Entourloupe...?

Entretien pour sanction ou licenciement

... Les entretiens de licenciement doivent se tenir dans les locaux de l'entreprise et pas... au bar du coin, comme cela a pu être proposé par certains DRH. C'est également plus sérieux en étant accompagné d'un responsable syndical. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans vos démarches!

Avenant au contrat de travail

Un avenant au contrat de travail n'a pas à être signé sur le pouce : ..."Allo, ton avenant est prêt, passes le signer..." "mais il est 21h??..." "oui, tu as juste à venir le signer..." "Mais non, je veux bien le prendre, le lire et donner mon sentiment demain ..." "ha non! C’est confidentiel (sic)..."

Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé ne saurait être que fortuite….

Prenez conseil auprès de nous pour toute question concernant votre vie professionnelle, votre contrat de travail, vos congés.... Nous sommes parfois confrontés à des situations ubuesques. Aucun document ne devrait être signé sur le pouce. Votre signature vous engage totalement pour le présent et pour l'avenir. Si vous subissez des pressions, prenez contact avec nous.

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