Prestataires : 3 raisons majeures pour agir

Depuis 18 mois, la CFE-CGC ne cesse d'alerter sur les dérives constatées par la présence de plusieurs centaines de prestataires, présents parfois depuis une éternité au sein de CANAL+.

De nombreux salariés ou patrons de business nous ont alerté depuis très longtemps de dérives flagrantes sur ce sujet. Aujourd'hui le constat est partagé par tous, responsables de business, patrons de services, direction générale : c'est contre productif, extrêmement couteux, peut-être illégal!

3 raisons pour agir

1. Economique
Un prestataire à CANAL+ c'est environ 3 à 4 fois le coût d'un salarié en CDI. Ce n'est évidemment pas le salaire du salarié prestataire, mais c'est bien ce que facture les entreprises extérieures à CANAL+. C'est ainsi que de multiples entreprises de prestations ont prospérées ces dernières années, engrangeant des bénéfices importants. Certaines sont ainsi passées de 300 à 4000 salariés en l'espace de quelques années. CANAL+ n'est pas seule responsable de cette situation mais y a fortement contribuée pour certaines d'entres elles.

Dans cette période où les restrictions financières et budgétaires deviennent l'objectif majeur, pourquoi dépenser ainsi des sommes considérables alors que nous pourrions faire mieux et moins cher en interne? C'est d'abord le résultat du contrôle draconien effectué depuis 4 ans sur les embauches. Les patrons de business, et on les comprend, ne pouvant plus recruter, se sont mis à contourner cet obstacle en signant des contrats de prestations, évitant ainsi les délais interminables pour engager (6 à 7 mois) et surtout subir la désapprobation suprême de notre PDG qui valide tout projet de recrutement en recevant tous les candidats pour un entretien individuel final.... CANAL+ est la seule entreprise Française à pratiquer ainsi! Inutile de dire que 50% des candidats sont retoqués et que la procédure repart dès lors à zéro pour une période de 6 mois supplémentaires... C'est toujours ça de gagné en délai et en salaires!
C'est aujourd'hui terminé...on ne recrute plus!

2. Organisation
Mais avec quelles conséquences sur l'organisation des business? Fuites des compétences parfois vers nos plus farouches concurrents, perte de savoir, peu ou pas de contrôle sur les équipes, absence de suivi... Tout concoure à la désorganisation. Ainsi les projets les plus sensibles sont ils portés par des prestataires qui passent et repartent au gré du bon vouloir de leur entreprise... D'autres en revanche sont là depuis une éternité, 3, 4 voir 9 ou 10 ans pour les + anciens! C'est tout simplement illégal.

3. Social
Le cadre juridique pour accueillir des salariés de sociétés externes est extrêmement clair et précis. Nous sommes bien souvent border line voir out line.
De plus, ces salariés d’entreprises prestataires ne bénéficient d'aucune protection. Ils sont là au bon vouloir de leur employeur et du donneur d'ordre alors qu'ils auraient pu ou du être intégrés à CANAL+ et bénéficier ainsi des protections sociales internes.

Les choses bougent... tardivement
Les dépenses de prestation explosent alors que partout nous sommes confrontés aux restrictions très sévères, les services subissent plus qu’ils ne gèrent ces contraintes, les salariés concernés sont livrés à eux-mêmes et sujets à toutes les pressions...

C'est pourquoi nous ne cessons de batailler depuis des mois sur ce sujet. Nous sommes persuadés que beaucoup de managers et de dirigeants de CANAL+ partagent cette analyse. Il faut y remédier, dans le respect d'abord des hommes et des femmes, salariés des sociétés de prestation, qui se retrouvent en première ligne et subissent ou vont subir les conséquences des ajustements en organisation de notre groupe.

Vous êtes salarié d'une société de prestation ou consultant? Vous pouvez, comme le font déjà beaucoup de vos collègues, faire appel à nos services et bénéficier d'informations, de conseils et si besoin de soutien.

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