Négociations salariales à CANAL+ : L’ÉCHEC !

Les 4 syndicats représentatifs de CANAL+ ont unanimement refusé d’engager leur signature sur le texte proposé par la Direction!

Une très grande  déception! Cet échec révèle l’incapacité de notre Direction actuelle d’établir les conditions d’un dialogue social constructif, ouvert et respectueux! 

6 réunions et finalement, rien ! Une pseudo négociation, en fait un monologue avec pour toile de fond un "benchmark" réalisé par un grand cabinet d’Audit, le cabinet Hay en l’occurrence, et la confirmation que les salariés de CANAL+ seraient, selon les résultats de cette enquête, privilégiés dans un marché du travail en pleine récession !

Ce n’est pas une bonne façon d’aborder le dialogue ! De quoi sommes-nous privilégiés à CANAL+ ? D’être pressurés pour que chacun se donne au maximum de ses capacités, mais sans reconnaissance, remerciements ou gratification…

Privilégiés de reprendre sans barguigner  les missions de salariés licenciés ou évincés et non remplacés… ou d’être confrontés à une rapide dégradation de leurs conditions de travail, conséquence d’une profonde désorganisation des business notamment avec le départ de nombreuses compétences, un drame dans certains secteurs affaiblis et sous tension… Privilégiés encore d’être soumis sans explication à des enquêtes de personnalité destinées à  sélectionner "les meilleurs" celles et ceux qui pourraient à terme assumer des responsabilités managériales sur le réseau commercial… mais au fait, que deviennent les autres...?   

Ce Benchmark est indécent et contre-productif! Il vise à stigmatiser et culpabiliser une population de salariés déjà traumatisée par des contraintes budgétaires drastiques qui empêchent toute vision sereine du proche avenir et pèse sur des organisations aujourd’hui au bord de l’implosion

Comment peut-on décemment comparer le travail d’un salarié de CANAL+ avec celui  d’un salarié de TF1, de M6 ou encore  de France-Télévision ? Cela n’a aucun sens à moins que quelques dirigeants à court d’idée cherchent à justifier leur obstination à vouloir  réduire la masse salariale en habillant leurs propositions d’un pseudo discours scientifique, d’une enquête contestable et contestée !

Les conséquences sociales de cette politique que nous dénonçons depuis plusieurs années finissent par produire désinvestissement, multiplication des burn out,  tensions internes ! Une situation explosive alors que dans certains secteurs, les entretiens annuels à peine engagés, voilà que sont déjà remise en question et bouleversée les fondements de la rémunération de groupes entiers d'encadrants…

C’est toute la chaîne du dialogue social qui est ainsi bafouée, rompue, anéantie! Un gâchis incompréhensible et contre-productif alors que nos business sont sous tension!

Nos revendications ne sont pas qu’orientées salaires et rémunérations ! Elles portent également sur l’amélioration des conditions de travail, l’équilibre vie familiale vie professionnelle, le développement d'une véritable gestion des carrières, l’encadrement du temps de travail et le contrôle de l’utilisation des outils portables, une révision de l’entretien annuel obsolète et destiné aujourd’hui beaucoup plus à justifier l'éviction que de gérer la progression professionnelle… 

CANAL+ mérite mieux ! Alors que se profile de profondes mutations de nos business, le dialogue social ne peut être un sujet laissé au rencard des illusions perdues ! 

Les succès futurs seront conditionnés par une refonte profonde de nos politiques sociales, d’un dialogue renouvelé, ouvert avec les partenaires sociaux

Les difficultés budgétaires, la contrainte économique ne sauraient justifier que l’on jette par-dessus bord ce qui fonde notre démocratie sociale dans nos entreprises 

C’est en renversant la vapeur sur ces sujets, en ouvrant un dialogue respectueux et équilibré que l’on retrouvera des marges d’actions au service du business, des salariés investis, des organisations engagées. Succès pour nos business, respect pour les salariés, un diptyque incontournable !

Vite le changement! 

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