Redisons-le clairement : Le DIF est réalisable SUR LE TEMPS DE TRAVAIL et ne se limite pas à l'apprentissage des langues!Le discours parfois ambigu véhiculé en interne repose sur l'interprétation du texte négocié par les partenaires sociaux au niveau de la branche. C'est ce texte, disponible sur l'in
tranet qui s'applique aux salariés de CANAL+. Il a été négocié pour les salariés de l'audiovisuel qui sont employés sous des statuts et des situations très diverses. Il s'applique par exemple aux salariés en CDD d'Usage ou aux intermittents. C'est dans leurs périodes de "liberté" que ces salariés vont utiliser leur DIF, c'est pour eux que le texte a été rédigé ainsi. Mais pour les salariés en CDI des grandes entreprises audiovisuelles, le DIF peut s'exercer pendant le temps de travail! Si votre DRH ou votre responsable de business vous dit l'inverse, il vous trompe.
tranet qui s'applique aux salariés de CANAL+. Il a été négocié pour les salariés de l'audiovisuel qui sont employés sous des statuts et des situations très diverses. Il s'applique par exemple aux salariés en CDD d'Usage ou aux intermittents. C'est dans leurs périodes de "liberté" que ces salariés vont utiliser leur DIF, c'est pour eux que le texte a été rédigé ainsi. Mais pour les salariés en CDI des grandes entreprises audiovisuelles, le DIF peut s'exercer pendant le temps de travail! Si votre DRH ou votre responsable de business vous dit l'inverse, il vous trompe. Le DIF c'est également un palette très large de formations accessibles. Le DIF ne se limite pas à la formation aux langues comme cela peut être dit ici ou là dans l'entreprise, c'est tout simplement faux!
(Cf. Intranet : RH/RH Social/Accords et Règlements puis faire 7 fois page suivante)
Le DIF c'est votre droit, vous l'utilisez pour ce que vous voulez et quand vous le souhaitez!
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