Flab Prod, si les questions sont posées, les réponses se font attendre...!

Souvenez vous, début février, notre syndicat interpellait la direction de CANAL+ sur les activités de la société Flab Prod.

Depuis silence radio... ou télé!
Cette entreprise de production audiovisuelle produit aujourd'hui des émissions comme "l'Edition Spéciale" diffusée du lundi au vendredi sur CANAL+, deux émissions hebdomadaires diffusées le dimanche : "Pop Com", et "Canal Football Club", entre autre.
D'autres projets sont dans les cartons, notamment à l'occasion de la diffusion de la prochaine coupe du monde de football.

Cette société réalise la quasi totalité de son chiffre d'affaire avec CANAL+. Pourtant CANAL+ n'en possède que 48%, laissant aux deux fondateurs les 52% restant.

Par deux fois, nous avons posé des questions au Comité d'Entreprise sans obtenir de réponse claire sur le niveau de dépendance économique de cette société vis à vis de CANAL+ et sur les choix de ce producteur alors qu'existe en interne un société totalement contrôlée par CANAL+ : NPA Prod et qui réalise le même travail.

Ainsi, on déshabille NPA Prod en permettant à Flab de produire des émissions phares de notre chaîne, essentielles pour CANAL+, d'abord pour le clair ensuite pour le crypté. Pourquoi ? Respecte-t-on les règles commerciales, la bonne éthique dont on nous rebat les oreilles à longueur d'année...

Pas de réponse au CE, pas de réponse non plus aux courriers qui ont suivis !
2 courriers expédiés au secrétariat général de CANAL+, gardien de la Charte Ethique, sont eux aussi restés sans réponse...!

Serait-il si compliqué d'aborder cette question?

Touche-t-on à des secrets d'état? Où plus simplement, n’est-on pas border line sur le respect des règles commerciales et éthiques en vigueur?

Et le social...
Là aussi le bât blesse. Combien de salarié en CDI chez Flab? 1 peut être 2, pas plus.
Le reste : des intermittents, des CDDU bien comme il faut. Economiquement, c'est une évidence, le coût de la masse salariale de ces salariés doit être bien plus réduit que celle des salariés de NPA Prod!
Socialement, pas de souci non plus. Malgré une volonté réciproque, pas de syndicat, aucun représentant du personnel élu aux dernières élections voulues par la direction de la société. Un no mans land social!

C’est vrai, c’est plus facile.

Les émissions s’arrêtent, pas de plan social, on arrête le contrat de prod, ni vu ni connu ! Tout le monde est content... presque tout le monde!

Nous considérons toutefois qu’une grande entreprise comme CANAL+ doit assumer ses responsabilités sociales. Intermittents ou pas, il faudra bien un jour se pencher sur l’avenir de ces centaines de salariés aux contrats de travail précaires, sans sécurité d’avenir, sans gestion de carrière, pouvant être rejeté du jour au lendemain sur la marché du travail. Est ce l'avenir de la production pour les émissions de CANAL+?

Est ce là le modèle que CANAL+ veut porter et développer dans ce domaine? Précarité, contraintes sociales, modèle jetable, rien n'est engageant dans cette affaire, sauf peut être pour quelques uns... CANAL+ doit être une entreprise portée vers le progrès social, vers un modèle respectueux de tous dans son domaine d’activité, la production et la diffusion audiovisuelle.

Nous en sortirions grandit.

Malheureusement, aujourd'hui, nous constatons tous les jours cette volonté de tirer vers le bas notre modèle social! La négociation sur une convention collective de branche imposée par le STP, le Syndicat des TV Privées présidé cette année par CANAL+ en est un bon exemple. Mais inutile d'aller chercher à l'extérieur, la panne sociale à CANAL+, est bien réelle. Nous aurons l'occasion d'y revenir.


Flab Prod : Des réponses viendront nécessairement un jour nous éclairer! Espérons que nous n'aurons pas à y revenir régulièrement sur notre blog!

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