La CFE-CGC revendique, et c'est bien son rôle, l'ouverture de négociations sur quelques sujets qui nécessitent une clarification comme la gestion des astreintes, gérées au gré des services, ou des accords sociaux comme sur la parité ou la mise en place d'un régime de retraite supplémentaire alors que les salariés, les Cadres notamment partent en retraite avec environ 50% de leur rémunération.
Sur ce sujet, la Direction s'était clairement engagée pour l'ouverture d'une négociation sur la retraite avec une volonté d'aboutir à la signature d'un texte en 2008! C'est écrit et signé dans l'accord NAO de cette époque!
La réponse est claire : passez votre chemin, y a rien à voir et surtout rien à faire. Pourtant, la Direction s'était engagée il y a plus de 2 ans à ouvrir certaines de ces négociations. Mais, de nos jours, que valent une signature et un engagement...?
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