La RH du Groupe ne veut plus faire du stress un sujet tabou!
La DRH de CANAL+ a toutefois décidé de prendre le problème du stress au sérieux. Elle a demandé au cabinet D.B.A spécialisé dans la gestion du management et l’organisation du travail d’intervenir sur le sujet. Un programme de prévention collective va être mis en œuvre en collaboration avec la médecine du travail et les équipes RH, mais aussi les élus du CHSCT et le Management.
Ces actions seront d’abord déclinées à la Distribution, à la Technique Edition mais aussi en direction des Journalistes. Des formations organisées par Campus viendront compléter le dispositif et l’accompagnement individuel de Pluridis sera renforcé.
Quelques données
1 salarié sur 5 se dit stressé à CANAL+. Le turnover tourne autour de 3% depuis 3 ans, l’absentéisme est bas si l’on excepte les CRCs, aucun maladie professionnelle détectée, pas de situations dégradées, pas de harcèlement…
La DRH de CANAL+ a toutefois décidé de prendre le problème du stress au sérieux. Elle a demandé au cabinet D.B.A spécialisé dans la gestion du management et l’organisation du travail d’intervenir sur le sujet. Un programme de prévention collective va être mis en œuvre en collaboration avec la médecine du travail et les équipes RH, mais aussi les élus du CHSCT et le Management. 
Ces actions seront d’abord déclinées à la Distribution, à la Technique Edition mais aussi en direction des Journalistes. Des formations organisées par Campus viendront compléter le dispositif et l’accompagnement individuel de Pluridis sera renforcé. Commentaires
Ce programme arrive bien tard alors que nous ne cessons d’alerter sur l’augmentation du stress dans l’entreprise notamment pour l’encadrement. Ce n’est que la première pierre d’un édifice plus complet qu’il va falloir construire. Mais il est avant tout nécessaire de se préoccuper des causes avant d'en traiter les effets. Réorganisation permanente, objectifs financiers ou commerciaux inatteignables, flou quant aux perspectives d'avenir... tous ces ingrédients concourent à dégrader l'environnement et participent de l'augmentation du stress.
Ce programme arrive bien tard alors que nous ne cessons d’alerter sur l’augmentation du stress dans l’entreprise notamment pour l’encadrement. Ce n’est que la première pierre d’un édifice plus complet qu’il va falloir construire. Mais il est avant tout nécessaire de se préoccuper des causes avant d'en traiter les effets. Réorganisation permanente, objectifs financiers ou commerciaux inatteignables, flou quant aux perspectives d'avenir... tous ces ingrédients concourent à dégrader l'environnement et participent de l'augmentation du stress.
Articles
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire