Le Service Distributeurs, vous ne connaissez pas évidemment !
C'est une évidence, avec des décisions pareilles, nos objectifs vont exploser...Incompréhension, démotivation, colère, voilà ce qu'ont réussi à générer les responsables de ce secteur. Incompréhension car les échanges sont permanents avec l’ensemble des services de la direction commerciale. Démotivation car de très nombreux salariés ne comprennent plus rien à la stratégie imposée et à la désorganisation ambiante.
Colère car beaucoup de ces salariés, dont certains venaient justement du centre de St Denis avaient fini par s'installer à proximité d’Issy les Moulineaux, achetant ici un appartement, louant là une maison...!
Tout est à terre, et peu importe les conséquences sociales de ces décisions, "j'ai décidé, on exécute…" au pas !
La forme toujours en question…
C'est vendredi dernier que les salariés du Service ont appris, dépités ce projet de déménagement. Maxime Saada, le patron de la Distribution était pourtant venu parmi eux le 7 novembre dernier pour un petit déjeuner fort sympathique. A aucun moment il ne fut question de ce déménagement. Pas plus dans les instances sociales ou la réorganisation de la distribution occupe en importance les ordres du jour des Comités d’Entreprise ou des CHSCT. Etais-ce un p’tit dej d’adieu ?
Il y a quelques semaines, nous avions évoqué le rapport de Mc Kinsey, il concernait justement... la distribution et en particulier la direction commerciale. Ce rapport disponible sur l'Intranet, indique clairement en page 4, que le Service Distributeurs est au cœur du dispositif commercial!Mazette, mais nous l'avons toujours dit : il est inutile de dépenser des centaines de milliers d'euros en cabinet de consultants si, le lendemain, nous faisons l'inverse de ce qu'ils préconisent...
Le Service Distributeurs n'est pas le seul service concerné par ces déménagements vers St Denis. Une partie de la Direction des Services Clients installés également à Issy les Moulineaux devraient eux aussi prendre le chemin de Saint Denis. Là encore, incompréhension, démotivation, segmentation de service, des salariés dépités dont certains savent déjà qu'ils ne suivront pas…
Et quid des mères de famille à qui l’ont va imposer une organisation infernale, des horaires intenables, une vie familiale bousculée, une recherche de nounous aux horaires élastiques... bref une vie quotidienne bouleversée et des dépenses supplémentaires pour des budgets familiaux serrés! Et ces familles qui ont investis à Boulogne, à Meudon, ou Issy les Moulineaux… et qui vont subir de plein fouet cette délocalisation, sans oublier la perte de la cantine, car il est impossible de manger ailleurs qu’au restaurant…
La belle affaire… Sauf que…
Zut... mais que n'y avait-on pensé! Évidemment, encore ce fichu code du travail...!
Le déplacement de nombreux salariés suppose de respecter des règles très précises, et il nous faut encore une fois rappeler le basique du code du travail.

Les salariés d'un service délocalisé et qui ne voudraient pas suivre le mouvement pour des raisons personnelles devront être entendus, leur cas individuel traité avec déférence, mobilité, accompagnement...
Quant aux élus ils bénéficient d'une protection qui interdit tout changement dans leur contrat de travail, missions, horaires, changement de poste, changement d’affectation géographique… sauf à obtenir un accord écrit de chacun des élus concernés... tout cela passe par l'écrit.
Conséquence, de graves préoccupations sur l'état des troupes. A l'heure où tout le monde doit se retrousser les manches, à l'heure où CANAL réalise son meilleur du chiffre d'affaire, c'est la démotivation qui l'emporte.Et vous, vous en pensez quoi?
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