En mai, fais ce qu'il te plait... mais d'abord tu pars...!

Encore et encore de nombreux départs en ce mois de mai 2011. Une période qui restera, soyons en sur, (en dehors des périodes de grandes crise comme en 2003)  comme une année de référence en la matière!

Si pour certains, le choix s'impose dans une démarche volontaire, pour d’autres, c’est bien parce que CANAL+ n'offre volontairement aucune perspective de carrière, provoquant ainsi le départ de grands professionnels.

Nous reviendrons prochainement sur cette conception managériale du renouvellement des salariés dont nous sommes persuadés qu’elle nuit fortement aux business, mais aussi accessoirement, aux femmes et aux hommes qui la subissent.

Qu’ils soient là depuis peu ou depuis longtemps, ils ont fait le CANAL+ que nous connaissons et les succès d’hier et d’aujourd’hui. Ils méritent un peu de reconnaissance… Un message sur l'Intranet...? Non! Communiquer sur les départs n'est pas nécessaire...  "...gardez-moi ce secret le plus longtemps possible... n'en parlez à personne SVP..."

Parmi tous ceux qui nous quittent, citons par exemple,

Laurent De Camas !
Depuis 1986, Laurent aura occupé des fonctions centrales au sein de la Direction Marketing du Groupe. En créant des concepts novateurs en marketing de marque, il a participé aux plus grands succès d’images de CANAL+ puis de CANALSAT, des marques dont certaines sont connues par 100% des Français… c’est lui !
Mais aussi au delà de frontières, en Allemagne ou en Belgique, lorsque CANAL+ s'exportait alors en Europe dans les années 90.

Et puis, au final, un passage furtif dans cette filiale non moins furtive qui devait nous ouvrir les routes du Las Vegas à la Française : Canal Win…

Une grande, une vraie compétence… C’est un pan de l’histoire de cette maison qui s’en va, volontairement.

Sandra Ouaiss
Aujourd’hui, Directrice des Programmes et Relations Chaînes de Canal + Overseas, Sandra occupait depuis 2002 le poste de Directrice des acquisitions de fictions du Groupe CANAL+. L’achat de grandes fictions comme « Desperate Housewives», "Dexter" ou "Mad Men"... c'est elle! 

Une pro, dotée de grandes qualités managériales et humaines, une compétence formée à CANAL+ par les plus grands de la maison

L’organisation de CANAL+ Overseas est aujourd’hui en pleine évolution. Sandra avait rejoint Jean Noël Tronc il y a 2 ans alors que celui-ci devait porter les développements internationaux du Groupe.

Avec le changement d'orientation stratégique décidé par le Groupe, l'international ne portant plus la croissance, c’est maintenant toute la ligne managériale mise en place par Jean-Noël Tronc qui est aujourd’hui sur la sellette.

CANAL+ Overseas constitue un sujet de préoccupation sociale chaque jour plus aigu...


Là encore, CANAL+ se sépare d’une jeune compétence sans avoir pu ou su lui ouvrir les voies d’un développement professionnel grandement mérité…

Dommage…  !

Bernard De Guillebon

Directeur de la Logistique au sein de la direction commerciale depuis 2007, Bernard De Guillebon occupait un poste éminemment sensible.

Permettre à chaque abonné de disposer du matériel adéquat sur le réseau de distribution. Mais aussi assurer le remplacement des matériels défectueux ou  permettre à nos clients de bénéficier d’un matériel plus haut de gamme quand ils le souhaitent.

Chloé Beauvallet

Responsable du Marketing Clients pour les filiales du Groupe CANAL+ dans l'outre-mer et à l'international au Vietnam, en Pologne, en Afrique subsaharienne, Chloé quitte le Groupe… !

Elle avait rejoint CANAL+ Overseas après quelques années passées au sein de la Direction des Service Clients de CANAL+ et de son Directeur de l’époque, Thierry Chamouton.

C’est là qu’elle avait démontré ses grandes qualités professionnelles mais aussi de manager, reconnues par tous. En charge de la qualité et des enquêtes auprès des clients du Groupe, elle avait alors pu exploiter sa double compétence en marketing et en communication.

Aux  côtés de Kim Neyret dont nous avons évoqué le départ dans un précédant post, elle avait contribué à fédérer les équipes, notamment dans les Centres de la Relation Clients, ces équipes qui ont fait les succès de la relation que CANAL+ a entretenu avec ses abonnés tout au long de ces dernières années.

De nombreux salariés voient partir avec regret Chloé Beauvallet… regrettant surtout que CANAL+ ne puisse offrir d’autres perspectives que celle de la sortie.

Dommage de laisser ainsi filer de telles compétences…

Olivier Hermen

Olivier Hermen a occupé le poste de Directeur technique du pôle Edition de CANAL+ depuis 2004. Il y a un an, il laissait ce poste à Frédéric Brochard , pour effectuer une mission auprès de le Direction des sports.

Il avait rejoint le Groupe en 1995 à l’occasion du lancement du bouquet numérique, puis il prendra la Direction de l’Ingénierie Maintenance…

Création d’i>TELE, déménagement des studios et des régies finales en 2004 vers Boulogne après la grande crise... Olivier a donc vécu les heures de gloire de CANAL+, puis la descente aux enfers et le retour de CANAL+ en France, et l'abandon au passage de quelques pépites développées en Europe comme le Telepiù Italien…  

Il devra laisser derrière lui tout ce qui faisait alors la grandeur de CANAL+, notamment les studios magnifiques du Quai André Citroën, et mettre en oeuvre toutes les solutions pour permettre à CANAL+ de poursuivre son aventure dans des conditions techniques acceptables, dans ces locaux plus ou moins adaptés que CANAL+ occupe toujours à Boulogne.

Avoir su gérer sur le plan technique cette période sans anicroche fut une véritable réussite.
Les abonnés et les téléspectateurs de l'époque n’on rien vu alors que toute la technique traversait la Seine pour s’installer sur la rive Droite…
Une folie menée avec professionnalisme dans un contexte tendu de crise financière qui imposait… déjà des coupes drastiques dans les investissements.
Chapeau !

Rennes aussi vit son mercato...
Le Centre de la Relation Clients de Rennes est aussi atteint par le syndrome du renouvellement aigu.... et cela concerne les plus anciens... tient donc... comme à Paris? Le message est donc arrivé jusque sur les bords de la Vilaine...

Citons pour exemple Jérôme LECUYER, Damien ARONDEL ou Jean-Philippe MARION. Des salariés engagés et professionnels. Ceux là nous quittent aussi.

Là comme ailleurs, ce n'est pas le discernement qui l'emporte mais la mise en oeuvre d'une politique contraignante.
Conséquence, une inquiétude qui s'accroit un peu plus chaque jour qui passe... 
D'autres voies sont possibles pour gérer les carrières, plus responsables, plus respectueuses des salariés.

CANAL+ ne cesse de perdre ses compétences, aussitôt "chassées" par d'autres groupes qui trouvent là un terreau de salariés formés et souvent de grande qualité.

Faut-il le répéter, c'est dans la diversité des parcours de ses collaborateurs que CANAL+ remportera ses prochains challenges.
Diversité de recrutements, d'âges, de sexes, d'origine... Et les anciens parmi les plus compétents ont tellement à donner et à transmettre encore!