Une nouvelle donne sociale à CANAL+ ?

Depuis début janvier, vous êtes nombreux à nous questionner sur les attitudes et les discours étonnants de certains managers ou parfois de représentants de la DRH, notamment sur le site Lumière, mais pas seulement. Oui, les choses en 2009 (ont) vont changer ! Et d’abord dans la relation individuelle mais aussi collective avec l’apparition de messages subliminaux : « faut bouger » « t’as vu ton âge » « tu coûtes cher » « on va t’aider à te repositionner » « faudrait que tu manages, c’est pour ton bien » « tu veux une augmentation en + ? et quoi encore, une assurance vie sur ton job »… et d’autres perles de cette nature. C'est parfois évidemment plus subtile, plus enrobé, mais le but est le même, et ces pratiques sont en expansion.

Cela à un nom : déstabilisation, et une ambition : renouvellement ! renouvellement des équipes ; économies également : les départs ne sont pas remplacés, préparation à la sortie… Ces discours sont inacceptables et juridiquement contestables.

Refusez-les et alertez-nous immédiatement !

Nous sommes à votre dsipostion pour vous apporter éléments d'informations et anlyses sur cette situation, contactez nous pour des rencontres individuelles ou collectives.

Seconde raison, l'étude, le "benchmark" sur les salaires, mené par le STP, le syndicat des télévisions privés dans lequel se retrouve TF1, M6 et CANAL+. Les résultats de cette étude nous ont été présentés partiellement au CE du 22 janvier. Que démontre-t-elle? Que les salaires des Cadres de CANAL+ ne sont pas plus élevés que dans les autres entreprises audiovisuelles. Mais si l'on isole les salaires des techniciens, alors là, ça déraperait, ils seraient de 40% supérieurs aux salaires de TF1, M6 ou France Télévision!!

Venez consulter cette étude, elle est édifiante!

Ha, la belle affaire, voilà de la marge financière! Dans cette période où le moindre sou doit être chassé, voir ainsi nos techniciens "surpayés" devient insupportable. Et peu importe l'ancienneté, les spécificités de nos emplois ou encore les compétences hier "chassées" par des cabinets de recrutement. Il est vrai qu'aujourd'hui ce sont les prestataires qui nous apportent leurs compétences.....

Mais que compare-t-on? Des salaires fixes et des primes. Quid de la productivité : les journalistes de F2 ou de F3 doivent produire combien de sujets par jour en comparaison de ce qui est demandé aux Journalistes d'I>Télé ou d'Infosport, quels sont les horaires des techniciens de TF1, l'armée de stagiaires de M6 qui corromp nécessairement l'analyse est elle une référence dans ce type d'étude?...

Si les Techniciens de CANAL+ sont mieux rémunérés qu'à France Télévision, tant mieux. Et il vaudrait mieux, plutôt que de rogner leur pouvoir d'achat ou de leur demander de partir, tirer vers le haut les rémunérations plutôt que l'inverse.

Et peu importe la compétence! Depuis de nombreux mois, les paroles sont en total décalage avec les actes. pour exemple, l'accord GPEC : certains syndicats comme +Libres et la CFDT ont signés l'accord sur la GPEC. Nous ne l'avons pas paraphé parceque son contenu est relativement pauvre. Et puis : IL FAUT BOUGER! Alors qu'attendez-vous?

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