Quand nous avions raison il y a 2 ans de ne pas signer en l'état l'accord d'intéressement

Il y a 2 ans, notre syndicat avait anticipé sur le trop bel optimisme de réalisation commerciale, sur lequel est basé pour partie le calcul de l'intéressement...et nous avions eu raison de le faire!

Objectifs financiers et recrutements : Les critères de l'accord d'intéressement nous semblaient difficilement atteignables

Qu'avons nous constaté en 2007?
Un impact conséquent du ralentissement des recrutements avec pour résultat une baisse significative de l'intéressement pour chaque salarié.

C'est pourquoi, sous notre impulsion et à notre demande, l'ensemble des syndicats du Groupe ont revendiqué l'ouverture d'une négociation pour la révision de certains critères de calcul afin d'intégrer les évolutions de notre marché et ainsi sécuriser la distribution d'un éventuel intéressement pour le prochain exercice. Sinon, l'an prochain, sans révision de ces objectifs, l'intéressement serait proche de zéro...

La Direction du Groupe a répondu à cette demande et nous a présenté lors d'une réunion de concertation plus que de négociation, des objectifs corrigés. Il n'y aura malheureusement pas d'autre alternative pour les signataires de l'accord que d'accepter cette proposition. Dans le cas contraire, si un seul des signataires de l'accord de 2006 venait à manquer, ce serait alors sur la base des objectifs fixés il y a 2 ans que serait calculé l'intéressement pour 2009... Autant dire, qu'il n'y en aurait pas puisque ces objectifs ne seront jamais atteints!

Heureusement, l'accord est triennal

En fin d'année 2009, l'accord d'intéressement devra cette fois être renégocié en totalité pour 2010. Nous serons alors en mesure de proposer des critères qui tiendront compte du nouvel environnement économique et de la situation du Groupe... en espérant cette fois que chaque syndicat mesurera bien les enjeux d'une signature pour les 3 années qui suivront...

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