Les représentants des salariés du Groupe Vivendi communiquent

Comité de Groupe VIVENDI
Communiqué du 6 Juillet 2008

Vous trouverez ci-dessous une résolution adoptée par le Comité de Groupe Vivendi, en présence du Président Jean-Bernard Levy, à l’unanimité de ses membres, lors de sa réunion plénière du 4 Juillet 2008.

L’environnement change, il est urgent que le Groupe Vivendi affiche durablement sa stratégie de développement

La politique menée ces dernières années a permis au groupe de se redresser, mais aujourd’hui, un nouveau contexte de concurrence exacerbée, des marchés en pleine révolution, exigent l’affirmation d’une stratégie forte, clairement affichée pour affronter ces nouveaux enjeux afin de s’affirmer comme un acteur majeur sur le secteur du divertissement.


Les représentants du Comité de Groupe Vivendi, soucieux du développement de la position de leader du Groupe sur ses marchés, demandent à la Direction:

- Qu’elle affiche clairement les objectifs du Groupe et la contribution attendue de chacune de ses filiales,
- Qu’elle organise les structures du groupe pour développer rapidement de nouvelles synergies opérationnelles et commerciales au sein du groupe,
- Qu’elle s’appuie durablement sur le développement de ressources humaines internes comme vecteur essentiel de réussite et reconnaisse, valorise et développe ce capital humain


Les dizaines de milliers de salariés du Groupe Vivendi attendent sur ces questions des réponses claires, rapides et crédibles.

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Contact :
Geoffroy de Vienne
Secrétaire du Comité de Groupe Vivendi
Tél : 06 09 18 00 48
Mel : geoffroy.devienne@sfr.com

Pour un Droit Opposable à la Mobilité!

Les organisations syndicales de CANAL+ négocient actuellement un texte relatif à la GPEC, ou gestion des carrières. Parmi la quarantaine de propositions formulées par la CFE-CGC, nous proposons de créer

Un Droit Opposable à la Mobilité!

En savoir+? Demandez nos propositions

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Le projet de loi sur le temps de travail ne change rien à CANAL+... pour l'instant!

Le projet de loi sur le temps de travail présenté et voté à l'Assemblée Nationale n'aura aucun impact sur notre organisation à CANAL+. Il faudrait une dénonciation des accords existants et une renégociation pour envisager une quelconque évolution. Le problème est évidemment totalement différent dans un grand nombre de petites et moyennes entreprises dépourvues de représentant du personnel et soumises aux aléas de la conjoncture et aux volontés des grands groupes dont elles dépendent.

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OPUS : 3 850 000 Actions Demandées...

... Alors Vivendi ne prévoyait "que"
3 500 000 actions pour ce 1° plan OPUS08!
9000 souscripteurs dont 6500 en France 50% pour CANAL+, 43% pour SFR

1,4% du capital Global, c'est à terme ce que posséderont les actionnaires salariés de Vivendi

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Au menu de cette NewsLetter : Projet de refonte du réseau Distributeurs, Analyse de l’activité pour l’exercice 2007, Mise en place d’équipes dédiées au sein des CRC, Grille de rentrée d’i>TELE, avancement du nouvel habillage dynamique et ajustements de l’organisation, Recueil de l’avis du CE sur les bilans sociaux 2007, Présentation de la politique RH, Information relative à la mutuelle et bien d'autres informations encore...

Et ma Carrière...?! A CANAL+ Ou...?

Une nouvelle réunion de négociations va s'ouvrir en juillet sur la GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Notre syndicat va présenter une série de propositions afin d'améliorer et d'amender le document présenté il y a quelques semaines par la Direction Générale du Groupe.

Objectifs : Traduire notamment dans cette négociation un engagement de la Direction Générale à mettre tout en oeuvre pour développer une véritable gestion des carrières des salariés du Groupe CANAL+.

Vous voulez en savoir +? Cliquez ICI et recevez notre Newsletter

Mercato au Secrétariat du Comité d'Entreprise de CANAL+

Après avoir démissionné de ses mandats syndicaux, Laurent d’Auria a décidé de quitter son poste de Secrétaire du Comité d’Entreprise et de prendre le poste de Secrétaire Adjoint. Valérie Certain prend sa place et devient Secrétaire du CE dès le début juillet. Nous lui souhaitons sincèrement de réussir dans l’exercice de cette mission.

La Newsletter de Juin est sortie, demandez là en adressant un mail!

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Au menu

• Point d’actualité par le Président du groupe
• Démission du secrétaire du CE
• Présentation du nouveau management d’i>TELE
• Grille de rentrée de CANAL+
• Participation du groupe CANAL+ dans une société de production
• Information Direction Technique Edition
• Projets de la direction Marketing du pôle Distribution
• Réorganisation des CRCs
• Lune de miel entre Canal Réunion et Parabole Réunion
• Organisation des JO de Pékin

Recomposition du paysage syndical en France! La position de la CFE CGC

Bernard Van Craeynest, Président de la CFE-CGC

Nous sommes aujourd’hui à la croisée des chemins, d’un côté celui que certains voudraient nous imposer dans la droite ligne de la négociation interprofessionnelle sur la représentativité et de l’autre celui que nous sommes en capacité de nous tracer.

C’est à cette dernière alternative que l’équipe de la direction confédérale travaille depuis début mars. Il s’agit pour nous de construire un nouveau pôle syndical qui soit une véritable alternative à la contestation permanente ou à la réforme de connivence.

Ce nouveau pôle a un triple objectif :
• Être un pôle réformiste, donc un syndicat de propositions qui n’hésitera pas à organiser un rapport de force si nécessaire.

• Être une organisation indépendante de tout parti politique, qui couvre l’ensemble des catégories socioprofessionnelles. Organisation qui défend à la fois les salariés du secteur privé et du secteur public, tout en ayant une expression et une représentation particulière pour l’encadrement afin d’en reconnaître et de défendre toutes les spécificités.

• Être une organisation ouverte à tous ceux qui souhaiteront la rejoindre et notamment les 92 % de non-syndiqués. L’ensemble de cette démarche devait être abordé lors de notre comité directeur extraordinaire du 17 avril.
Malheureusement, une fuite dans la presse le lundi précédent a sabordé le processus. Notre instance n’a donc pas pu tenir ses débats sereinement. Chacun étant, et c’est bien compréhensible, choqué d’apprendre un rapprochement avec une organisation syndicale par la presse et non par l’interne. Nous avons donc eu de nombreux échanges sur la forme. Aujourd’hui, il est temps de passer au débat sur le fond du dossier. Afin que vous puissiez vous positionner en connaissance de cause, nous partageons avec vous l’ensemble des éléments dont nous disposons.

Tel est l’objet de cette brochure. Vous y trouverez les dates et les fondements de chaque organisation syndicale, des données plus approfondies sur l’UNSA et un retour sur le sondage que nous avons lancé via Opinionway. Concernant les autres organisations syndicales, nos contacts n’ont pas abouti pour le moment…
La démarche que nous avons entreprise est historique. En effet, depuis l’origine, le syndicalisme s’est construit à coups de divisions. La proposition de rassemblement, que nous faisons aujourd’hui, est une première. Cette
initiative, d’un nouveau genre, a d’ailleurs reçu un accueil enthousiaste de la presse, du patronat et même du gouvernement.

Cette perspective secoue également les appareils des plus gros syndicats, qui reconnaissent que la piste est bonne et qu’ils auraient sans doute dû l’initier. Ce qui ne les empêche pas de souligner toutes les diffi cultés du processus dans lequel nous nous lançons.

C’est vrai qu’il faut être audacieux pour aujourd’hui proposer à d’autres organisations de construire ensemble une nouvelle force syndicale. Mais n’est-ce pas là le fondement de notre mouvement ? Analyser la situation
factuellement sans états d’âme, faire de la prospective pour avoir une longueur d’avance et être force de proposition sont notre quotidien.

Aujourd’hui, nous vous proposons les bases d’une nouvelle organisation. Ces bases ont été construites avec nos collègues de l’UNSA.
Il ne s’agit pas de fusionner la CFE-CGC et l’UNSA, mais bien de construire une nouvelle organisation ouverte à tous ceux qui souhaitent la rejoindre.

Rien n’a été figé ou arrangé. Avec ce projet, il s’agit de refuser le goulet d’étranglement dans lequel certains essaient de nous faire passer et d’imaginer, nous-mêmes, notre avenir.

La recomposition du paysage syndical, telle qu’imaginée dans la position commune, n’est pas inéluctable. Nous voulons et nous pouvons ouvrir le champ des possibles. Nous ne subirons pas l’avenir, il s’agit maintenant de le construire ensemble.

Bernard Van Craeynest
Président de la CFE-CGC

Pour lire le texte de référence, cliquez sur ce lien

Contactez-nous Demandez la newsletter cgc-canalplus@neuf.fr

Bougez+? chiche!

A l'heure où s'ouvre le deuxième round de négociations sur la GPEC, (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), de nombreux salariés nous font part de leur désarroi lorsqu'ils sont confrontés aux méandres de la politique de mobilité dans le Groupe. Nous recevons régulièrement des salariés qui nous expliquent comment ils se retrouvent dans une impasse après avoir effectué de nombreuses démarches afin de postuler sur des postes affichés dans l'Intranet et qui les intéressaient.

Si vous êtes dans ce cas, contactez-nous, pour que nous puissions collecter vos témoignages et agir afin de lever les éventuels points de blocages et vous soutenir dans vos démarches.
Cliquez sur le lien ICI!

Nomination à I>Télé

La CFE-CGC prend acte avec grand intérêt des nominations annoncées ce matin à la tête de I>Télé. Nous attendions cette décision depuis longtemps.

Elle montre la volonté de la Direction du Groupe CANAL+ de poursuivre le développement de cette chaîne dans un environnement concurrentiel important. Cette restructuration donnera à I>Télé un nouvel élan, lui permettra d’atteindre ses objectifs de développement et de rester grâce à ses équipes la 1ère chaîne d’info en France.

Restez informés en permanence!

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Et ma carrière?

La négociation sur la GPEC, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, à débuté hier jeudi 29 mai.

La Direction de CANAL+ a présenté un catalogue d'intentions qui vont dans le bon sens. Ces premières propositions reprennent pour partie celles que nous formulions dans de réunions précédentes, et nous avions déjà abordé ce sujet.

Mais pour l'instant, la Direction ne s'engage sur rien! Et sans engagement de notre Direction, l'accord n'a pas d'objet, il est inutile.
Les négociations vont se poursuivre dans les prochaines semaines, mais rappelons que les bonnes intentions n'engagent que celles & ceux qui les écoutent.

De +, lorsque le texte s'intitule "Bougez+" ca commence mal! Bouger, comme chacun le sait, ca ne fait pas nécessairement avancer! Traduction "Petit Robert : faire un mouvement, remuer, partir.... en fait tout un programme, mais pas nécessairement le bon! Carrière+, pourquoi pas... faites vos propositions de titre sur ce blog, faites nous également part de vos expériences, souhaits & idées..

Avez-vous lu notre dernière Newsletter? Non? Alors, demandez là en nous communiquant une adresse mail personnelle à

cgc-canalplus@neuf.fr

Elle vous concerne nécessairement puisque l'on y aborde les sujets suivants : i>Télé, organisation des services financiers, les outils des commerciaux et des forces de vente, les développements à l'international, les projets nationaux, le fonctionnement du CE, et bien d'autres sujets.

Des News!

Changement de prestataire pour les restaurants Eiffel et Lumière, I>Tele, Projets nationaux et internationaux, Investissement dans Opus... Et encore de nombreux sujets à découvrir dans la dernière Newsletter à paraître prochainement!

Vous êtes salarié du Groupe CANAL+
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Et le Lundi de Pentecôte...?

La CFE-CGC demande à ce que le Lundi de Pentecôte redevienne un jour férié supplémentaire.

Nous proposons de négocier un accord en se sens avec la Direction de CANAL+!

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Les Prud'hommes Kezako?

Retraites des Cadres de CANAL+ : Du nouveau!

A l’initiative de la CFE-CGC, la Direction va ouvrir des discussions visant à la mise en place d’une retraite supplémentaire pour les salariés de CANAL+.

Notre ambition : Sécuriser un niveau de retraite acceptable pour les cadres de CANAL+ qui, sans ce supplément, partiraient avec moins 50% du dernier salaire comme revenu.

Cette négociation doit aboutir avant la fin 2008.

Vous avez des questions ou des suggestions à faire sur ce sujet? Contactez nous en cliquant ICI!

L'Entretien Annuel? Une occasion pour évoquer sa rémunération

L’entretien annuel c’est d’abord faire le bilan de l’année écoulée puis évoquer les perspectives pour l’année à venir.
Comme l’a rappelé la direction en réunion de DP, vous pouvez également au cours de cet entretien et si vous le souhaitez, évoquer ce qui concerne votre rémunération.
N’hésitez pas à en parler à votre supérieur lors de cette rencontre !

Venez en parler avec nous, cliquez ICI!