CANAL+ ou le descenseur social… ?

De quoi parle-t-on lorsqu’on évoque une situation qui conduit à la régression professionnelle ? De situations qui viennent indiquer aux salariés concernés qu’ils ne sont que des éléments d’un  grand puzzle organisé par quelques personnes généralement éloignées de l'opérationnel, en dehors de toute logique managériale, humaine ou même juridique !

Dans le cas présent, CANAL+ nous offre une nouvelle fois une illustration de ces phénomènes qui tendent à se multiplier et qui atteignent certains salariés sans même qu’ils en soient informés directement, qui découvrent par hasard ce qu’ils sont devenus au gré des envies ou des lubies passagères de responsables RH !

Juin 2013, avant l’été et ses farnientes, il faut déposer

ses congés. C’est en préparant cette période que certains salariés se sont aperçus qu’ils n’étaient plus ce qu’ils croyaient être. Des Directeurs qui deviennent Responsables, des Responsables requalifiés en Charge de…, des Chargés de qui deviennent Chefs et ainsi de suite jusqu’au plus bas de l’échelle, le tout à l’insu du plein gré de chacune des personnes concernées…  

Etonnés, ces salariés pensent, imaginent un bug informatique, une erreur malencontreuse… et bien non, il ne s’agit point d’erreur mais d’une action volontaire d’une RH de pôle, en l’occurrence ici du pôle Technique, qui décida un beau jour de printemps qu’il y avait trop de… Directeurs dans son secteur d’activités ! Et bien dans ce cas, il suffit

simplement de les requalifier en Responsables. Mais voilà, dans une organisation, avoir trop de chefs posent également problème et c’est comme cela que de fil en aiguille des salariés se sont retrouvés dégradés dans leur position et leur fonction professionnelles !

"...C’est le pouvoir d’organisation de l’employeur..." nous répond on lorsque nous interpellons notre direction sur le sujet… ! Mais de quel pouvoir s’agit-il ?

Le titre, le salaire, la fonction, sont des éléments centraux du contrat de travail. Les modifier peut se justifier mais certainement pas sans l’accord et à l’insu du ou des salariés concernés comme dans le cas présent. Certainement pas sans la signature d’un avenant au contrat de travail…

Apparemment, à CANAL, en 2014, on peut s’affranchir allégrement de ces règles sociales. Dans l’irrespect total des salariés, certains décident ainsi du jour au lendemain de remettre en cause votre position, votre statut, vos responsabilités… Un non-sens juridique et social !   

Les conséquences de ces décisions abruptes et absurdes sont compréhensibles. Elles génèrent de la colère ou pire de la démotivation. Que veut-on faire passer comme message ? Que vous n’avez plus votre place et qu’il faut penser à partir, qu’à 40 ans vous atteignez l’asymptote de vos compétences et que CANAL+ va vous faire descendre tranquillement de l’échelle sociale pour vous permettre de vous recaser sur le marché du travail plus facilement ?

Modifier ainsi les titres de dizaines de salarié influent également directement sur les organisations. Des organisations qui devront dès lors faire l’objet d’une présentation dans les instances représentatives du personnel, et notamment au Comité d’Entreprise ! Ainsi, ici en loucedé, on peut décider de modifier ce qui constitue le

fondement de la relation professionnelle et juridique du salarié avec son employeur : son contrat de travail !

Ainsi va la vie sociale de notre belle entreprise, une référence il y a 20 ans, aujourd’hui une dégénérescence qu’il s’agit de stopper si l’on veut remonter le moral des troupes et affronter vaillamment nos futurs concurrents qui frappent à la porte France pour nous tailler des croupières!

 

Les batailles futures se gagneront ensemble, mais la condition de cette réussite passent d’abord par le respect d’un certain nombre de règles sociales et parmi elles, la reconnaissance et  la récompense pour des centaines de salariés qui se démènent dans des conditions chaque jour un peu plus difficiles pour atteindre des objetifs ambitieux

 

Charge de travail, organisation, et maintenant atteinte aux fondements de la relation sociale, les sommets de l’inacceptable approchent à grands pas, les 5 000 collaborateurs de CANAL méritent mieux que de vivrent au grè des humeurs de certaines RH de pôle!

Dorénavant, lorsque vous signerez un contrat de travail chez CANAL nous vous conseillons fortement de déposer votre exemplaire en lieu sûr car vous pourriez être sujet à de drôles de pratiques!

 

cgc-canalplus@neuf.fr

Tel 01 71 35 13 17