2013, l'année du renouveau du dialogue social?

Si ça fonctionne au niveau national... pourquoi pas à CANAL+?

Licenciements, traitement des litiges, maintien dans l’emploi, mobilité interne, généralisation des complémentaires santé, représentation du personnel dans les conseils d’administration, l’accord national signé le 11 janvier entre les organisations syndicales CFTC, CFDT et notre syndicat confédéral la CFE CGC, marque le début d’un processus renouvelé en matière de concertation sociale et va modifier en profondeur des pans entiers du code du travail. http://bit.ly/ROSypx
Plutôt que le passage en force, modèle loi sociale de 2008, le gouvernement actuel a privilégié la voie de la concertation et du dialogue. Tant mieux.

La CGC a participé aux travaux qui ont amené à la signature de cet accord  un texte qui devra faire l’objet d’une traduction législative, le débat est loin d’être refermé.

Méthode, encore et toujours…

Sur des enjeux aussi sensibles, beaucoup pariaient sur l’incapacité des partenaires sociaux à sortir par le haut d’une négociation de cette importance, ils se sont trompés.

Cet accord dit bien plus que les sujets traités pendant la négociation. Il replace les partenaires sociaux au cœur de la négociation sociale. C’est un changement important alors que N. Sarkozy avait fustigé, dans les derniers mois de son quinquennat ces corps intermédiaires.



http://bit.ly/HMa7kQ

Ces corps intermédiaires prouvent, lorsqu’ils sont respectés, leur capacité à dialoguer, construire l’avenir sur des bases équilibrées, éviter le conflit. Il serait audacieux de faire le parallèle avec la situation sociale à CANAL+, et pourtant…

 

Depuis des mois, des années maintenant, nous prônons cette démarche constructive fondée sur le dialogue, le respect, l’écoute… Il faut malheureusement reconnaître que les 5 dernières années n’ont pas été mises à profit pour favoriser ces options, au contraire. La tension sociale n’a cessé de progresser sous le double effet des contraintes budgétaires et d’une incapacité ou d’une absence de volonté de trouver les meilleures voies de l’échange pour expliquer, amortir les chocs, construire.

 

Depuis 5 ans… et maintenant…
Un changement en perspective ? La question peut être posée lorsque l’on se retourne sur le chemin parcouru fin 2012. La négociation annuelle obligatoire est de ce point de vue emblématique d’une évolution incontestable de notre direction à l’égard des partenaires sociaux. L’ouverture au dialogue sur des sujets aussi importants que la charge de travail, l’emploi, les astreintes… c’est nouveau. Depuis des années nous portions ces sujets sans volonté réciproque.

Fin 2012, cette ouverture s’est produite… là aussi, il faudra que les prochaines semaines, et au plus tard, à la fin du premier trimestre, s'gage le dialogue pour qu'un accord cadre vienne clarifier le calendrier, fixer les objectifs, dégager des moyens… C’est seulement à ce moment-là que nous pourrons mesurer la véritable volonté de notre direction à engager ce dialogue sur des bases équilibrées, respectueuses, constructives ! Mais un premier pas a été franchi, il aurait été irresponsable de notre part de ne pas tenter cette ouverture!

Car les sujets sont légions…

Faut-il le répéter, 2013 va être une année mouvementée. Faut-il rappeler les tensions sur le business, la réorganisation de Vivendi et par ricochet une clarification de la position de CANAL+ dans le Groupe, l’intégration des chaines Bolloré, le développement international… Tous ces sujets pourraient avoir un impact social. C’est pourquoi la permanence du dialogue est indispensable, incontournable. Pratiquer autrement, ce serait jouer avec le feu, il serait suicidaire d’ajouter la tension sociale aux difficultés économiques et aux projets de réorganisation. 

Notre syndicat va s’engager sur tous ces sujets avec détermination. Sur la base d’objectifs clairs, nous ferons avancer le dialogue social, nous participerons activement à la transformation de l’entreprise pour qu’elle continue de se développer, de se renforcer. Mais nous serons d’abord vigilants sur la méthode adoptée et l’indispensable respect des salariés. La souffrance individuelle ou collective est inacceptable. Hors, cette souffrance s’est développée ces derniers mois dans tous les secteurs de l’entreprise, les représentants sociaux de notre syndicat la côtoie tous les jours.

Prudence, nous en sommes qu’aux prémisses… Il sera peut être difficile pour certains ou pour certaines de changer de braquet, de tenter la confiance, de privilégier le chemin de l’ouverture sur l’impasse sociale. Les premières semaines de l’année vont être de ce point de vue, cruciales et révélatrices de cette volonté. Alors, plus vite nous saurons, plus vite nous pourrons mettre en œuvre les outils et les concepts indispensables au renouvellement du dialogue social, dans l’intérêt de CANAL+ et de ses salariés.

cgc-canalplus@neuf.fr
Tel 0 171 351 317