Sans bruit, sans vague, la suppression de postes se poursuit dans plusieurs secteurs de l'entreprise sans que personne, sauf la CGC, ne s'en offusque.Depuis plusieurs mois, (cf : message blog de février) nous ne cessons d'alerter sur une situation que nous estimons anormale. Que l'entreprise se réorganise, c'est dans l'ordre des choses.
Mais quelques règles doivent être respectées.
Toute suppression de poste doit faire l'objet d'une présentation au CHSCT et au Comité d’Entreprise. Ces salariés qui quittent le Groupe pour des raisons diverses occupaient-ils des postes fictifs?! Cela entraine une redistribution des tâches, parfois des évolutions de périmètres opérationnels
Nous nous inquiétons de cette dérive alors que la productivité atteint des niveaux record en interne.
La corde continue donc de se tendre avec les conséquences que l'on connaît : augmentation du stress, découragement, désinvestissement d'une partie de l'encadrement déjà fortement mis à contribution depuis de longs mois.
Le "jeunisme ambiant" ne répondra pas à tous ces maux.
Recruter une nouvelle génération de Cadres, jeunes bien formés est nécessaire. Mais la sociologie actuelle et exclusive du recrutement ne permettra pas de combler les lacunes ainsi créées. D'ailleurs, à ce rythme, nous pensons que la parité pourrait être rapidement mise à mal.
C'est pourquoi notre syndicat souhaite qu'une expertise soit engagée sur le sujet afin d'y voir un peu plus clair : combien de postes non remplacés, dans quels secteurs, avec quelles conséquences... Des infos complémentaires avec la NewsLetter!
Cliquez ICI, et communiquez nous une adresse mail de réception
Articles
