Rémunérations et parts variables...

Obama, Sazkozy, et tant d'autres personnalités se penchent sur le délicat dossier des rémunérations dans l'entreprise.

En octobre 2008, alors que s'ouvraient les négociations salariales, c'était aussi notre ambition d'engager une discussion constructive sur ces sujets.

Bien avant la faillite de Lehman Brothers, nous avions proposé deux mesures phares :

1. Une augmentation pour tous au titre du maintien du pouvoir d'achat en considérant le niveau d'inflation alors en forte hausse

2. L'ouverture d'une discussion de fond sur les rémunérations variables et les bonus : Intérêt, efficacité, rendement, conséquences sur le stress, la vie des salariés, etc...

Nous revendiquions une réflexion sur la durée pour un traitement sérieux et une expertise partagée.

Nous avions fait cette proposition parce que nous constatons les effets pervers de la diffusion de systèmes de rémunérations variables. 70 à 80% de ces variables sont de toute façon distribués... la notion de "variable" devenant dès lors aléatoire.

Ensuite, ces rémunérations sont évidemment liées à la réalisation d'objectifs souvent inatteignables. Elles génèrent alors du stress sans apporter de réponse adéquate aux difficultés opérationnelles du moment.

Ces objectifs fixés plusieurs mois avant leur réalisation ne peuvent anticiper les évolutions des marchés, les crises ou les bouleversements économiques qui influeront nécessairement sur l'activité.

Les entreprises cotées doivent publier leurs résultats tous les trimestres, mais les objectifs business sont eux fixés pour 12 mois. Dans un cas, on accepte l'idée que les fluctuations du business influent sur le résultat, de l'autre ces mêmes fluctuations ne changent rien à la feuille de route des salariés et aux conséquences qui pourraient en résulter sur leurs rémunérations!

C'était pourquoi nous voulions mettre à l'étude ces questions cruciales. Il n'en fut rien!

Et depuis, la crise financière est arrivée avec son cortège d'interventions publiques au plus haut niveau, avec l'idée d'un partage des résultats entre capital, salariés et investissement!

Nous ne sommes pas allé si loin dans notre questionnement, d'autres le font au risque de passer par la loi pour réglementer tout cela.

Ce n'était donc pas une sottise que de poser ces questions! Nous restons disponibles pour engager ces réflexions.

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