Bientôt de bonnes … ou de mauvaises nouvelles….!

Dans votre prochain bulletin de salaire, vous devriez y découvrir une feuille saumon vous annonçant que votre salaire progressera... ou pas en 2010!

Les arbitrages pour les augmentations de salaires sont terminées, chaque salarié devrait recevoir, avec son bulletin de salaire du mois de février, ce courrier.

Quelques rappels!
Lors de la négociation de fin d'année, nous avions revendiqué 4% d'augmentation de la masse salariale. Nous avons obtenus 3%.

Sur ces 3%, 0,2% sont prélévés au titre de la "réduction des inégalités hommes/femmes". Resterait 2,8% à répartir entre chaque salarié selon la volonté du N+1 puis du N+2. La DR(H) intervenant dans le processus pour conseiller, en aucun cas pour décider à la place du Manager…

C'est ce qui devrait se passer, mais dans quelques services, ce n’est pas le cas, la DRH s’arrogeant le dernier mot, contre l'avis du ou des Managers!

34620€ !
Pour les salariés (Employés et Agents de Maîtrise seulement) ayant bénéficiés d'un salaire inférieur ou égal à 34 620€ en 2009, ceux là bénéficieront automatiquement d’une augmentation de 0,9%. Elle pourrait être complétée par une augmentation individuelle.

Nous contestons que seuls les salariés aux statuts Employés et AM soient concernés par cette Augmentation Générale. Nous ne savons pas combien de Cadres ou de Journalistes sont à ce niveau de salaire, mais il en existe certainement. Nous avons revendiqué, seuls, que cette discrimination disparaisse, pour l'instant sans succès… Mais nous exploiterons tous les recours que qu’elle le soit!

Au final, c’est bien 3% de la masse salariale qui devraient être distribuées en 2010.

Comment contrôler la bonne application de cet accord ? Difficile!Nous n'avons pas mis en place une commission de suivi comme il est d’usage lorsque des accords sont appliqués après négociations.

Quelques doutes?
La confiance, ce bien qui nous fait le plus défaut aujourd’hui. Les discours sont bien souvent en opposition avec les actes, nous le constatons régulièrement. C’est pourquoi il vous faudra être vigilant lorsque vous recevrez votre feuille d’information.

La distribution doit être effectuée avec explication de texte ! Particulièrement lorsque l’augmentation est à minima, ou pire lorsqu'elle est inexistante.

Vous devez recevoir une explication, alors que votre pouvoir d’achat ne serait pas maintenu en 2010. Et si cette situation perdure depuis 1, 2 ou 3 ans vous avez toutes les raisons de vous interroger et de vous inquiéter de cette situation.

Rien ne saurait justifier que votre rémunération ne soit pas au minimum maintenue, sauf... Les discours comme "... vous êtes très bien payé..." "...je dois privilégier certaines personnes..." "... je penserai à toi l'année prochaine..." ne sont pas des réponses acceptables. Selon l'âge, l'ancienneté, le niveau de responsabilité, les salaires sont nécessairement différents. Et puis on ne peut faire l'apologie de la rémunération variable, et la remettre en cause perpétuellement!

Il n'y a qu'un seul objectif : culpabiliser, pour mieux déstabiliser!

C'est une conception rétrograde et primaire du sens de la rémunération! Particulièrement pour les Cadres que l'on dit "Autonomes"! Les effets de tels propos sont dévastateurs! Pour les individus, pour les équipes, pour le business.

Abordons ces questions en responsabilité!

Aucun salarié ne "vole" sa rémunération. Il la mérite! Cessons cette politque du "benchmark" permanent qui n'a aucun sens. "... vous êtes plus payé qu'ici ou là..." En règle générale c'est faux, car on ne compare pas les mêmes choses! Comparer l'activité d'un salarié de France Télévision et d'un salarié de CANAL+ ou de M6 ? Les chiffres ne disent pas tout! Sauf à vouloir culpabiliser! Ou pire, montrer la sortie...

Sur ces questions, c’est à vous de réagir… Demandez nous conseil !

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