Mais, à lire certaines contributions, on peut légitimement se demander si les salariés qui s’expriment ainsi mesurent l’impact potentiel de leurs déclarations ?
Nous voudrions attirer l’attention sur le fait que toute communication intempestive sur l'Intranet est évidemment lue, répertoriée, analysée… dans le meilleur des cas... !
Notre approche est évidemment celle d’un syndicat à l’expérience solide sur le sujet.
Notre blog suscite un véritable intérêt, parfois de l’agacement, pour quelques uns, mais il ne laisse jamais indifférent, y compris au plus haut niveau de l’entreprise. 
Mais si nous possédons cette légitimité à «l’expression libre» et contradictoire indispensable dans une démocratie, il n’en va de même pour n’importe quel salarié dans l'entreprise.Pour cette raison, nous estimons que l’espace de communication interne doit être sécurisé pour les salariés.
Les posts nominatifs écrits et diffusés depuis l’Intranet sont-ils conservés, répertoriés ? Intègrent-ils le dossier des salariés ? Un historique est-il conservé… ? 
Il nous faut clarifier rapidement les choses !
Ou bien la DRH accepte la critique ouverte, parfois musclée de ses collaborateurs, ou bien elle fixe une limite à cette expression «libre», mais dans ce cas, il est nécessaire que tout un chacun en connaisse les termes.
Dans un cas comme dans l’autre, une communication à l’ensemble des salariés nous semble indispensable.
Nous n’accepterions pas des sanctions envers des salariés à qui l’on pourrait reprocher telle ou telle expression alors que rien ne définit ce qui est de l’ordre de l’acceptable ou pas, hors propos diffamatoire ou agressifs bien sur.
Nous ne savons pas par exemple qui est le «censeur»de l’Intranet CANAL?
La Direction de la Communication, la Com Interne, la DRH ? Qui est en charge de la régulation de cet outil, il est important de clarifier ce point. Les personnes en charge de cette mission ont-elles une autonomie d'interprétation, de quoi sont-elles chargées exactement, quand devront-elles intervenir, auprès de qui… ?
En cas de conflit, quels sont les modalités d’appels pour d’éventuelles remontrances ou pire, d’éventuelles sanctions ?
La communication électronique suppose de prendre quelques précautions.
De très nombreux salariés nous sollicitent chaque jour pour communiquer sur tel ou tel sujet, évitant ainsi de se mettre en visibilité tout en permettant de l'expression et des échanges sur des questions sociales, économiques, stratégiques, d'organisation, d'application des textes internes, etc.Ils le font naturellement car notre rôle est bien d’assumer cette responsabilité pour les salariés qui nous font confiance, et ils sont très nombreux.
En attendant cette clarification, Be Careful ! Et faites plutôt appel à nos services pour vos posts … senssssssssiiiibbbbllles ! Notre Blog et nos NewsLetters vous sont ouvertes. Exprimez vous, nous relaierons en toute sécurité votre parole!
Et si par mégarde, quelques mésaventures vous arrivaient, n'hésitez surtout pas à nous contacter!
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