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21 juin 2011

L'avenir de i>TELE se lit dans la presse…

Convocation des responsables de la chaîne par la Direction de CANAL+, nouvelle organisation, nominations, nouvelle stratégie... dans une entreprise "normale" les instances représentatives du personnel auraient eu la primeur de ces informations. Mais voilà, nous sommes à CANAL+, c'est donc la presse qui fait office de Comité d'Entreprise...
 
Petit résumé de ces derniers jours...
Rue89 le 9 juin, inaugure le bal des communiqués en annonçant que le patron de la chaîne et le directeur de la rédaction sont convoqués par la direction de CANAL+!

Le 12 juin c'est le journal Le Monde qui nous apprend que Cécilia Ragueneau pourrait être appelé pour seconder Pierre Fraidenraich à la direction de la chaîne, voir à terme, pour le remplacer.

Le 14 juin, Libération titrait : Canal + fait tourner les têtes à i>TELE, où l'on apprenait à nouveau que le patron de la chaîne et le directeur de la rédaction étaient encore convoqués à CANAL+...

" Ils ont été convoqués jeudi dernier à la maison mère Canal + par le patron, Rodophe Belmer. «Ce n’est ni le premier, ni le dernier rendez-vous entre eux», commente-t-on à Canal + où l’on assure que ni l’un ni l’autre ne vont être virés, mais qu’«entre Rodolphe Belmer et Pierre Fraidenraich, il y a des discussions qui peuvent faire bouger les choses». En fait, Belmer, en charge depuis quelques mois de la chaîne info, met les mains dans le cambouis. Et va placer Cécilia Ragueneau, actuelle directrice des nouveaux contenus du groupe, à la direction d’i-Télé."

Changement de stratégie, nouvelle organisation, l’arrivée de Rodolphe Belmer qui a pris en main depuis peu l'avenir de la chaîne, se fait en fanfare, sur la place publique.

Pendant ce temps, les élus du Comité d’Entreprise en sont réduits à compter les points. C’est par la presse ou par Internet que les élus et les 300 salariés de la chaîne découvrent jour après jour la saga qui risque de les préoccuper tout au long du prochain été.

C'est une nouvelle illustration des dérèglements sociaux comme nous en connaissons régulièrement depuis plusieurs mois. Les processus d’information et de consultation des représentants du personnel sont une nouvelle fois ignorés. Déjà, il y a quelques semaines, certains élus du Comité d’Entreprise avaient exprimés leur mécontentement lorsqu'ils avaient découvert dans le Figaro avec force détails, le projet d’une chaîne en clair dénommée CANAL 20.

"... non... j'irai pas..."
Pour couronner le tout, la semaine dernière, les salariés attendaient avec impatience Rodolphe Belmer pour un échange qui se voulait ouvert. Le RDV fut finalement annulé... ½ heure avant qu'il ne se tienne. Pourtant prévu de longue date, les Journalistes et les Techniciens, avides de savoir, d'échanger, de comprendre et de discuter resteront sur leur faim, déçus et inquiets de si peu de considération.

Il est pourtant d’une extrême simplicité de convoquer un CE extraordinaire ou de procéder à l’information du personnel en respectant le cadre social légal. Conséquences de la situation actuelle, une tension sociale interne croissante, des interrogations qui se multiplient alors que se joue l’avenir de la chaîne et d'une organisation pourtant déjà durement éprouvée ces dernières années.

Ce n’est pas la bonne méthode
Les salariés d’i>TELE méritent mieux que de la condescendance, eux qui ont tant donné pour que vive et se développe cette belle aventure.
Transparence et respect des règles sociales contribueront aux succès futurs! Respectons les.

10 mars 2010

I>Tele, ses Journalistes, sa Live U, ou la naissance d'un nouveau type de Journalisme!

La Live U, c'est ce nouvel équipement qui permet aujourd'hui à un Journaliste d'être totalement autonome sur le terrain de reportage. Pour cela, il transporte sur son dos et sur ses épaules un équipement... de plusieurs kilos... qui lui permet non seulement de fabriquer des images et des sons mais aussi de les transmettre en live sans avoir besoin pour pour celà d'un véhicule satellitaire.

Live U Broadcast Live Anywhere, Anytime
Voilà ce que proclame la pub sur le site de la société Israélienne qui fabrique ce produit. Voilà qui nous inquiète un peu plus... pour les salariés aux horaires de travail indéfinis... La connexion au réseau peut être effectuée grâce au réseau téléphonique 3G aujourd'hui, 4G demain, par Wifi ou par Ethernet.
C'est un appareil de diffusion qui, plaqué sur une caméra TV, permet de retransmettre des images, en direct, en toute occasion, de tout lieu, même en roulant, sans besoin de passer par un lien satellite.


Cette nouvelle technologie qui va être déployée prochainement à i>Tele nécessite, selon nous, quelques éclaircissements et pose quelques questions.

Tout d'abord sur l'utilisation permanente d'un outil dans un environnement saturé d'ondes électromagnétiques.
Une expérience menée dernièrement a révélé l'impossibilité de transmettre des signaux lorsque plusieurs LiveU étaient utilisées dans un même environnement, saturé d'ondes, aucun signal ne passait plus...!

Qui peut affirmer aujourd'hui que tout salarié exposé dans ce type d'environnement en permanence n'en subira aucune conséquence? Prenons date pour dans 5, 10 ou 15 ans...

Le débat commence d'ailleurs à se développer en France!
Pour preuve, les questions posées par les élus des collectivités locales pour le déploiement des réseaux mobiles en 4G!
Ces élus réclament des expertises avant de se prononcer sur l'installation de ces émetteurs et réémetteurs de forte puissance, qui permettront d'accéder depuis son portable au service disponible sur le Web fixe. L'abonné mobile disposera, a minima, d'une dizaine de Mbit/s au creux de la main pour surfer, regarder la télévision ou communiquer en vidéo avec la même fluidité que sur son PC.


C'est pourquoi nous revendiquons une expertise du CHSCT pour effectuer un diagnostic et apporter des réponses aux questions des Journalistes concernés. Faudra-t-il les équiper de vêtements adaptés, faudra-t-il limiter les temps d'exposition aux rayonnements... toutes ces questions méritent examen!

Autre sujet, les impacts sur l'organisation du travail
Avec ce matériel, le Journaliste va se retrouver seul, ce n'est pas une nouveauté... c'est déjà le cas pour les JRI, obligé de jongler aujourd'hui entre la conduite du Véhicule Satellitaire, les câbles à tirer, le pointage de la parabole, le reportage, le montage, la diffusion... on remballe tout et on recommence...

Ce qui est vrai aujourd'hui pour le JRI en charge d'un véhicule satellitaire le sera encore plus demain pour le porteur de LiveU.

Est ce un progrès pour le métier?

Comme pour toute nouvelle technologie, cette question reste ouverte. Le poids du matériel, l'autonomie totale du Journaliste, sa solitude accentuée vont nécessiter certainement une adaptation des temps de travail effectif. Comment les responsables de la Rédaction de i>Tele ou la DRH traiteront de cette question?


Est ce incongru d'anticiper sur ces problématiques? Il est de notre responsabilité de prendre date alors que se profile de nouvelles orientations pour le métier de Journaliste. Ne nous y trompons pas, il s'agit bien d'une modification des conditions d'exercices de cette profession. Le Journaliste robotisé, asservi à sa machine n'est pas très loin si ne prenons garde aux conséquences du déploiement de ces nouvelles technologies.




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03 février 2010

i>Tele, de 15 à 20 Scriptes en moins...


Dès juillet 2010, le déploiement du nouveau serveur "Dalet" à i>Tele, va transformer l'organisation de la Rédaction de la chaîne.


De multiples conséquences, notamment pour la Rédaction Parisienne ou de province que vous pourrez décrypter dans notre prochaine NewsLetter.

Mais, nous connaissons déjà un métier qui va disparaitre de la chaîne pour cause de ... modernisation. Ce sont entre 15 et 20 postes de Scriptes qui vont être supprimés, et remplacés par... la machine!

Pourquoi un chiffre aussi peu précis
C'est la réponse de la DRH à la question que nous avions posé lors du dernier Comité d'Entreprise...

Mais peu importe le nombre!
Ce que nous avons affirmé, c'est qu'il serait inacceptable de renvoyer dans leurs foyers ces salariés au seul motif qu’ils seraient employés sous Contrat d'Usage (CDDU)!
Certains de ces salariés travaillent depuis très... très... longtemps à CANAL+. D'autres sont des situations personnelles particulières. Il serait dommageable qu'ils quittent CANAL+ avec une bonne poignée de main, un petit chèque et peut être un remerciement.

C'est pourquoi nous avons affirmé en CE qu'il fallait traiter chacun de ces cas individuellement.
Nous serons très attentifs aux réponses apportées par la Direction de CANAL+ aux difficultés que vont rencontrer ces salariés. La diversité des situations suppose une diversité de réponse. Elle ne saurait être unique.

Certaines scriptes pourront bénéficier de piges à Lumière, mais il n'y en aura pas pour tout le monde! Aucun de ces salariés ne devra rester au milieu du gué.

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30 septembre 2008

I>Tele et le rattachement hiérarchique évolutif...

Selon la Direction de la chaîne, il s'agit de clarifier le rattachement hiérarchique de chacun des collaborateurs de I>Tele afin de mieux contrôler l'ensemble des personnels qui concourent à la fabrication de la chaîne. Il n'y aura aucune conséquence sur le contrat de travail, le périmètre ou les missions de chaque salarié concerné par cette évolution. Il s'agit d'adapter l'organisation d'une chaîne d'infos pour plus de réactivité...!


Commentaires
Dont acte ! Raccourcir la chaîne hiérarchique, devenir plus réactif, quoi de plus normal pour une chaîne de news. Mais comment cela se traduit pour chacune et chacun des collaborateurs concernés? C’est encore flou. Cela ne change pas nous dit-on?! A suivre avec attention, particulièrement dans cette période où les salariés de I>Tele sont extrêmement sollicités, sous pression d’une nouvelle organisation pour la réussite du repositionnement de la chaîne. Cela ne doit pas se faire au détriment du respect de chacun et dans des limites acceptables en volume et en charge de travail. Nous y reviendrons, mais d’ores et déjà nous sommes à votre disposition pour évoquer ces évolutions et leurs conséquences au quotidien pour chacune et chacun d’entre vous.


Rien ne change.... tout change...!
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02 juin 2008

Nomination à I>Télé

La CFE-CGC prend acte avec grand intérêt des nominations annoncées ce matin à la tête de I>Télé. Nous attendions cette décision depuis longtemps.

Elle montre la volonté de la Direction du Groupe CANAL+ de poursuivre le développement de cette chaîne dans un environnement concurrentiel important. Cette restructuration donnera à I>Télé un nouvel élan, lui permettra d’atteindre ses objectifs de développement et de rester grâce à ses équipes la 1ère chaîne d’info en France.


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