Rentrée… Morosité… Stabilité… ?

Les embruns s’éloignent, la première couche de bronzage durement acquise commence à s’éclaircir que déjà apparaissent les premiers soubresauts d’une rentrée qui s’annonce morose.

Le business tout d’abord qui souffre d’une nouvelle concurrence, d’une inquiétude sociale persistante en France, de plans sociaux mis sous le boisseau le temps d’une campagne électorale et qui tout à coup surgissent, des milliers d’emplois menacés,  des milliers d’abonnés perdus ou qui ne viendront pas avant que leur situation ne s’améliore, ne se stabilise…

Ajoutons un autre facteur, interne celui-là,  dont nous aurions pu faire l’économie, une certaine confusion, une perturbation provoquée ces derniers mois par des réorganisations à répétition de la Distribution, des changements de têtes, des départs de grandes compétences qui nous font aujourd’hui grandement défaut.

Enfin, une incertitude sur de nombreux dossiers, Direct8 Direct Star, dossier TPS, réorganisation de Vivendi et par ricochet, réorganisation de CANAL+… Une attente qui se prolonge alors que l'urgence d’une clarification se fait ressentir chaque jour un peu plus…

Pourtant, tout ne va pas si mal…
Les résultats semestriels du Groupe Vivendi font apparaitre quelques surprises comme la bonne résistance de SFR au Tsunami Free, la bonne tenue des résultats d’un Groupe au 58 000 salariés et aux 30 Milliards de Chiffre d’affaire…

Vivendi résiste très bien à la conjoncture.
Serais-ce encore le cas dans trois mois,  on verra mais la lecture des derniers chiffres publiés démontrent que le paquebot vivendi résiste bien aux vents mauvais du moment.
http://bit.ly/ORBKdn

Quant à Canal+ nous continuons de dégager des marges très confortables, près de 20% de rentabilité quand bon nombre d'entreprises françaises ne sont qu'à 3% !

Il serait dès lors indécent de nous abreuver d’un discours misérabiliste pour mieux préparer, par exemple,  les négociations salariales de fin d’année… C’est pourtant ce discours que l’on commence à nous servir en réunion de comité d’entreprise…

TV en clair : le pari est osé mais risqué !
Il serait tout aussi inquiétant de poursuivre une politique de réduction des coûts qui montre ses limites depuis plusieurs mois. Aujourd’hui, de nombreux secteurs manquent de moyens pour investir dans l’avenir. Dans la partie historique de nos activités, nous nous enfermons dans une gestion de très court terme au profit de futures activités qui ne combleront jamais les manques et les pertes que nous pourrions subir sur le marché du crypté, notre cœur de business.

Dans ce contexte faut-il mieux serrer encore les coûts que penser développement?

Front social : un été de continuité…

Juillet et août ont vu les départs de salariés se poursuivre. Réduction des coûts, réduction de la masse salariale, renouvellement, tout est bon pour justifier ces départs parfois contraints. C’est ainsi que la rupture conventionnelle, l’une des modalités de rupture du contrat de travail, se banalise à CANAL+. Quand cet objectif de « mobilité » est intégré aux bonus de fin d’année de nos DRH de pôles, il ne faut pas s’étonner de cette situation. Mais cette politique ne saurait perdurer trop longtemps au risque de mettre en question partout dans la maison, les grands équilibres sociaux, notamment par la disparition de nombreuses compétences. C’est une réalité à la Distribution, avec toutes les conséquences que l’on sait, il serait dangereux que cela la devienne ailleurs, à l’Edition par exemple…

 

Dans cette période troublée, un puissant message collectif ne serait pas fortuit…
Nous devinons une fin d’année pleine de surprises. Faudra-t-il attendre, patienter encore longtemps avant d’entendre un message de clarté, d’engagements, d’ambitions ?  Espérons qu’il vienne, rapidement.

Si nous pouvions formuler un souhait en cette rentrée 2012, ce serait certainement de retrouver de la stabilité dans de nombreux secteurs,  stabilité dans les organisations, stabilité dans les orientations… Malheureusement, rien n’est moins sûr. Il n’y a aucune raison que la politique sociale engagée voilà bientôt 7 ans change radicalement… A moins que… Mais il s’agirait alors d’une autre orientation, d’un changement de conduite, mais c’est une autre affaire !  Le marché du travail reste tendu, quelque soit le poste que l’on occupe…

Notre syndicat réaffirme pourtant la nécessité de repenser le dialogue social à CANAL+, d’imaginer de nouvelles relations, basées sur la confiance, l’échange, pour construire le CANAL de demain. Les difficultés d’aujourd’hui s’expliquent en partie par ce manque de volonté. Les succès futurs seront collectifs ou ne seront pas. CANAL a besoin de retrouver une cohésion et de la serenité, ce qui lui fait aujourd’hui grand défaut. Il manque peu de chose pour y parvenir : une volonté affirmée de notre direction.

Bonne rentrée à toutes et à tous!

Rappelons que nous sommes à disposition de toutes celles et ceux qui voudraient bénéficier de conseils individuels ou collectifs. C’est notre rôle que d’être au service des salariés, n’hésitez pas à nous contacter!
cgc-canalplus@neuf.fr
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