Le grand sport de ce début d’année à CANAL : "le like"

N’oubliez pas de "liker"!
Oui vous savez, ce petit bouton sur lequel vous cliquez pour dire combien vous aimez ce que vous lisez !

Et bien ce petit bouton prend de l’importance sur l’Intranet du Groupe ! Finalement, travaillons moins, et "likons", la réussite passe par le "like"… Pensez donc, il faut bien avertir ses potes qu’un nouvel article mérite attention. Il faut bien soutenir quelques ambitieux en recherche de reconnaissance ! Quoi de mieux que l’Intranet et un bon article à "liker" ! On ne sait jamais, ces jeunes pousses pourraient trouver leur place et demain devenir décideurs, manageurs... responsables!

Vous avez une idée, ou une intuition, écrivez un article sur un sujet d’actualité où, si vous êtes nul en écriture, faites le écrire puis postez-le en votre nom sur l’intranet.

Je like, tu likes, nous likons, ils likent... Seconde phase, envoyez des dizaines de mails en demandant à vos collègues, vos connaissances de cliquer sur le bouton magique ! Miracle, 10, 15, 20 clics et déjà votre ego se met à vibrer, votre ambition prend corps… enfin reconnu…! Vous imaginez, l'Intranet de CANAL, une chance pour être repéré par mes boss un espoir d'être salué à la cantine...!

Revers de de ce "facebook working",  la pollution des boites mails ! Car pour avoir 10 ou 15 clics, il faudra envoyer 40, 50 ou 70 mails… cliquez, mais cliquez donc !
Et c’est comme cela que la consommation de la bande passante explose !

De quoi donner raison à la RH lorsqu'elle estime qu’il y a encore du "gras" dans l’organisation. «Mais, vous nous affirmez que les salariés travaillent trop, mais comment expliquez-vous qu’ils aient encore le temps de "liker" ?!

Et bien que l'on fasse de cette dérive une opportunité!
Plutôt que de confier aux DRH de pôle le repérage pour mieux les virer, des salariés blasés, frustrés, désabusés, paumés, ou encore les retours de congés mat ou de congés formation, les détachés, les missionnés... utilisons des moyens très tendances!

Le « like » au service de l’organisation… ! Plus de 10 "likes" par jour, et hop, une cible idéale ! Vous avez le temps de liker, et bien venez et sortez maintenant !

Une solution facile à mettre en œuvre pour repérer les tirs au flanc, il n’y a qu’à contrôler le nombre de  "like" par salarié et au-dessus de 10 clics par jour, décider que le salarié a du temps disponible! Inconcevable en période de disette et d’économies tous azimuts… 

Une sélection simple et démocratique, car tout le monde "like", le cadre sup comme l’employé de base, le salarié de la DRH comme celui de la Distribution, le technicien comme le producteur… de bons clients pour une sortie rapide !

Avec la sécurité juridique ! On n’imagine pas un salarié licencié pour avoir trop "liker" porter l’affaire aux Prud’hommes. Imaginez le dialogue "bonjour Madame la présidente, j’ai été licencié sans cause réelle et sérieuse parce que j’avais trop "liker" sur l’intranet…"

Méfiance...!
Aux écrivains de passage ou aux "likers" professionnels, méfiez-vous, vous êtes pistés ! Quelques articles ou Plus de 10 "likes" et votre avenir peut être compromis.

A bon entendeur, fermez l’Intranet, retournez travailler... et abandonnez le "like" !

cgc-canalplus@neuf.fr
Tel 0 171 351 317