Un job ou un stage à CANAL+ : ça peut aussi se gagner...!

« Gagner un stage ou un job… ! » une innovation de CANAL+ en matière de recrutement ! www.studyka.com/sk/canalplus

Le grand match de l'innovation!
Gagner des stages ou des jobs à CANAL+, c'est ce que propose un challenge organisé avec quelques écoles d'ingénieurs!

C'est très sérieux!
Faire phosphorer de jeunes têtes bien faites sur la TV de demain, récolter quelques bonnes idées sans bourse déliée, mieux, repérer de futurs "potentiels" qui vont se la donner sans compter, et tout cela en restant dans son fauteuil, bien calé, à déguster la dernière et superbe série de Fabrice De La Patellière... pourquoi s'priver?

Et pour ces jeunes étudiants, l'espoir, peut-être, un jour, hypothétique, de décrocher un stage, au pire une paire de lunette 3D, 1 iPad, 1 Xbox et, cerise sur le gâteau, la possibilité de visiter les plateaux d'enregistrement des émissions! Ouahhhh !

Des challenges avec de grandes écoles, les entreprises en organisent régulièrement, CANAL+ n’innove pas en la matière
En revanche, mettre en appétence en proposant comme lot un stage ou un emploi n’est pas sans poser quelques questions d’éthiques… Généralement les gagnants de ces challenges se voient offrir des cadeaux, des voyages, au mieux rencontrent les dirigeants de l'entreprise.

Petite plongée sur la situation de l’emploi à CANAL+…
L’emploi est sous pression depuis de nombreuses années. La pression au départ tout d’abord. Depuis le début de l’année, le message est encore plus clair « vous faites un excellent travail… mais un RDV avec la DRH s’impose, votre ancienneté… votre salaire… » Bref, vous devez partir.
Dans le même temps de très nombreux postes ne sont pas pourvus, avec pour conséquences désorganisation et pertes de compétences.

Déjà de nombreux stagiaires…
Des dizaines et des dizaines de stagiaires travaillent pour CANAL+. Quoi de plus normal ? Mais quand leur nombre atteint des sommets, quand ces stagiaires remplacent des CDI, occupent des fonctions opérationnelles essentielles, dirigent parfois des projets, la dérive est consommée. Pour quelques centaines d’Euros par mois, de jeunes stagiaires cravachent espérant décrocher le sésame : un CDI ! le rêve… ! Mais…

Une procédure de recrutement longue et sinueuse ...
Même en travaillant comme des forcenés, les stagiaires ont peu de chance de décrocher le CDI tant attendu. En premier lieu, CANAL+ recrute très peu, pas assez… Il existe encore du « gras » parait-il… ?!

Ensuite les conditions économiques, la prudence, imposeraient de faire des économies y compris sur la masse salariale.
Enfin, stagiaire ou pas, le futur, éventuel, potentiel, recruté devra subir entre 7 et 10 entretiens, dont le dernier sera systématiquement effectué avec le … PDG B. Meheut.

Car c'est bien connu, les DRH de pôles, les patrons de business, les responsables de services peuvent tous se tromper… le recrutement n’est pas une science exacte… on le constate régulièrement, les erreurs de casting sont légions...

Evidemment, la raison est à chercher ailleurs...
7 à 10 entretiens, cela prend à minima 6 mois! Toujours cela de gagné en masse salariale. Et comme jusqu’au bout de la procédure, le futur éventuel recruté a 50% de chances de se faire retoquer par le PDG, on repart pour… 6 à 7 mois… et hop, encore un an de masse salariale économisée…

Et pendant ce temps, ça tourne... C’est bien la preuve que les services peuvent fonctionner sans ressource supplémentaire...voire en réduction!
Pourtant, celles et ceux qui sont en CDI, en CDD, ou déja stagiaires en poste savent combien la charge est importante. Des journées de travail très longues, des cadres qui occupent 2 fonctions, des mobilités ou des détachements en nombre…

Oui, les ressources manquent, de nombreux business sont en tension, il faut créer de l'emploi en interne, recruter, intégrer des prestataires et des ... stagiaires! Mais par éthique et par respect, ne mettons pas en jeu l’emploi ! Le challenge en grande école, c'est d'abord un travail d'équipe, une réalisation collective. Offrir en lot un stage ou un emploi dénature le projet, le détourne de sa fonction première.
Le recrutement de stagiaires ou d'un salarié doit suivre des règles établies pour tous. Y déroger, c'est ouvrir la porte à toutes les dérives, des plus nobles au plus malsaines. Il ne saurait y avoir d'instrumentalisation de l'emploi, et notamment de l'emploi des jeunes, tellement problèmatique aujourd'hui dans notre pays. C'est une fausse bonne idée!
Bonne chance à tous ces jeunes étudiants
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