A peine
parti déjà revenu ! JOG, notre ex patron Technique décidemment, ne peut plus
se passer de CANAL+! Jo Guegan, après avoir œuvré pendant presque 10 années comme patron de l’ensemble des entités techniques du Groupe, Informatique,
Diffusion, Transmission… venait de prendre une retraite bien méritée !
Mais
voilà, Jog est encore un jeune homme,
hors de question pour lui d’aller perdre
son temps à couper l’herbe grasse de sa Bretagne profonde, ou de prendre la
présidence d’une association d’anciens Canaliens déprimés!
A peine sorti, pot de départ organisé le jeudi, le lundi suivant, Jog se pointe à l’accueil de CANAL avec sa nouvelle et superbe carte de visite « ... bonjour, Monsieur Guegan prestataire, j’ai RDV avec Mme michu et Mr Machin… »
Avouez qu’après avoir exercé en maître ce dur métier de Directeur Technique à CANAL, de voir s’ouvrir automatiquement tous les jours les portillons de l’entreprise dès son approche, de déjeuner à la petite lucarne, le restaurant VIP interne à CANAL, de rouler en superbe Lexus aux frais de la princesse, essence comprise dans le package toute l'année, cet épisode est bien cocasse. Il serait même risible si, dans le même temps de nombreux salariés, compétents et reconnus ne se faisait remercier parfois abruptement et sans ménagement...
Acceptable si Jog n’avait pas déjà ajouté de multiples activités à son activité Canalienne historique, vantant par exemple il y a tout juste un an les bienfaits d'une grande marque de... téléviseurs dans plusieurs revues nationales au détriment de certaines règles éthiques. http://bit.ly/IIqvFG
Une incartade de cette ampleur aurait valu le licenciement immédiat de n’importe quel salarié ! Mais ici rien n’est venu troubler la quiétude de Jog, poursuivant son chemin tranquillement au sein de notre belle entreprise!
Ce pourrait être compréhensible si les succès avaient été au RDV, l’accomplissement de grands projets sans heurt ou dégât… Mais la route d’un patron de Technique dans une grande entreprise est forcément chaotique et bordée d’impondérables. Il ne suffit pas de venir du conseil, en l’occurrence de Cap Gemini, pour réussir !
Des centaines de salariés en ont fait la triste expérience pendant des années, ramant parfois sur leur ordinateur, rageant d’attendre une connexion, le chargement d’une vidéo, ou la transmission d’un simple document. Eructant après un contact avec le support technique délocalisé en Pologne, un service bien éloigné pour régler des problèmes locaux…
Pire, en 2004, nous étions la seule entreprise de France et de Navarre à avoir mis en place le poste de travail informatique léger. Ah, vous n'avez pas eu cette chance, vous les p'tits jeunes fraichement arrivés... plus d’ordinateur sur le bureau, des disques durs déjà dans les nuages, pour l'époque une révolution… au final, un véritable fiasco et le retour sur le bureau de chaque salarié d’un bon ordinateur classique…
Un concept sorti certainement de la tête d’un consultant en chambre, isolé dans son labo, ou d’un fournisseur intelligent capable de vendre du vent à la plus grande entreprise audiovisuelle de France ! Heureusement tout cela n’est plus que mauvais souvenirs…
En 2004, le
renouveau managérial devait favoriser la révolution technologique. Un
décodeur nouveau chaque année, moderne et produit à bas couts en Chine ou en Inde, des systèmes de
gestion qui devait résoudre toutes les difficultés opérationnelles bref, des outils du
21ème siècle mis à disposition de salariés déboussolés, alors que nous sortions
d’une crise financière dramatique abasourdi par la possible disparition de l’entreprise
après l’épisode Jean Marie Messier ! Les muscles de Jog allaient nous aider à sortir de l’ornière, on allait enfin savoir ce que le mot technique voulait dire… On a cru… On a vu…
Entretemps ces dernières années, Jog a laissé partir de nombreuses compétences, accepté de licencier des salariés engagés qui ont dû parfois se battre pour faire valoir leurs droits élémentaires. Eux n’ont pas eu cette chance de revenir avec en poche un nouveau business et de poursuivre leurs affaires avec CANAL. Certains se sont retrouvés à la rue, à peine remerciés des jours et des nuits à déménager des pans entiers de l’entreprise, à résoudre des problèmes colossaux pour que tourne nos business sans qu'auncun client ne soit affecté, et ils ont réussi!
La plupart de ces salariés évincés ont pu rebondir, prouvant qu’une autre vie pouvait être possible après CANAL, obligés à se recaser, à rechercher un espace de survie
Aujourd’hui, un autre jour technologique est en marche. C’est pourquoi le retour immédiat de notre ancien patron questionne. Mais que vient-il donc faire à nouveau dans cette galère alors qu’il pourrait profiter enfin du temps qui passe ? Lire et relire notre blog lui aussi vieux de 10 ans, adhérer à notre syndicat et prendre sa part au débat social maintenant libéré de ses obligations de réserve !
Et bien non, apparemment on ne peut décidément pas quitter CANAL comme ça ! Vraiment cette entreprise est trop attachante, trop intéressante. Et puis jetez un œil sur les petits que l’on a placé et vérifier qu’ils ne font pas de connerie, qu’ils sont bien les produits de JOG... il vaut mieux être à l’intérieur de temps à autre…
Quel talent! Dès le lendemain de son pot de départ, présenter sa nouvelle entreprise, cela a dû prendre du temps de monter ce nouveau business. Car Jog n’a pas participé aux réunions de préparation à la retraite, il a officié jusqu’à son dernier jour, alors…
Alors que certains de nos dirigeants considèrent que l’on ne devrait pas passer
plus de 5 ans dans la même entreprise, sauront-ils faire comprendre qu’ajouter des
années de prestations sécurisées… et pour cause… après 10 années de bons et loyaux
services, suffit à dévaloriser leur conception
du management opérationnel ? Rien n’est moins sûr ! N’est pas Jog qui
veut !!Bon vent et bonne "retraite"à notre cher JOG!
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