompagne d’une augmentation de salaire… mais pas au détriment de son voisin qui lui, devra se serrer la ceinture et constater que sa rémunération stagne.
Il faut sortir les promotions et les repositionnements de grille de la NAO pour avoir le seul, le véritable chiffre de masse salariale distribué au titre de la négociation annuelle.

Pourtant, il est possible de dégager des marges de financement : CANAL+ emploie depuis des années des centaines de prestataires. Dans bien des cas, cela se justifie, mais en général, des CDI devraient assurer la production. Le coût d’un prestataire est de 3 à 4 fois supérieur à celui d’un CDI. Intégrer des prestataires, c’est dégager des marges financières pour financer des augmentations salariales dument méritées.

Penses t on un instant faire redémarrer l’économie en baissant les salaires ?

Accéder à notre Newsletter? Cliquez ici et communiquez une adresse mail de réception.

Négociations salariales, la suite!

Si vous êtes passé ce matin à Eiffel ou à Lumière sans me prendre ou si vous êtes sur un site plus éloigné, vous pouvez toujours me lire et m'inprimer!

+ d'infos avec la Newsletter : Cliquez ICI!

++ d'infos en adhérant : Cliquez ICI!

Négociations salariales : "Plus tu travailles, moins tu gagnes"

Les premières propositions de notre Direction sont tombées cet après midi : Déception!

Cette année est exceptionnellement marquée par le retour de l'inflation qui évolue en ce moment autour de 3%. C'est pourquoi l'une de nos revendications porte sur le maintien du pouvoir d'achat, en particulier des Cadres et de Journalistes alors que leurs rémunérations ont tendance à se tasser depuis plusieurs années.

Pour seules réponses : "La crise.... Des Salaires largement au dessus du marché..." Cette analyse minimaliste n'est pas acceptable en l'état. Demander le maintien du pouvoir d'achat alors que de nombreux cadres ne cessent d'en perdre depuis plusieurs années ne nous semble pas incongru. C'est même plutôt logique en cette fin d'année 2008 particulièrement chargée : fusion TPS, projet Renaissance, nouvelles organisations...

Promotions...

Les augmentations liées aux promotions et financées au titre de la NAO fausse également l'analyse. Un salarié promu voit sa rémunération évoluer, quoi de plus logique. En revanche, quand cette augmentation est réalisée au détriment des autres salariés du service car financée sur le budget des augmentations annuelles, c'est anormal!

Nous aurons l'occasion de développer l'ensemble de nos revendications dans les prochains jours.

Réactions ou Newsletter : Cliquez ICI!

Négociation en cours...

La NAO commence la semaine prochaine. Déjà beaucoup de contributions.

Continuez à nous alimenter en idées et souhaits!

Pour prendre contact, cliquez ICI ou appelez le 0629110617.

NA quoi?

NAO pour Négociation Annuelle Obligatoire.

Dans toutes les grandes entreprises de France, une négociation portant sur les rémunérations et les conditions de travail est obligatoire.
Comme chaque année, CANAL+ mène la sienne, le calendrier vient de nous être communiqué. Et comme chaque année, la CGC recueille au plus près du terrain les souhaits et réflexions que nous portons ensuite à la table de négociation.
Nous reviendrons largement sur nos revendications dans de prochaines éditions du Blog!
Pour l'instant, c'est à vous d'agir et de prendre contact avec nous directement ou par l'intermédiaire de nos représentants sur les différents sites du Groupe. La NAO porte bien sur les salaires, mais aussi sur les rémunérations variables, les bonus, les rémunérations différées comme le PEE et l'intéressement, le temps de travail ou encore l’égalité professionnelle.

Prenez contact en cliquant ICI
Recevez la Newsletter en indiquant une adresse mail !