Le DIF, ou Droit Individuel à la Formation est né en avril 2005. Il a fait l’objet d’une négociation et d’un accord au niveau national puis auprès des branches professionnelles.Il aurait pu être décliné de façon plus favorable à CANAL+ mais certains syndicats et la Direction de CANAL+ ne sont pas parvenus à cette époque, à se mettre d’accord sur un texte interne, c’est donc l’accord de branche qui s’applique. Les salariés dits «intermittents» ne sont pas concernés par cet accord
Le DIF pendant ou hors temps de travail ?
La formation peut avoir lieu pendant ou en dehors du temps de travail, à l’exception des jours de congés payés, des jours de congés pour évènements familiaux et toute période d’arrêt de travail pour raisons médicales.
S’il est réalisé hors du temps de travail, le salarié bénéficie d’une indemnité équivalente à 50% de sa rémunération nette de référence.
La demande de DIF peut être formulée tout au long de l’année ou au moment de l’entretien annuel. Elle doit être faite au minimum 3 mois avant la date du début de formation pour être recevable sauf acceptation de l’employeur pour réduire ce délai. L’absence de réponse dans le mois suivant la demande vaut acceptation
Qui peut faire une demande de DIF?
Il faut avoir une année d’ancienneté en qualité de CDI. Pour les CDD et les salariés à temps partiel, le temps de présence est calculé prorata temporis, idem pour les journalistes pigistes en CDI ou CDD
Utilisation du DIF

Il est possible depuis 2005, d’utiliser 21 h de formation au titre du DIF par anticipation. C’est pour cette raison que vous disposez aujourd’hui de 84h, si bien sur vous n’avez pas encore utilisé tout ou partie de vos droits disponibles. Le DIF est géré par année civile.
Pour quelles formations?
100% des demandes de DIF ont été acceptées l’an dernier (dixit Service Formation au dernier CE)
Profitez de votre DIF !
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