A la question "Quel pourcentage d'augmentation accordée en 2009 aux 50 plus hautes rémunérations du Groupe" la Direction de CANAL+ a répondu... en faisant supprimer cette question de l'ordre du jour du Comité d'Entreprise du 26 mars.De mémoire d'élu, c'est la 1° fois qu'une question posée par un représentant du personnel est ainsi retirée de l'ordre du jour d'un CE. L'ensemble des représentants de syndicats ont dénoncé cette pratique étonnante.
Sur le fond, alors que le gouvernement s'apprête à légiférer sur les rémunérations des dirigeants d'entreprise, en cette période de crise financière, CANAL+ devrait donc vivre et rester en dehors de toute réalité sociale ou économique?
Pourtant , le Groupe Vivendi a signé la charte proposée par le MEDEF Le préambule de cette charte stipule que "chaque élément de la rémunération doit être clairement motivé et correspondre à l'intérêt général de l'entreprise".
Les "critères de performance" conditionnant l'attribution de la rémunération variable ou des stock-options doivent être "exigeants, explicables et autant que possibles pérennes"....
Les indemnités de départ ("parachutes dorés"), liées légalement à des "conditions de performance", ne doivent pas excéder deux ans de rémunération (fixe et variable) et ne doivent être versées qu'en "cas de départ contraint et lié à un changement de contrôle ou de stratégie".
Les retraites supplémentaires ("retraites chapeaux") sont "soumises à la condition que le bénéficiaire soit mandataire social ou salarié de l'entreprise lorsqu'il fait valoir ses droits à la retraite".
Les attributions d'actions aux dirigeants mandataires sociaux ("stock-options") doivent être "soumises à des conditions de performance". Il faut éviter "une trop forte concentration de l'attribution sur les dirigeants mandataires sociaux", au détriment des salariés.Dans un souci de "transparence" et de clarté , il est recommandé de présenter tous les éléments de rémunération des dirigeants dans un tableau standardisé.
Non, croyez nous, nous n'avons pas participé à la rédaction de cette charte! C'est une production MEDEF! Nous reposerons cette question au prochain CE.
Un minimum de transparence ne nuira pas au business... bien au contraire... et encore moins à l'excellence des relations sociales!
L'actualité du CE, ce fut également la généralisation des unités dédiées dans les CRC ou la modernisation des infrastructures techniques de l'Edition.
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